原標(biāo)題：最低工資是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)?市人社局回應(yīng)了!

我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)近日發(fā)布，六區(qū)每月1810元,，四市1640元,。對此，有勞動者反映實(shí)際到手工資,，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。市人社局近日回應(yīng)：最低工資為企業(yè)應(yīng)發(fā)工資，其中還包含個(gè)人社保費(fèi)等費(fèi)用,。

首先需要明確,，最低工資為應(yīng)發(fā)工資,，而不是實(shí)發(fā)工資,。最低工資不包含加班工資、特殊津貼,、取暖費(fèi)等費(fèi)用,，但卻包含勞動者個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)和公積金。

市人社局勞動關(guān)系處張思靜：“個(gè)人繳納的保險(xiǎn)和公積金是從個(gè)人工資里單位代扣的,，所以含在里面,。規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)市社平的60%，繳醫(yī)療,、養(yǎng)老,。”

最低工資不是定數(shù)，而是變數(shù),，確定最低工資經(jīng)過了科學(xué)的計(jì)算過程,。張思靜說,，最低工資原則上不得低于低保金和下崗失業(yè)金。

“同口徑對比低保,、失業(yè)金待遇這部分人員的有關(guān)數(shù)據(jù),，是要稍高于這部分標(biāo)準(zhǔn)的。這兩部分人是不上班的,，我們要引導(dǎo)這部分低收入勞動者就業(yè),，這也體現(xiàn)一種公平性。”

同時(shí)需要明確,，只要勞動者提供正常勞動,，企業(yè)都應(yīng)提供不低于最低工資的勞動報(bào)酬。如果員工處于待崗狀態(tài),，企業(yè)可按照最低工資的80%支付,。

“這個(gè)企業(yè)要不就裁員，正常上班發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。解除勞動關(guān)系之前,，應(yīng)該把工資待遇給勞動者補(bǔ)齊。”

企業(yè)違法規(guī)定,，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào),。一經(jīng)查實(shí)，可處以2000元以上,，1萬元以下的罰款

青島廣播記者 宮辰