原標(biāo)題：技校與高校畢業(yè)生“公考”同待遇

昨日,，在市政府新聞辦召開的發(fā)布會上,，青島市人力資源和社會保障局副局長韓紅星對近日印發(fā)的 《關(guān)于實施新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計劃的意見》(以下簡稱 《意見》)進(jìn)行了解讀。

《意見》分為總體要求,、主要措施,、組織保障三部分，共17條具體措施,。主要包括三個行動和兩個計劃：技能人才培養(yǎng)提升行動,，從需求引領(lǐng)、政策激勵,、結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面,，著力構(gòu)建需求導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)新體系。技能人才引進(jìn)集聚行動,，從拓展渠道,、搭建平臺、創(chuàng)新政策等方面,，著力培育技能人才集聚新優(yōu)勢,。技能人才成長激勵行動，以實施系列培育資助項目為引領(lǐng),，加快培養(yǎng)一支知識型,、技能型、創(chuàng)新型骨干和領(lǐng)軍技能人才隊伍,。技能示范引領(lǐng)計劃,，著力培養(yǎng)一批名師，打造一批名牌專業(yè)和示范基地,，旨在整體提升全市技能人才培養(yǎng)水平,。技能人才服務(wù)保障計劃，從服務(wù)和投入兩個方面作出制度性安排，為技能人才隊伍建設(shè)提供有力保障,。

《意見》提出圍繞先進(jìn)制造,、現(xiàn)代服務(wù)、智慧海洋等重點特色產(chǎn)業(yè),，選擇50個與新舊動能轉(zhuǎn)換緊密相關(guān)的技工緊缺專業(yè),，按照每人最高6000-10000元給予培養(yǎng)院校獎補。選擇100個職業(yè)(工種),，按照每人600-12000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補貼,。打造10個高層次技能培訓(xùn)中心和30個技能培訓(xùn)實訓(xùn)基地，最高給予300萬元一次性創(chuàng)建和績效獎補,。在引進(jìn)方面,，著力構(gòu)建多元化的技能人才引進(jìn)集聚平臺體系，進(jìn)一步拓寬引進(jìn)集聚渠道,。同時,，對全職引進(jìn)的技能領(lǐng)軍人才，最高給予200萬元的獎勵;對柔性引進(jìn)高技能人才的單位,，在合同期內(nèi)每人每年給予最高10萬元的薪酬補貼。對引進(jìn)的國家級,、省級技能領(lǐng)軍人才分別給予30萬元,、20萬元安家補貼。 《意見》提出在企業(yè)率先探索設(shè)立特級技師,、首席技師,、技能專家，拓展技能人才發(fā)展空間,。創(chuàng)新職業(yè)資格與學(xué)歷,、職稱比照認(rèn)定政策，使技工院校畢業(yè)生,，在公務(wù)員招考等8個方面與高校畢業(yè)生享受同等政策待遇,。企業(yè)聘任的高技能人才，在出國進(jìn)修等6個方面與本單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才享受同等待遇,。設(shè)立技術(shù)能手,、突出貢獻(xiàn)技師、首席技師,、技能大師等獎勵項目,，進(jìn)一步加大獎勵力度。同時,，注重在優(yōu)秀技能人才中發(fā)展黨員,，增加技能人才在各級各類勞動模范和先進(jìn)代表等評選中的名額比例。 (青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 梁超 實習(xí)生 姚力文)