賀新春招聘會引來2.5萬求職者互聯(lián)網(wǎng)人才受寵

2016-02-24 05:12:32

作者：宮巖

責任編輯：夜樓

次

日前,，青島市人才市場為期七天的“賀新春”大型人才招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會落下帷幕,。七天內(nèi)，現(xiàn)場共有交運集團,、中糧集團,、魯商集團、中建八局,、山東郵政,、青島啤酒等1190家企業(yè)參會，提供二十多個行業(yè)的崗位1.3萬余個,，吸引求職人員2.5萬人,，現(xiàn)場招聘現(xiàn)場人潮涌動，火爆異常,，參會企業(yè)共攬收簡歷近7萬份,。這場招聘會還透露出一些新的特點：島城十大熱門行業(yè)大洗牌，與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的跨界人才成為企業(yè)爭寵的新天地,，這部分人“錢途”一片大好,。

互聯(lián)網(wǎng)跨界人才被寵

“互聯(lián)網(wǎng)+”概念提出時就有專家斷言，互聯(lián)網(wǎng)必將成為未來很長一段時間招聘市場需求量最大的行業(yè)之一,。在這次招聘活動的眾多崗位中,，除了程序員等專業(yè)技術(shù)崗位之外，一些傳統(tǒng)行業(yè),，如制造,、金融、貿(mào)易等行業(yè)也隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”衍生出了若干相關(guān)的職位,。

互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)品,，出現(xiàn)了電商客服、電商推廣等職位;互聯(lián)網(wǎng)+數(shù)據(jù),，出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析,、網(wǎng)絡(luò)安全等職位 ;互聯(lián)網(wǎng)+媒體，出現(xiàn)了新媒體運營、網(wǎng)絡(luò)營銷等職位……互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展迅猛,，傳統(tǒng)企業(yè)又求才若渴,，“傳統(tǒng)企業(yè)急需引進互聯(lián)網(wǎng)人才來驅(qū)動轉(zhuǎn)型并扭轉(zhuǎn)局面。”一位獵頭業(yè)內(nèi)人士表示,，前些年,，企業(yè)需要的只是基礎(chǔ)型人才，如今已經(jīng)轉(zhuǎn)向中高端人才,，但從目前的人才供給看,，互聯(lián)網(wǎng)高端人才缺口非常大。

從全國范圍來看,，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)發(fā)展如火如荼,，專業(yè)跨界人才相對缺乏，人才流動日益頻繁,，行業(yè)間頻現(xiàn)以高薪,、股權(quán)期權(quán)激勵等為誘餌的“搶人大戰(zhàn)”。在大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”興起的背景下,，高科技行業(yè)再次迎來較多發(fā)展機會,，其巨大的吸金能量和對人才的巨大需求，導(dǎo)致人才競爭日趨激烈,，員工薪酬也是水漲船高,。可以預(yù)見,，在將來島城的用工市場上,，與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的跨界人才必然是企業(yè)搶人的“重要戰(zhàn)場”，而應(yīng)屆生們應(yīng)當懂得利用自己對于互聯(lián)網(wǎng)熟悉的優(yōu)勢,，結(jié)合自己本身的專業(yè)知識,，提高自己在求職時的競爭力，復(fù)合型的跨界人才將會“錢途”一片大好,。

青島籍學生返鄉(xiāng)求職成趨勢

仔細翻看招聘會上企業(yè)收到的簡歷不難發(fā)現(xiàn),，雖然應(yīng)聘人員的畢業(yè)院校分布各地，有北京,、上海,、廣州、武漢,、沈陽,、西安等國內(nèi)各大城市;還有德國、澳大利亞,、加拿大等海外院校,，但是籍貫一欄中最多的還是“青島”,。因為獨自在外生活壓力大又缺少歸屬感，再加上青島今年來出臺了不少針對就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)惠政策,，如今越來越多的青島籍學生返鄉(xiāng)就業(yè),。據(jù)統(tǒng)計，2016年青島籍的畢業(yè)生將有3.8萬人,，相信這些人才的歸來必將極大地緩解島城企業(yè)招聘需求,。

招聘現(xiàn)場變身創(chuàng)意海報展

為吸引求職者,，招聘會上不少用人單位在招聘海報上使盡渾身解數(shù),，把招聘現(xiàn)場變成了一個“創(chuàng)意展”。“這個公司很有愛&這個公司很有2”(優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司),、“喂少年!姜太公要見你!”(青島八千米深海魚食品有限公司),、“找員工?NO!我們找的是老板”(Q房網(wǎng)青島)、“想來青島嗎?”(金都中礦黃金投資有限公司)……這些創(chuàng)意十足的招聘海報,，畫面精美,、設(shè)計精妙、文案詼諧,，尤其受90后畢業(yè)生的青睞,，吸引了不少求職者駐足問詢。

