信網3月11日訊 2015年12月15日,，張女士的兒子姬先生來到青島展鑫精密電子有限公司(以下簡稱青島展鑫)工作,，2016年1月28日，姬先生在工作時機器出現(xiàn)意外被砸斷三根手指,。青島展鑫在交納3萬多元醫(yī)藥費之后,，就不再過問。“孩子是聾啞人,，也沒簽訂勞動合同,，現(xiàn)在我們連吃飯的錢也沒了，怎么給孩子看病?”而青島展鑫張經理告訴信網(0532-80889431),，公司并不是不想負責,，而是姬先生在醫(yī)院賴著不出院。不過他的這一說法遭到診斷醫(yī)生否認,。

機器故障導致右手斷了三指

姬先生右手受傷嚴重

姬先生是一名聾啞人,，2015年12月15日，在親戚的介紹下來到青島展鑫精密電子有限公司工作,，從事手機零部件生產,。令人沒想到的是，2016年1月28日,，姬先生在工作時發(fā)生了意外,。

據其母親張女士介紹，當時姬先生正在往運行的機器上擺放坯件,，誰知機器出現(xiàn)故障,，上半部分在沒有人工操作情況下突然落下，壓在姬先生的右手上,，導致姬先生右手嚴重受傷,。

信網來到了青島401醫(yī)院，在病房見到了剛做完手術的姬先生,，他的右手被棉紗層層包扎,。“右手食指和中指少了兩截，無名指幾乎全部被截掉了”,，姬先生的父母和朋友陪在身邊照料,。

張女士告訴信網，“兒子從1月28日出事住院到現(xiàn)在有40多天了,，事發(fā)當日,，公司將兒子送到醫(yī)院,，給了3萬塊錢的手術費，后來又給了2500塊錢的生活費,，之后就沒了下文,。9日的時候已經是第4次手術了，費用早就用光了,，公司不給,，我也沒有辦法，只能先借了1200塊錢交手術費,。”

展鑫精密電子有限公司不愿繼續(xù)賠償

“第二次手術公司負責人張經理來過,，他說我們賴在醫(yī)院不走。”張女士對張經理的態(tài)度感到很不滿,。

“現(xiàn)在公司覺得我兒子是聾啞人,，事情沒法說清楚，就開始找理由不賠償,。從住院到現(xiàn)在,，張經理一共就來了3趟，平常打電話要么打不通要么就是不接,。3月7日突然聯(lián)系我,，我以為是想協(xié)商賠償的事情，沒想到他卻說不管了,，讓我們自己出醫(yī)藥費,，要么走司法途徑,，我們現(xiàn)在沒錢了,，只想把病看好，即使是走司法途徑,，你也得先出錢把孩子的病看好吧,，畢竟這屬于工傷。”

張女士告訴信網,，兒子是聾啞人,，很多事情她很難了解清楚，“現(xiàn)在公司這個不管不顧態(tài)度讓我很是擔心”,。3月8日下午,，張女士到城陽區(qū)勞動部門咨詢時得知，公司并沒有和兒子簽訂勞動合同,。

姬先生到底是尚未痊愈不能出院還是賴在醫(yī)院不走呢?青島401醫(yī)院手外科陳醫(yī)生負責姬先生的治療,，他告訴信網，姬先生并非賴在醫(yī)院不走,，“病人和家屬也希望能快點兒出院,，一直都積極配合治療,。但是病人血運不好，無名指皮瓣難以愈合,，今天手術后還需要觀察,，看病人的恢復情況。”

展鑫：員工賴在醫(yī)院不想走

青島展鑫張經理對于姬先生家屬說他只去醫(yī)院探望了3次的說法予以否認,，“我至少去了醫(yī)院七八次,，說我只去了3次根本不可能，我年前去了5次,，年后去了3次,。”

既然姬先生是在工作期間受傷，那么賠償是否該有企業(yè)來承擔?張經理表示,，“我們公司并不是不想負責,，而是他賴在醫(yī)院不出院。他第二次手術后我去了一次,，當時醫(yī)生都說可以出院了,，但是他卻沒有出院。我們公司本來就不大,，只是一個小加工點而已,，公司也需要運轉，如果他們一要錢公司就給,，那什么時候是個頭?我們也想負責,，前提是他們不能賴在醫(yī)院不走，公司也是怕被訛,。”

對于他的這一說法,，張女士堅決反對：“我是問他要過錢，但他們并沒有給,，要錢給孩子看病有錯嗎?”

而勞動合同一事,，張經理解釋稱，“他是臨時工,，因為是聾啞人,，要不是親戚介紹過來的，公司也不會要他,。”

“只要他們別賴著不出院,，我們該賠償的肯定會賠償。公司也知道他們生活困難,。明后天我會去一趟醫(yī)院,，將他們借的1200塊錢先補給他們，然后會再給部分生活費,，至于以后的事情,，我們雙方協(xié)商解決,。”

律師：不簽合同違法 企業(yè)應付全責

臨時工沒簽勞動合同是否合法呢?姬先生受工傷沒有勞動合同又該怎么維權呢?

青島市城陽區(qū)人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊綜合科呂科長表示稱，“只要是公司承認員工在公司工作,，雙方存在勞動關系的前提下,，公司就應當自用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂勞動合同是不合法的,，員工可以要求公司支付雙倍工資,。”

“如果員工受了工傷沒有勞動合同，首先要進行工傷認定,。員工也可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，申請勞動仲裁，確認勞動關系,，然后去工傷辦進行工傷認定,，鑒定出傷殘等級之后，跟公司索要工傷待遇,。如果沒有交保險,，工傷待遇這部分由公司支付，若公司不給支付,，還可申請勞動仲裁,，要求公司支付工傷待遇。

呂科長告訴信網,，“這個事他們已經去公司那邊做了調查,，現(xiàn)在調查結果還沒有出來。”

對于公司的做法,，北京大成(青島)律師事務所隋鵬飛律師認為,，“現(xiàn)在國家鼓勵企業(yè)招聘殘疾人特殊群體，即便是臨時工,，按照法律規(guī)定,，也應該簽訂勞動合同,，不簽合同肯定是不合法的,。對于工傷，如果沒有簽訂勞動合同,，企業(yè)應付全部賠償責任,。” 信媒體記者 高鵬 見習記者 韓慧子