連續(xù)大跌后的市場像一個大病初愈的人，再次連續(xù)、快速大幅走高的概率不大,，震蕩休整對未來行情的走好有非常重要的作用,，但這并不妨礙市場的熱點出現(xiàn),。在此,，我們認(rèn)為那些跌破員工持股成本價的公司，很大可能在市場轉(zhuǎn)暖時率先受到資金的追捧,，值得重點關(guān)注,。

逾40家公司

跌破員工持股價

自6月15日回落以來，截至7月8日短短17個交易日,，滬指己經(jīng)跌去32.11%,，深成指累計大跌38.99%，中小板和創(chuàng)業(yè)板指數(shù)更是分別重挫38.09%和39.38%,。不少上市公司股價也因此跌破員工持股成本價,。

據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來新公布員工持股的公司,，己經(jīng)有超過40家公司跌破員工持股計劃的持股成本價,，部分公司的股價甚至低過了員工持股成本20%;這其中，較員工持股成本折價比較高的有萬達(dá)信息等,。

6月11日,，萬達(dá)信息發(fā)布公告稱，員工持股計劃實施完成,。據(jù)披露,，該公司員工持股計劃委托大成基金設(shè)立“大成基金-萬達(dá)信息1號資產(chǎn)管理計劃”進行管理,，管理人于6月8日-10日陸續(xù)通過二級市場購買了公司股票累計727.8萬股,，占公司總股本的1.45%，購買均價為137.26元(除權(quán)后成本價為68.53元),，總額約10億元,，并鎖定1年。意想不到的是,，距發(fā)布公告僅僅相隔4天,，A股便出現(xiàn)歷史上罕見的大調(diào)整，短短十幾個交易日大盤飛流直下,，近1400家公司股價腰斬,。萬達(dá)信息未能幸免，6月30日股價盤中觸碰40.19元，相比員工持股成本折價41%,，其后股價雖然有所反彈,，但最新的收盤價51.01元仍較員工持股成本折價超過25%。

有分析認(rèn)為,，參與員工持股計劃主要為公司核心人員,，他們對公司情況比較了解;部分公司股價跌破員工持股成本價，主要是受市場短期快速回落的影響;由此看,，那些跌破員工持股成本價的公司,，很大可能在市場轉(zhuǎn)暖時率先受到資金的追捧，值得重點關(guān)注,。

值得一提的是,，萬達(dá)信息、漢威電子,、鼎龍股份,、長信科技、恒順眾晟,、雛鷹農(nóng)牧,、歐菲光、科力遠(yuǎn)均有一定比例的杠桿,。如萬達(dá)信息,，員工持股方案顯示，其是按照1.5:1的比例設(shè)立優(yōu)先級份額和進取級份額,，員工持股計劃放了1.5倍的杠桿,。

業(yè)內(nèi)人士指出，跌破員工持股計劃成本價,，尤其是那些員工持股帶有杠桿的公司,，存在較強的 “自救”要求，有望將成反彈急先鋒,。

員工持股

后市機會多

在部分公司股價跌破員工持股成本價的同時,，有公司欲“逆市”推員工持股計劃。如蘇寧云商7月7日晚間發(fā)布公告你,，公司正在籌劃員工持股計劃相關(guān)事項,。同一天，招商銀行發(fā)布實施2014年度A股利潤分配方案后調(diào)整員工持股計劃涉及的非公開發(fā)行A股股票發(fā)行價格和發(fā)行數(shù)量的公告,。

分析認(rèn)為,，設(shè)立員工持股計劃有助于進一步強化公司激勵。按照公司公告,，公司將于近期設(shè)立員工持股計劃,，該計劃將于二級市場直接購買股票,。因為一旦方案完成后，不僅有利于實現(xiàn)員工激勵,，對企業(yè)股價也將起到穩(wěn)定作用,。

