原標(biāo)題：杜絕有償家教,教師簽下責(zé)任狀

校長與班主任一起登門家訪,，校園開放日邀請家長進校，全員導(dǎo)師制老師與家長,、學(xué)生結(jié)對交流……今年的家訪月“萬名教師訪萬家”活動期間，島城各中小學(xué)家長收到了一份“大禮”——由老師們登門送上的孩子在校情況“匯報”,。而這僅僅是市教育局加強師德建設(shè),，搭建家校溝通平臺的舉措之一。多年來,，市教育局著眼于創(chuàng)建教育服務(wù)名牌,、培養(yǎng)造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛,、結(jié)構(gòu)合理,、充滿活力的高素質(zhì)教師隊伍，大力加強師德建設(shè),，取得了很大成績,。

“萬名教師訪萬家”

市教育局針對教師師德方面存在的實際問題，每年選擇一個突破點,，抓住一點,，以點帶面的工作思路，通過系列師德教育活動,，將師德建設(shè)抓好,、抓實,。近幾年,，先后在全市中小學(xué)中開展了“立德樹人、自愿不搞有償補課”簽名活動,，1000余名優(yōu)秀教師代表在簽名儀式上當(dāng)場簽名,，此后，簽名活動迅速在全市中小學(xué)鋪開,，全市6萬余名中小學(xué)教師迅速參加了簽名活動,，承諾不搞有償補課,。成立了16個 “傳遞正能量——身邊好老師微事跡宣講團”在全市巡回報告，通過這一活動,，在禁止違反規(guī)定搞有償補課這一問題上,，取得重大進展。

今年開展了“萬名教師訪萬家”活動,，賦予“訪萬家”活動新的內(nèi)涵和要求,，提出要堅持普訪、專訪,、隨訪三結(jié)合制度,，積極開展“五必訪”活動，并可通過網(wǎng)絡(luò)菜單式雙向約談的方式,，采用短信,、飛信、QQ,、微信等形式擴大受訪學(xué)生覆蓋率,，達到家訪的學(xué)生和參與家訪的教職工100%。各單位“愛心敲門”家訪工程,、“網(wǎng)上在線,、短信在線、電話在線”互動交流平臺等服務(wù)品牌紛紛創(chuàng)立起來,，拉近了教育與家庭,、與社會的距離，樹立了教師良好形象,，在社會引起了很好的反響,。

“做學(xué)生喜愛的老師”

今年，各校繼續(xù)深入開展“我做學(xué)生的良師益友”活動,，通過組織教師與學(xué)生談心,、與學(xué)生結(jié)對子等，教育廣大教師要關(guān)心,、愛護學(xué)生,，深化教師職業(yè)道德建設(shè)。據(jù)不完全統(tǒng)計,，近年來,，全市中小學(xué)教師義務(wù)為學(xué)生輔導(dǎo)、補課達200余萬人次,，干部教師與學(xué)生結(jié)對子達11萬余對,，為困難學(xué)生捐款、捐物價值達120余萬元，走訪學(xué)生家庭170萬戶,。廣大教職工教書育人,、無私奉獻的精神風(fēng)貌，贏得了家長和社會的一致贊譽,。近年來,，又以“愛”的教育為核心，深入開展“做學(xué)生喜愛的教師”系列師德教育活動,。在市教育人事網(wǎng)建立了青島市教育局“做學(xué)生喜愛的教師”專欄,，宣傳活動動態(tài)30多項，優(yōu)秀教師事跡100多人,。據(jù)不完全統(tǒng)計,，各區(qū)市各單位評選推薦了各級各類學(xué)生喜愛的教師3200余人,“做學(xué)生喜愛的教師”演講比賽2660余場，學(xué)生喜愛的教師標(biāo)準(zhǔn)大討論780余次,、師德箴言7460余篇,、師德案例5040余篇。

同時,，在全市開展了評選青島市 “學(xué)生最喜愛的教師”活動,，通過家長、學(xué)生,、社會來信,、短信和電話投票等方式，評選推薦各級“學(xué)生最喜愛的教師” 2350余名,，市教育局成立評審委員會從中評定100名教師參加青島新聞網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)投票,。在社會投票基礎(chǔ)上，經(jīng)專家評審委員會綜合評定青島市 “學(xué)生最喜愛的教師”十佳個人,。網(wǎng)絡(luò)投票方式引起全社會關(guān)注,，社會、家長,、學(xué)生網(wǎng)絡(luò)投票超過100萬人次,，約10萬人參加活動。

師德師風(fēng)納入管理考核

多年師德建設(shè)的實踐證明,，抓師德建設(shè)工作必須有章可循,，有法可依，走制度化,、法制化之路,。市教育局一方面建立師德師風(fēng)建設(shè)的長效機制。制定了《青島市教育局關(guān)于加強中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)的幾項規(guī)定》,、《青島市教育局治理中小學(xué)教師有償補課若干規(guī)定》等文件,，明確規(guī)范了學(xué)校及教師的職業(yè)道德行為。另一方面建立師德師風(fēng)考核與評價機制,，細(xì)化師德師風(fēng)內(nèi)容,，逐項量化考評;建立和完善獎懲機制，把師德師風(fēng)考評結(jié)果納入師德檔案,，與教師聘用,、評優(yōu)、晉職及績效工資等緊密掛鉤,，對不合格者實行一票否決;建立師德師風(fēng)監(jiān)督檢查機制,，加強師德師風(fēng)建設(shè)工作情況的監(jiān)督檢查，各級教育主管部門要在監(jiān)察室設(shè)立師德師風(fēng)建設(shè)監(jiān)察辦公室,，公布投訴電話,，對來信、來訪,、來電反映的師德師風(fēng)問題進行認(rèn)真查處;建立學(xué)校,、教師和家長的互動機制，通過問卷調(diào)查等形式開展評教師,、評學(xué)?；顒印?/p>

此外,，各級學(xué)校嚴(yán)格實行師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任制和責(zé)任追究制度,。將師德師風(fēng)建設(shè)情況納入單位目標(biāo)管理考核，各單位黨政一把手是本單位師德師風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人,，對師德師風(fēng)存在嚴(yán)重問題并造成不良影響的單位,，要追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任;對違反師德規(guī)范的教師予以批評教育，情節(jié)嚴(yán)重,、造成不良影響的,，學(xué)年度考核實行一票否決。自2001年起,，率先在全市中小學(xué)建立教師宣誓制度,，多年來教師節(jié)期間全市中小學(xué)堅持隆重舉行教師宣誓儀式。今年對誓詞內(nèi)容進行修改,，著重增加廉潔內(nèi)容,，要求老師簽訂杜絕有償家教責(zé)任狀。

青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 王曉雨