企業(yè)情況“掃一掃”就知道

隨著智能手機和無線網(wǎng)絡(luò)的推廣,，二維碼被運用于越來越多的行業(yè),，受到年輕人的追捧。這次的招聘活動也有不少企業(yè)將二維碼貼到了招聘現(xiàn)場,，通過掃碼可以查看企業(yè)介紹,、工作環(huán)境和招聘簡章。個別企業(yè)還打出了“加微信發(fā)紅包”的海報,，鼓勵求職者“掃一掃”,。同時，人才市場也推出了手機APP,、微信訂閱號等,，傾力打造招聘信息數(shù)字化、發(fā)布立體化,、求職便捷化,，提升企業(yè)招聘效率，同時也受到廣大求職者的歡迎,。

用產(chǎn)品為企業(yè)招聘“代言”

為了讓求職者更直觀地了解公司產(chǎn)品,，不少招聘企業(yè)還將公司產(chǎn)品帶到了招聘現(xiàn)場。某農(nóng)牧公司就在招聘攤位上擺放了公司出品的富硒雞蛋,，某電商公司還推出了關(guān)注企業(yè)微信號送公司吉祥物的活動,，吸引了大量求職者駐足掃碼,。這些花樣百出的展示活動，在招聘人才的同時,，還對企業(yè)的運營發(fā)展理念和產(chǎn)品進行了推廣宣傳,。

牽線搭橋，人才市場出新招

現(xiàn)場收集簡歷,，擇優(yōu)推薦工作,。市人才市場在一樓招聘大廳入口處專門設(shè)計簡歷收取及工作推薦服務(wù)臺，在引導(dǎo)求職者的同時收集求職簡歷,。會后,，市場工作人員將根據(jù)簡歷標注的求職意向及其他相關(guān)要求進行有針對性的工作推薦。

開通企業(yè)專場,，提升集團,、大企業(yè)服務(wù)能力。市人才市場針對集團,、大企業(yè)招聘數(shù)量多且集中的特點,，同時結(jié)合企業(yè)個性化招聘需要，利用自身品牌和資源優(yōu)勢,，推出企業(yè)專場招聘會,，為企業(yè)打造星級招聘服務(wù)平臺。在充分發(fā)揮招聘聚集效應(yīng)的同時,，搭建起一個展示企業(yè)形象及文化氛圍的高校交流平臺,。

建立服務(wù)QQ群，為企業(yè)和人才提供網(wǎng)上交流平臺,。為了增加與招聘企業(yè)和求職人員的交流,，市人才市場分別開設(shè)了用于發(fā)布招聘計劃、交流招聘經(jīng)驗,、共享信息的招聘企業(yè)QQ交流群(376192606)和用于發(fā)布招聘會信息,、投遞個人簡歷、擇優(yōu)推薦崗位的求職人員QQ群(123368735),，切實做到與企業(yè)和人才掌上交流,、網(wǎng)上交流，無縫對接,。

設(shè)置宣講專區(qū),，為企業(yè)和人才搭建交流新平臺。市人才市場在一樓招聘大廳中央設(shè)立宣講專區(qū),。主要用于市場政策服務(wù)宣講;企業(yè)文化宣傳,、產(chǎn)品展示、招聘信息推廣;應(yīng)聘人員的個人求職推介等,。進入招聘市場,，無論是企業(yè)還是個人都可以在這方舞臺上進行自我推介,，最大程度地在招聘市場上提升影響力和知名度。七天內(nèi),，已經(jīng)有32家企業(yè)進行了現(xiàn)場宣講,，收獲頗豐。

用人單位說

青島帝威精工機電有限公司陳經(jīng)理更重視能力和經(jīng)驗

這次招聘活動公司連續(xù)參加了三天的招聘會,，招聘效果目前來看還是很不錯的,，機械設(shè)計、焊工,、鉚工,、機加工等這些崗位應(yīng)聘的人員素質(zhì)比往年有所提升。對于技術(shù)類人才的選擇,，相比較學歷而言,，我們更看重能力和經(jīng)驗,。至于人才跳槽我們一向不擔心 ,，因為公司的薪酬、福利待遇和情感關(guān)懷各方面均有過硬的表現(xiàn),，所以員工的歸屬感相對強烈,，近幾年來公司都沒有離職的情況出現(xiàn)。

