26日,，在黃島某公司工作的喬女士反映稱，在她懷孕6周時,，公司以喬女士身體狀況為由,，將其進行調(diào)職，薪資待遇也隨之降為了原來三分之一,。公司回應(yīng)稱并未正式調(diào)職,，雙方仍處于協(xié)商階段,。山東泰誠律師事務(wù)所律師姜亮說，根據(jù)法律規(guī)定,，女職工懷孕可安排其他能夠適應(yīng)或減輕勞動量的崗位,，但不能降低其工資收入。

剛懷孕不久便遭人事變動

喬女士說,，她在黃島某公司做了一年多的采購員工作,，今年9月份，喬女士懷孕6個周的時候,，她接到公司的裁員通知,，公司稱因為公司項目有限，所以要裁減部分員工,。

因為自己有孕,，喬女士不同意公司的裁員決定，于是公司又將其從薪資為八九千元的采購員調(diào)為了薪資兩三千元的商務(wù)助理,。不僅如此,，向公司請假時，公司只允許請事假,，而不給病假,。喬女士說：“請病假公司可以給到70%的薪資，而請事假的話,，包括保險,、工資等在內(nèi)的所有薪資都沒有。而且我是有醫(yī)院開具的相關(guān)證明的,。”

喬女士表示,，就在25日下午她去公司想找總經(jīng)理進行協(xié)商。但當她返回公司的時候,，發(fā)現(xiàn)自己的指紋打卡已被取消,，自己已經(jīng)連公司都進不去了。

公司：一切還在初步協(xié)商階段

隨后,，記者聯(lián)系上了喬女士的工作單位的人事主管王女士。王女士表示,，因為喬女士的身體原因,，公司準備對其工作進行相應(yīng)的調(diào)整，但并沒有對喬女士的工作進行正式的調(diào)職,，雙方只是處在初步的協(xié)商階段,。

關(guān)于請假的問題，王女士說：“公司允許員工請事假或是病假,，但請病假需要出具相關(guān)的證明,，喬女士并沒有給我們相關(guān)的證明材料,。”另外，對于喬女士反映的取消指紋打卡的問題,，王女士表示會進行調(diào)查,，給喬女士一個交代。

律師：女職工懷孕可調(diào)整工作,，但不能降低工資

山東泰誠律師事務(wù)所律師姜亮說,，我國一貫重視對女職工合法權(quán)益的特殊保護。為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,，保護其健康,，早在1988年，第9號國務(wù)院令就公布施行了《女職工勞動保護規(guī)定》,。

2012年4月28日,，第619號中華人民共和國國務(wù)院令公布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》。該規(guī)定不僅對女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍進行了明確,，并且規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕,，降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同,。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動,。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間,。

如女職工懷孕，則依據(jù)上述規(guī)定,，可安排其他能夠適應(yīng)或減輕勞動量的崗位,，但不能降低其工資收入。如用人單位違反上述規(guī)定,，侵害了女職工合法權(quán)益,，建議向縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門進行投訴、舉報,、申訴,，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的,，依法向人民法院提起訴訟,。