“世界那么大,，我想去看看”,，這么一張辭職信，讓河南省實驗中學(xué)的女心理教師顧少強在網(wǎng)絡(luò)上走紅,，被稱史上“最有情懷的辭職信”。正值“金三銀四”辭職高峰期，咱島城有沒有像顧老師這么瀟灑的辭職者?員工怎么做到與單位好聚好散?人力資源專家告訴記者,，與老東家“分手”還真是門藝術(shù)。

■新聞背景

10字辭職信火爆網(wǎng)絡(luò)

現(xiàn)代社會工作壓力大,，每個人都想找機會放松自己,，到外面走走，但這只限于想想而已,。但是,，河南省實驗中學(xué)30多歲的顧少強做到了，這位老師2004年入職，在外人看來,，現(xiàn)在正是事業(yè)順風(fēng)順?biāo)臅r候,，她卻有勇氣放棄這份發(fā)展穩(wěn)定、待遇豐厚的工作,，要去看看外面的風(fēng)景,。

這位老師的10字辭職信隨后在網(wǎng)絡(luò)上得到網(wǎng)友們的追捧，很多人羨慕她的灑脫：“我也不想過現(xiàn)在的生活”,、“真心佩服這位老師”,、“勇氣可嘉”，還有的朋友開玩笑地說“記得出去的時候帶上我”,。

“理想很豐滿現(xiàn)實很骨感,。有這樣勇氣的人畢竟是少的，在職場拼搏要有合理的規(guī)劃,，年輕不成熟的時候偶爾任性一次還可以,，作為在職場拼搏了七八年的人，不建議這樣輕率地辭職,。”記者采訪多名企業(yè)人力資源主管(HR),，他們基本都是這樣的態(tài)度。

比起薪水,，90后更在意心情

4月18日,，記者走訪了前程無憂、智聯(lián)招聘及島城十余位HR,。據(jù)介紹,，辭職是有規(guī)律可言的，一年當(dāng)中,，辭職也講究“金三銀四”,，三、四月份的辭職者能占一年當(dāng)中辭職者的三分之一,，部分職員一般在年底拿到年終獎之后,，開始新的職業(yè)規(guī)劃。各招聘單位也是在春節(jié)后發(fā)布一些比較好的崗位,，從而形成跳槽旺季,。

“我做人力資源20年，大多數(shù)員工辭職都顧及單位的面子,，辭職信寫得比較套路,，其中很多都是員工從網(wǎng)上抄的，但也不乏一些個性的辭職信,，尤其是90后,。”島城資深HR 戴瑋告訴記者，她記得曾經(jīng)一名員工辭職，寫的理由是“我媽媽讓我回家談戀愛”,，還有員工寫過“我喜歡這份工作,，可我媽不讓我干了”。

島城某飲料公司HR 蔡俊勇先生也是一名資深的人事工作從業(yè)者,。他表示,，從業(yè)近十年，在書面的辭職信上,，一般見不到個性的辭職理由，但一些口頭辭職的理由,，倒是時常能聽到“我累了,，想出去走走”這樣的話，一般也出自90后,。

“90后很多都是獨生子女,，父母都還年輕，經(jīng)濟壓力不大,。”蔡俊勇覺得,，現(xiàn)在有的90后工作，相比薪水和事業(yè)發(fā)展,，更在意心情好壞,，心情好就留下，不開心就離開,，“90后員工不愿意看人臉色,，個性辭職理由多來自一些有文藝范兒、小資情調(diào)的90后,。”

HR 們反映,，只要是正規(guī)的公司，員工辭職都需要寫辭職信,，一方面公司可以從員工的辭職信上了解到需要改善的地方,，另一個方面也是為了規(guī)避勞動用工風(fēng)險的需要。他們收到的辭職信一般分兩類：一類是簡單粗暴型,，直接告訴領(lǐng)導(dǎo)由于個人及家庭原因不想干了，一般字?jǐn)?shù)不多,，多發(fā)生在一線基層員工身上;另一類是婉轉(zhuǎn)述說型,，信中發(fā)表了對公司的感情及個人職業(yè)發(fā)展的選擇，職業(yè)化高一些,，中高層員工一般是這類,。

拿辭職信求加薪，危險!

記者了解到，多數(shù)公司在員工提交辭職信后,，會和員工做離職面談,，一線員工由人力資源部與其談話，中高層員工則由公司領(lǐng)導(dǎo)直接面談,。公司會根據(jù)員工提出的一些想法,，對公司的管理予以改善，當(dāng)然,，對一些業(yè)務(wù)好素質(zhì)高的員工,，公司會做挽留，希望能留下來繼續(xù)為公司服務(wù),。智聯(lián)招聘青島分公司總經(jīng)理趙鍵介紹,，公司有人員離職是會發(fā)生成本的，如果員工辭職,，企業(yè)再行招聘的成本是留用這名員工工資的6倍,。

“但有的員工會利用辭職信謀求加薪升職，這是很危險的,。”戴瑋告訴記者,，許多公司往往不會“被要挾”。“如果想談條件,，想升職加薪可以在在職的時候,，如果想利用辭職來滿足自身的要求，公司不會欣賞,，這樣的員工留下來也不會穩(wěn)定,。”

那么，離開公司的員工再回來,，公司會不會接受?記者采 訪了10余家公司HR,，對方認(rèn)為，這種情況需要具體情況具體分析,，如果員工當(dāng)時離職的時候是因為某些特殊原因,，而這名員工不管是業(yè)務(wù)能力還是專業(yè)技能，都可以被信任,，那么公司可以考慮同意再次入職,，現(xiàn)實中也不乏這樣的例子。

■提醒

最好提前30天書面通知單位

現(xiàn)實中,，不少辭職者對“老東家”的情感是又愛又憎,，因為太熟悉，因為太多糾葛,，所以積累了很多情緒,。山東匯海律師事務(wù)所主任楊冰表示,，規(guī)避辭職中的風(fēng)險，與“老東家”禮貌分手是可行的,。

楊冰說，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。“所以,，勞動者想辭職，必須提前30天以書面形式通知用人單位,，配合用人單位交接工作,。而且勞動者要保留好通知的憑證。

“當(dāng)然,，辭職過程還要看合同的約定，如果公司曾對你進(jìn)行了培訓(xùn),、或者約定提出辭職的時間，則要按照合同約定進(jìn)行,。這方面需要和單位協(xié)商，單位不能無故拖延故意刁難,，勞動者也不能說還沒交接完工作就走人,。”楊冰認(rèn)為。

記者從采訪中還了解到,，對于一些中高層崗位，員工在入職“新東家”之后,，新東家會到員工的“老東家”做背景調(diào)查,，甚至還會利用第三方公司做背景調(diào)查，所以對于中高層崗位,，與“老東家”決裂的做法并不可取。

對于“任性”的辭職者,，楊冰還提到,，根據(jù)法律規(guī)定，辭職之后沒有新工作,，60天之內(nèi)可辦理失業(yè)保險,，失業(yè)保險最多領(lǐng)取2年。