業(yè)內(nèi)人士表示，與大股東增持和股權(quán)激勵相比,，這樣對員工的激勵似乎更為直白些,，因為大股東增持，主要是針對股東或股東型的高管,，而股權(quán)激勵機制固然惠及諸多中高層員工,，但成本較低，員工努力激情可能會有折扣,。但是對于在二級市場以市價形式買入股票的員工持股計劃來說,，他們的身家直接與二級市場股價密切相聯(lián)，跌一點就被套牢,。

“所以,，他們會更加努力工作，驅(qū)動公司業(yè)績快速成長,，進而以業(yè)績引導(dǎo)股價上漲,，遠(yuǎn)離員工持股成本。因此,，員工持股計劃對上市公司業(yè)績的演變動能最充沛,、最強大。”該業(yè)內(nèi)人士稱,。

2014年6月20日,，證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》，在上市公司中開展員工持股計劃試點,?！吨笇?dǎo)意見》明確，上市公司可以根據(jù)員工意愿實施員工持股計劃,，通過合法方式使員工獲得本公司股票并長期持有,，股份權(quán)益按約定分配給員工。

而實施員工持股計劃,，相關(guān)資金可以來自員工薪酬或以其他合法方式籌集,，所需本公司股票可以來自上市公司回購,、直接從二級市場購買,、認(rèn)購非公開發(fā)行股票、公司股東自愿贈與等合法方式,。

“和大股東或高管增持,、股權(quán)激勵以及定增底價等一樣,，員工持股計劃的購買價格，肯定可以作為二級市場投資的一個參考指標(biāo),，而且這個指標(biāo)的含金量還很高,，因為員工持股計劃涉及的參與人員更多，而且往往有杠桿,，那就決定了這個投資不能長期虧錢,。”券商投資顧問認(rèn)為。

除了跌破成本價的個股,，信達(dá)證券認(rèn)為還可以關(guān)注兩類員工持股公司投資機會：一類是尚未在二級市場完成建倉的公司,，近期市場大幅回調(diào)或?qū)⒓铀儋徺I標(biāo)的。還有一類是具有高送轉(zhuǎn)條件的員工持股標(biāo)的,，這些公司或具備推出高送轉(zhuǎn)的潛在動機,。 據(jù)《投資快報》

關(guān)注定增“腰斬”股

由于去年下半年和今年上半年A股市場急速上漲，多數(shù)上市公司的定增發(fā)行價定得比較高,，此輪暴跌之后,，240家完成定增的上市公司有58家跌破發(fā)行價，588家公布定增預(yù)案的公司中有193家的最新股價跌破預(yù)案發(fā)行價,。

7月8日,，界龍實業(yè)(600836)以下跌9.99%報收14.42元，這是其連續(xù)第二個跌停板,，而這個跌停板也將其推到了240家完成定增上市公司中股價較發(fā)行價跌幅最大公司的“風(fēng)口浪尖”上,。

數(shù)據(jù)顯示，截至7月8日,，界龍實業(yè)的最新股價14.42元,，較其定增價28.78元下跌49.90%，位列差價跌幅第一名,，幾乎等于“腰斬”,。

實際上，類似界龍實業(yè)這樣市場價跌破定增價格的比比皆是,，達(dá)到58家,。其中跌破30%的達(dá)到21家。

7月3日晚剛剛公告完成定增的烽火通信(600498.SH)真可謂時運不濟,，其每股發(fā)行價35元,，7月7日收盤價為19.26元，跌幅達(dá)到44.97%,，該公司在7月8日宣布“因重要事項未公告”停牌,。

實際上，在7月3日公告的那一天,，烽火通信的股價已經(jīng)跌至19.45元,，較增發(fā)價已經(jīng)跌去44.43%,。

同樣時運不濟的還有航天晨光(600501)，該公司7月2日公布的定增實施公告,，非公開發(fā)行3200萬股,，7月8日，航天晨光以跌停板報收16.03元,，較30元增發(fā)價已經(jīng)跌去逾46%,。 王文