2014年青島市人力資源市場部分職位工資指導價位近日發(fā)布!記者從市人社局獲悉，為指導企業(yè)合理確定工資水平和引導勞動者有序流動,，市人社局分別抽樣調(diào)查了本市六區(qū),、四市不同行業(yè)、不同規(guī)模,、不同注冊類型的生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)在崗職工工資水平,，確定了本市2014年人力資源市場部分職位(工種)工資指導價位。

　　記者了解到,，本次共發(fā)布六區(qū)部分職位工資指導價位230個，四市部分職位工資指導價位186個,。發(fā)布的職位涉及單位負責人,、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員,、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員,、農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作人員等六大職業(yè)分類,，基本覆蓋了本市各行業(yè)通用性,、流動性較強的職位。本次發(fā)布的各職位工資指導價位是在對本市3.6萬戶企業(yè)的145萬名在崗職工2013年年工資收入水平抽樣調(diào)查基礎(chǔ)上,，經(jīng)過技術(shù)歸類,、匯總、分析,、整理形成的,。其統(tǒng)計口徑為在崗職工工資總額，包括計時工資,、計件工資,、獎金、津貼和補貼,、加班加點工資等,。

　　記者查閱《2014年青島市六區(qū)部分職位工資指導價位》發(fā)現(xiàn)，各職位工資價位均以“高位數(shù),、中位數(shù),、低位數(shù)和平均數(shù)”四種形式發(fā)布,。以客房經(jīng)理職位為例，年薪指導價位的高位數(shù),、中位數(shù),、低位數(shù)、平均數(shù)分別是148318元,、44781元,、25791元和58724元。

　　在六區(qū)的職位中,，年薪價位平均數(shù)超過10萬元的有7個,，分別是：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理,、研究和開發(fā)經(jīng)理,、營銷工程技術(shù)人員、銀行業(yè)務(wù)人員,、銀行信貸員,、證券業(yè)務(wù)人員。而四市中,，則沒有平均數(shù)超過10萬元的,。與去年發(fā)布的數(shù)據(jù)相比，企業(yè)董事的“高位”去年為684080元,，今年“高位”為647972元,，而其它幾個高薪職位的工資指導價位都上漲了 。

　　記者查閱《2014年青島市四市部分職位工資指導價位》發(fā)現(xiàn),，對相同的職位來說,，四市的“價位”明顯低于六區(qū)，以車間主任職位為例,，六區(qū)的指導價位平均數(shù)是67893元,。而四市車間主任職位的指導價位是46060元。

　　那么工資指導價位是如何算出來的呢?市人社局相關(guān)負責人介紹,，以文員崗位為例,，最高價位是73829元，最低是19097元,，而平均值是32001元,，在眾多崗位價位中并不算高，調(diào)查中文員的采樣大約有上千個,，根據(jù)所有調(diào)查對象的工資排序情況,，最高的10% 部分算平均數(shù)，就是工資指導價位的高位數(shù)，也就是最高工資;處于最末位的10% 部分算平均數(shù),，就是低位數(shù);位于正中間的10% 部分算平均數(shù),，就是中位數(shù);所有調(diào)查對象的平均數(shù)，就是指導價位的平均值,。據(jù)了解,，數(shù)據(jù)統(tǒng)計的過程實際上是采樣計算的過程，基本上可以反映出某個行業(yè)和崗位的工資狀況,，但這與企業(yè)效益,、工種、個人素質(zhì)等有很密切的關(guān)系,。

　　市人社局相關(guān)負責人介紹,，不同職位工資指導價位的差異一般由人力資源市場勞動力供求關(guān)系和該職位人力資本投入大小等因素決定，同一職位工資指導價位的高,、中,、低位數(shù)水平，一般由企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動者綜合素質(zhì)等因素決定,。工資指導價位是供用人單位和勞動者參考的指導性信息,，可作為企業(yè)招聘、勞動者求職以及開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù),。企業(yè)和勞動者在參考使用時,，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟效益及經(jīng)營狀況、政府發(fā)布的工資指導線,、勞動者素質(zhì)、人力資源市場供求狀況等因素合理安排職工工資水平,。(記者 郝春梅)