信網(wǎng)2月18日訊 為在新的一年繼續(xù)貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào),、綠色,、開放,、共享發(fā)展新理念，青島市人力資源和社會保障局于2月18日組織開展了“2016年青島市人社工作會議”，就著力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè),，健全完善社保體系,，穩(wěn)步實施人事管理制度改革等方面做出了初步的工作計劃。據(jù)悉,，人社局將為來青碩博人才提供生活補貼,，計劃每月不少于千元。

促進就業(yè)創(chuàng)業(yè) 大力引進高層次人才

2016年,，青島市人社局將以城鎮(zhèn)新增就業(yè)30萬人,、政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人、期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)為目標,，深入推進大眾創(chuàng)業(yè)和技能青島的“兩個工程”以及實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,、重點群體就業(yè)、提升就業(yè)服務(wù)的“三個計劃”,。

青島市人社局表示,，在優(yōu)先就業(yè)戰(zhàn)略中，將把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重,。強化綜合職業(yè)能力培訓(xùn),，實施高校畢業(yè)生留青行動，招募一批“三支一扶”高校畢業(yè)生,，確保青島市生源畢業(yè)生就業(yè)率92%以上,、特困家庭畢業(yè)生就業(yè)率100%。與此同時,，相關(guān)部門還會完善勞動力資源動態(tài)管理機制,，實施就業(yè)困難人員精準幫扶行動，創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”服務(wù)模式,，健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)體系,。

為了更好的打造國際化都市，青島市人力資源和社會保障局的紀敏局長表示,，2016年,，人社局方面將啟動高端人才倍增計劃，即在原來的111引才目標上再翻一倍,。“往年都會有大量的人才留青工作,，不過美中不足的是，這里面碩士,、博士生等高層次人才較少,。據(jù)此，我們制定了新的目標,，也就是計劃在2016年招收碩士生20000人,，博士生2000人,。”紀局長說，為了吸引這一類高層次人才來青發(fā)展,，青島市人社局初步打算為其提供每月不少于1000元的就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補貼,。

調(diào)整積分落戶政策 開展人才國際化行動

對于積分落戶政策，紀敏局長表示,，將適度調(diào)整放寬審核要求,，計劃做到每年可在青島落戶者達到千人。“2015年,，共有600余人通過了該項審核,，最終在青島市落戶。為了吸引人才,，留住人才,，提高他們的積極性，2016年,，青島市人社局將適當(dāng)調(diào)整該政策的審核要求,，爭取讓更多的人在青島落戶。”紀局長介紹說,。

同時,，青島市還將完善博士后培養(yǎng)制度，提升專業(yè)技術(shù)人才“兩站一基地”梯形培養(yǎng)水平,。建設(shè)首個“國家級海外引智示范區(qū)”,，推行高層次人才“綠卡”服務(wù)模式，創(chuàng)新舉辦第16屆“藍洽會”,，大力引進高端外國專家和團隊,。

開展聘任制 提升人事制度科學(xué)化管理水平

推進公務(wù)員管理制度改革。根據(jù)國家,、省部署,，啟動公務(wù)員分類管理改革，繼續(xù)開展聘任制公務(wù)員試點,。深入推進公務(wù)員平時考核試點,。

推進事業(yè)單位人事管理制度改革。出臺鼓勵支持高校,、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，在青島市中小學(xué)推行教師聘用制改革,，在具備條件的公立醫(yī)院試行崗位聘用制改革,。

推進支援管理改革。深化事業(yè)單位職員制度改革,，推進海洋科學(xué)與技術(shù)國家實驗室職員管理改革,，跟進重點功能區(qū)發(fā)展情況，推進藍色硅谷等功能區(qū)職員管理改革。 信媒體記者 張松