信報(bào)訊 為進(jìn)一步規(guī)范勞動用工行為，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益,，日前,，青島市人社局發(fā)布《關(guān)于規(guī)范勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，從2008年實(shí)施《勞動合同法》以來,，市人社局收集研究、分類整理了針對近年來勞動用工管理中遇到的問題,，出臺此《意見》,，對三大類十六個(gè)方面的問題作出了明確、具體的實(shí)施性規(guī)定,?！兑庖姟愤€針對實(shí)踐中常見的六種不得約定試用期的情形進(jìn)行了歸納。

比如,，為防止用人單位濫用試用期,，侵害勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。但是,，該條規(guī)定在具體實(shí)施過程中,，用人單位也遇到一些具體的問題，如勞動合同期滿續(xù)訂勞動合同時(shí)可否再次約定試用期,，勞動合同履行期間勞動者的工作崗位變更時(shí)可否再次約定試用期等,。對此，《意見》對實(shí)踐中常見的六種情形進(jìn)行了歸納,，規(guī)定,，有以下六種情形的，不得約定試用期：一是勞動合同期滿續(xù)訂勞動合同的;二是勞動者因病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的;三是勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的;四是用人單位招用同一勞動者且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的;五是用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動合同的;六是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

《意見》自2015年3月1日起實(shí)施,，有效期至2020年2月29日,。(城市信報(bào)/信網(wǎng)記者 郝春梅)