昨天,，李滄區(qū)人社局“就業(yè)幫扶進萬家 創(chuàng)業(yè)助推惠民生”2015大型招聘會在李村公園舉行，作為2015年的首場招聘會,，此次共有100余家企業(yè)現(xiàn)場招兵買馬,，同時也有區(qū)人社局、區(qū)勞動監(jiān)察局的工作人員現(xiàn)場進行就業(yè)創(chuàng)業(yè),、合法用工政策宣傳和現(xiàn)場咨詢,。

春游加禮物企業(yè)亮福利

冬日取暖費、集體春游,、送生日禮物……記者注意到,，現(xiàn)場企業(yè)提供了保險、咨詢,、收銀、電工,、門衛(wèi),、教育等多種職位，其中半數(shù)以上企業(yè),，直接將薪酬列出,，有些企業(yè)在明確招聘崗位和數(shù)量之外，還細致列出了提供給員工的各項福利,，以此來吸引招聘者,。“我們這些福利從公司一成立就有，后來逐漸細化,，包含了各種各樣的團隊建設(shè)活動,，這部分算是工資之外的隱形待遇。 ”青島華潤萬家生活超市有限公司的招聘人員介紹,，零售業(yè)本身人員流動率就很高,，年末部分員工離職返鄉(xiāng)，而各個超市的工作量隨著年關(guān)臨近會更大,，這讓他們面臨缺人手的難題,。

“外地員工回家過年,，往往需要比較長的時間，這期間超市一直營業(yè),，他的崗位不能缺人,，就需要不斷補充人手。 ”她提到,，以收銀員為例,，從業(yè)的多是20歲到25歲的年輕人，從一入職到熟練操作大概需要一周時間,，但這個年齡的員工也是跳槽率最高的群體之一,，因此，企業(yè)這次來招聘,，收銀員是主要補充的職位,。

技術(shù)剛熟練員工忙跳槽

對制造業(yè)來說，更頭疼的是技術(shù)剛剛上手的員工突然離職,。“我認識一家制鞋廠的老板,，他說，就像是磨鞋底這么個工作,，工人至少培訓(xùn)一年才能成為熟練工,，這樣的員工一旦離職，企業(yè)損失很大,。 ”現(xiàn)場工作人員介紹說,，對很多制造業(yè)企業(yè)來說，年末生產(chǎn)線不停,，但員工紛紛要回家,，因此造成生產(chǎn)量下降本身就是一筆損失，辛辛苦苦培養(yǎng)出來的熟練員工辭職不干,，對很多企業(yè)來說更是雪上加霜,。

“現(xiàn)在企業(yè)招聘和培訓(xùn)成本都不低，出去招聘,、面試都是成本,，進入公司后再給你培訓(xùn)，其實員工剛進來的幾個月,，根本無法給企業(yè)創(chuàng)造價值,，企業(yè)都是在賠錢，但很多人連這段都扛不過,，離職走了,，這樣前面企業(yè)的一切付出都打了水漂。 ”一名企業(yè)老板說,，之前在一些行業(yè),，企業(yè)擔(dān)心員工過完年后不回來上班,，都會扣員工一個月工資，目的就是讓這些熟練工過完年再回來干,。“其實企業(yè)不差那一個月的錢,，就是沒辦法，擔(dān)心員工不回來,。 ”但他表示,，現(xiàn)在這種不合法“土辦法”大家都不敢用了，但如何把熟練工留住,，卻成了企業(yè)的頭疼事,。 青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 王曉雨實習(xí)生 韓振