近期,，智聯(lián)招聘通過(guò)調(diào)查發(fā)布青島地區(qū)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心指數(shù),，青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心指數(shù)為2.06，全國(guó)28個(gè)城市青島排名17，與全國(guó)平均水平持平。青島六成的白領(lǐng)表示非常沒(méi)有信心或沒(méi)有信心。

外資企業(yè)白領(lǐng)信心最低

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,，我國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心指數(shù)僅為2.07，四成白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常沒(méi)有信心或沒(méi)有信心,，僅一成白領(lǐng)表示非常有信心和有信心,。而其中 ，合資企業(yè)白領(lǐng)對(duì)2014年年終獎(jiǎng)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù),，高達(dá) 2.31,。最低的為外資企業(yè) ，僅為1.88,，其次為私營(yíng)和民營(yíng)企業(yè),，只有1.97。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),，職場(chǎng)新人對(duì)年終獎(jiǎng)明顯信心不足,。有三成60后白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心或有信心，而90后新人這一比例僅為一成,。70后及80后只有不到兩成白領(lǐng)表示有信心或者非常有信心,，大多數(shù)白領(lǐng)沒(méi)有太多感覺(jué)或直接表示沒(méi)信心。

青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心指數(shù)為2.06,，與全國(guó)平均水平持平,，在調(diào)查的28個(gè)城市中排17位。其中,，青島地區(qū)有59.6%的白領(lǐng)表示非常沒(méi)有信心或沒(méi)有信心,，僅有12.4% 的白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心和有信心。

年終獎(jiǎng)單位有自主權(quán)

年終獎(jiǎng)在法律上是怎么規(guī)定的呢?青島大學(xué)法學(xué)院副教授于永龍表示,，年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況并通過(guò)其規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定等方式,，在一年的某一時(shí)間內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金。

“年終獎(jiǎng)發(fā)放并沒(méi)有法律強(qiáng)制性的規(guī)定,。”于永龍表示,，單位有一定的自主權(quán),。“年終獎(jiǎng)數(shù)量的多少,，企業(yè)可以按照員工給企業(yè)創(chuàng)造的效率等考核元素，決定發(fā)放比例。這都是無(wú)可厚非的 ,。”于永龍表示,，但如果企業(yè)和勞動(dòng)者在合同中約定了年終獎(jiǎng)，那么就不能完全由企業(yè)說(shuō)了算,，要依據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)發(fā)放,。

簽合同最好明確怎么發(fā)

有的企業(yè)為防止員工跳槽遲發(fā)，或者以“經(jīng)營(yíng)不善”少發(fā),，還有的單位以員工不滿一年不發(fā),。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，年終獎(jiǎng)的發(fā)放沒(méi)有強(qiáng)制性,。這種權(quán)利屬于誰(shuí)主張誰(shuí)舉證,，勞動(dòng)者必須有證據(jù)仲裁機(jī)構(gòu)才予以支持。

“建議勞動(dòng)者在與單位簽訂合同時(shí),，要明確年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體內(nèi)容,，發(fā)多少、怎么發(fā),、以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā),，這樣才能保障自己的權(quán)利。”該負(fù)責(zé)人說(shuō),。