賽思外語學校王老師為員工做好職業(yè)規(guī)劃

我們今年的招聘計劃范圍比較廣,，一些行政,、后勤類的崗位對專業(yè)和工作經(jīng)驗等要求也比較寬泛，這方面的崗位我們的入門門檻也相對比較寬松,，我們也吸納很多面試中認為有潛力的求職者,，幫助他們進行職業(yè)規(guī)劃，在實際工作中引導(dǎo)培訓他們向教學助理,、招生等崗位發(fā)展,。

某機械制造集團譚女士“互聯(lián)網(wǎng)+”人才難招

電動化、機電一體化,、工業(yè)設(shè)計等崗位應(yīng)聘人員相對較多,，而且能力、素質(zhì)等方面均有不錯的表現(xiàn),。但是現(xiàn)在迫切需求的電子商務(wù),、互聯(lián)網(wǎng)信息等“互聯(lián)網(wǎng)+”相關(guān)的人才極為缺乏。從目前我了解的情況來看,，還是有相當一部分畢業(yè)生好像不太在狀態(tài),，主動性、積極性不高,。我還遇到不少由家長陪同一起來現(xiàn)場,，甚至還有家長來替孩子看工作的,，對于這部分畢業(yè)生的能力和水平我們并不看好。

某互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司人事經(jīng)理王先生鐘愛應(yīng)屆畢業(yè)生

我用兩句話總結(jié)當今的招聘市場：“招人好招,，招人才難;找工作好找,，留住工作難”。就目前來看,，找一個短期的勞動力,，那很容易，工資也不用開很高,。但是現(xiàn)在缺的是能夠很快進入角色,，獨當一面的技術(shù)類人才，尤其對我們這種互聯(lián)網(wǎng)公司,，開的薪酬待遇并不算低,，但是合適的人才還是很難招到。其實對于我們,，比起有工作經(jīng)驗的,，我們更喜歡應(yīng)屆大學生。因為大學生首先知識基礎(chǔ)是沒問題的,，關(guān)鍵看有沒有潛力,，如果有潛力，那么就值得好好培養(yǎng),。年輕人創(chuàng)新意識比較強,，有激情有拼勁兒。只是有些大學生可能不了解行業(yè)現(xiàn)狀,，容易“朝三暮四”,，“世界這么大我想去看看”，離職本沒有錯,，但更多的離職其實是沖動的結(jié)果,，辭了工作才知道原先的工作好。但如果公司好好引導(dǎo),，給他們樹立了信心,，那么他們就會跟著公司一起成長，對公司的忠誠度也會比較高,，工作粘性大,。但是工作經(jīng)驗多的人，他們可塑性一般比較弱,，也許不合適整個公司的發(fā)展方向和環(huán)境,，跳槽的意識比較強，要求比較多,，不但招聘成本較大也很難留住,，所以我們更喜歡招聘應(yīng)屆大學生,。

求職者說

柳女士，大學本科應(yīng)屆畢業(yè)生,，設(shè)計類專業(yè)沒有理想工作繼續(xù)觀望

我更傾向于找一個與本專業(yè)對口的工作,，能夠把所學用在工作中。對于薪酬待遇我要求不高,，3000元左右就行,，但要有五險一金、雙休,，我更看重的是提高自己的工作能力和專業(yè)水平,。選單位的話還是要看發(fā)展空間吧，工作氛圍和企業(yè)文化也很重要,。我期望找到一份更加穩(wěn)定的工作,，例如國企，如果短期內(nèi)沒有找到特別理想的,、符合我專業(yè)的工作,，我將持觀望態(tài)度。

張女士 ,，1年短期工作經(jīng)驗求職者,，本科韓語專業(yè)自我提高才是追求

剛畢業(yè)的時候我覺得找工作不著急,，沒有什么目標,，先看看再說。我覺得找工作挺容易的,，基本投了簡歷就會有人聯(lián)系你,，但是能達到期望值的似乎沒幾個。比起剛畢業(yè)那會兒我覺得現(xiàn)在目標比較明確吧,，剛才談了一家投資公司,，雖然與本專業(yè)沒什么關(guān)系，但是我覺得現(xiàn)在積累工作經(jīng)驗更重要,，關(guān)鍵是要能學到東西,，提升能力比較重要。工作的話還是希望能夠找到一份長期比較穩(wěn)定的工作,。

