原標題：我市公共管理服務機構可招聘和使用外籍人才這在全國屬首創(chuàng)

日前,，市人力資源和社會保障局研究起草的 《關于加強外籍雇員聘用管理工作的意見》(以下簡稱《意見》),，經市委,、市政府有關會議研究審議通過,，正式印發(fā)實施,。 《意見》首次提出在政府機關,、事業(yè)單位等公共管理服務機構招聘和使用外籍人才,，這在全國屬首創(chuàng),，也是我市深化人才體制機制改革的一項創(chuàng)新突破。

《意見》對外籍雇員的崗位設定進行了明確規(guī)定,，要求所設崗位需具有急需緊缺性和非涉密性,，即經濟社會發(fā)展急需緊缺，或本地現(xiàn)有人才資源無法勝任;且非涉及國家機密,、國家利益的機要崗位或其他不宜聘用外籍人員工作的崗位,。聘用條件方面,，不僅要滿足國家規(guī)定的來華工作資格條件，還需符合我市發(fā)展戰(zhàn)略需要,，能夠顯著促進我市相關產業(yè)發(fā)展或管理水平提升,。在鼓勵支持相關重點領域聘用外籍人才方面，積極呼應國家關于新形勢下加強引進外國人才工作的新要求,，這對推動青島引進海外高端人才智力,，落實新發(fā)展理念，服務創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略實施,，推動新舊動能轉換,，促進產業(yè)轉型升級，以及引入更多先進的國際理念,、國際思維和國際元素,，提升青島開放度和外向度，推動青島公共管理和服務領域國際化水平提升,，更好推進城市國際化建設,，必將起到積極效應。

下一步,，市人社局將按照市第十二次黨代會確定的城市發(fā)展目標的重點發(fā)展部署,，結合國家最新實施的人才簽證(R簽)制度，積極穩(wěn)妥推進《意見》貫徹實施工作,，選擇有代表性,、有條件的單位開展首批外籍雇員試點，研究出臺實施細則和相關配套政策;開展外籍雇員崗位需求調研,，建立外籍雇員備用人才信息庫,，通過創(chuàng)新舉辦“藍洽會”、國際城市管理年會,、海外院士青島行,、海外人才推介招聘會等方式，廣泛集聚海外人才信息資源,，建立動態(tài)的外籍雇員備用人才信息庫,，為政策全面推行實施提供保障。為推動青島更加富有活力,、更加時尚美麗,、更加獨具魅力的創(chuàng)新型國際城市建設，提供更加廣泛有力的國際人才智力支撐,。近年來,，我市大力推進人才國際化建設，每年引進外國人才6000余人，引進留學回國人員3000余人,，辦理外國人來華工作證件近萬人次,，青島連續(xù)六次入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。 (青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 梁超)