信網(wǎng)6月23日訊 6月23日,，青島市召開(kāi)了深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作會(huì)議。信網(wǎng)獲悉,，日前，市委,、市政府印發(fā)了《青島市市直企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見(jiàn)》(簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》),，標(biāo)志著我市市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作正式啟動(dòng),。按照《實(shí)施意見(jiàn)》要求,，此次改革著重規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)、考核評(píng)價(jià)辦法,、福利性待遇,，使國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬回歸到一個(gè)客觀、公正,、合理的理性范疇,，與普通職工以及職級(jí)相當(dāng)?shù)墓珓?wù)員收入保持合理比例，有效避免收入差距的過(guò)分?jǐn)U大,，努力形成正確的價(jià)值導(dǎo)向,。

《實(shí)施意見(jiàn)》要求，完善市直企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)，建立由基本年薪,、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入組成的薪酬結(jié)構(gòu),，引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，防止經(jīng)營(yíng)管理中的短期行為,。同時(shí)健全薪酬確定辦法,，將市直企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪與上年度市直企業(yè)在崗職工平均工資掛鉤，績(jī)效年薪與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相匹配,，任期激勵(lì)收入與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系,，體現(xiàn)激勵(lì)約束和社會(huì)公平。

建立綜合考核評(píng)價(jià)制度,，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相統(tǒng)一,，加強(qiáng)履行政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任的考核評(píng)價(jià),，突出社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng),，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。加強(qiáng)綜合考核評(píng)價(jià)的約束作用,，企業(yè)負(fù)責(zé)人年度或任期考核評(píng)價(jià)不勝任的,，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。改進(jìn)市直企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分類考核,，突出不同考核重點(diǎn),。

統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇。將市直企業(yè)負(fù)責(zé)人的企業(yè)年金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、住房公積金等，一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理,。嚴(yán)禁企業(yè)為退休或調(diào)離的企業(yè)負(fù)責(zé)人提供履職待遇,、業(yè)務(wù)支出等。禁止市直企業(yè)負(fù)責(zé)人兼職取酬,，禁止在國(guó)家和省規(guī)定之外領(lǐng)取由各級(jí)政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)金和實(shí)物,。

健全管理監(jiān)督機(jī)制，青島市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市委組織部,、市國(guó)資委等部門(mén),，對(duì)薪酬制度實(shí)施過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保政策落地生根,。

信媒體記者 杜杲燃 通訊員 張強(qiáng)