王先生,，專業(yè)技術(shù)類人才，?？破噷I(yè)專業(yè)指向性強,，先找到工作最重要

我今天就是來找與專業(yè)相關(guān)的企業(yè)，比較傾向于重型汽車類的企業(yè),，因為這一塊是我比較擅長的,。找工作的話首先看重企業(yè)的發(fā)展前景,，不過薪資待遇也挺重要的，我覺得保證“五險一金”的前提下最低不能少于2000元吧,。如果暫時沒有找到比較好的企業(yè),，我想我會放低要求，還是先找到工作鍛煉技術(shù)比較重要,。

李女士 ,，應(yīng)屆碩士研究生，機械類專業(yè)興趣專業(yè)很重要

雖然今天好多企業(yè)招銷售,，但是我不想從事銷售,，一是我不感興趣，我還是想找一個自己感興趣的工作;二是我不擅長做銷售,，我覺得應(yīng)該發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢,，找一個專業(yè)能對口的。剛才我談了一個做數(shù)據(jù)服務(wù)的外企,，我覺得他們的企業(yè)文化比較好,，企業(yè)比較規(guī)范，發(fā)展前景挺好,。雖然不是本專業(yè),，但是我覺得先就業(yè)再擇業(yè)吧，比起“一步就位”我可能更傾向于先找份工作,。

唐先生,，10年工作經(jīng)驗，管理崗位更加看重企業(yè)實力

我覺得現(xiàn)在很多崗位都是面向大學生的,，一些更高端的崗位比較少,，所以可選擇的余地不是很大。我覺得比起應(yīng)屆畢業(yè)生除了經(jīng)驗外,，能夠節(jié)省一筆培訓費用,，優(yōu)勢可能還在于比較踏實，忠誠度更高,，不太容易離職,。對于薪資待遇，我覺得不能少于5000元 ,，畢竟干了這么多年了,，又是管理崗位，太少可能很難讓我跳槽,。除了薪資,，我可能更看重企業(yè)的發(fā)展前景和實力，即使待遇高，太小的企業(yè)可能也不會考慮,。

就業(yè)指導(dǎo)

先練“內(nèi)功”

為促進就業(yè),，政府、高校,、社會各界紛紛出謀劃策,，但這畢竟只是解決問題的外力。要徹底解決大學生就業(yè)問題,，還必須從自身入手,，練好“內(nèi)功”，具備充分的競爭力,。最主要的就是實習經(jīng)歷和工作經(jīng)驗,，大學生有諸多經(jīng)驗需要積累，諸多能力需要提高,。相對于考試,，實習、見習更具有現(xiàn)實意義,，相比較于托關(guān)系找單位出份實習報告和實習鑒定來“敷衍”學校的做法,，能夠通過實習經(jīng)歷積累工作經(jīng)驗、提高工作能力,，對于畢業(yè)生來說,，是最明智的選擇。

曲線求職

嚴峻的就業(yè)形勢,、殘酷的職場競爭是目前眾所周知的事實,。對于這幾年的職場新手來說，為了把自己“推銷”出去,，找到滿意的“婆家”,，許多人可謂絞盡腦汁，想了無數(shù)辦法,。其中“曲線求職”法不時現(xiàn)身職場。比如某知名企業(yè)因為系統(tǒng)內(nèi)每年都要舉辦籃球比賽,，且成績作為各公司考核的一部分,，因而在招聘人才時對身材高大、擅長籃球運動的小韓格外青睞,。誰能想到興趣愛好會成就一個人的求職夢呢?所以,，如果你有才藝，那就盡情施展出來吧,，讓興趣成為你求職時出奇制勝的法寶,。

不盲從

大學生求職，較為常見的是三三兩兩搭伴求職，當看到同行的伙伴簡歷一份一份投出,，面試電話一個一個地接,，難免會著急，求職也隨著變得盲從?，F(xiàn)在很多畢業(yè)生本著“廣撒網(wǎng)”的原則,，應(yīng)聘時沒有對企業(yè)表現(xiàn)出足夠的誠意，不了解企業(yè)實際情況,，只注重待遇和福利,，其實這樣并不“討喜”，大學畢業(yè)生應(yīng)加強規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的能力,，有方向有目的地去求職,，如果自身對職業(yè)要求很迷茫，則會大大減弱自身在應(yīng)聘時與公司相互間的吸引力,。

企業(yè)專業(yè)需求TOP 10

工商管理類

經(jīng)濟學類

計算機科學與技術(shù)類

電子信息類

機械類

管理科學與工程類

公共管理類

土建類

化工與制藥類

技校類

三年同期前十名行業(yè)