信網8月9日訊 近日,，青島迎來高溫天氣,。按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，自6月-9月企業(yè)應給員工發(fā)放防暑降溫費,。但市民王先生卻向信網(0532-80889431)反映,，自己所在的青島兆龍門窗幕墻系統(tǒng)有限公司發(fā)放的6月工資中竟沒有高溫補貼。對此,，即墨市人社局已對該公司進行立案查處,如違法事實確定,，將責令其整改。

氣溫持續(xù)攀升 高溫補貼卻沒了蹤影

王先生是青島兆龍門窗幕墻系統(tǒng)有限公司的一名車間員工,。近日,，公司下發(fā)6月份的薪水，他和其他員工卻發(fā)現除去應得的工資,，公司并沒有給他們發(fā)放國家所規(guī)定的高溫補貼,。“現在天氣這么炎熱，車間工作溫度幾乎能達到35度至36度,，我們這些在車間工作的工人幾乎每天都是汗如雨下,，而公司非但沒有采取任何降溫措施，并且連高溫補貼也沒有,，這不是違反國家規(guī)定嗎?”

王先生表示,，根據青島市企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員企業(yè)應給員工發(fā)放每人每月200元的補貼,，而非高溫作業(yè)人員每人每月應發(fā)放140元,，并且全年按6-9月4個月計發(fā)。“現在我作為全體工人代表，希望兆龍門窗公司可以遵循國家法律規(guī)定,，向員工發(fā)放高溫補貼,，同時采取車間降溫措施，確保我們工人的生產作業(yè)的安全進行,。”

公司稱已發(fā)放 即墨市人社局已立案查處

針對王先生的舉報,，信網聯(lián)系了青島兆龍門窗幕墻系統(tǒng)有限公司，據負責人介紹,，關于員工舉報一事并不屬實,，屬于員工個人泄私憤，并表示公司在7月份發(fā)放工資時,，工資里含有140元的防暑降溫費,。

但8月4日，信網從即墨市人社局了解到,，根據調查,，該企業(yè)6月份工資確實未發(fā)放防暑降溫費，目前人社局已對青島兆龍門窗幕墻系統(tǒng)有限公司未按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費問題立案查處,，“據我們了解,，企業(yè)負責人只是以發(fā)茶葉、水果,、飲料等福利替代了防暑降溫費,，對于此情況，我們已勒令停止,，并告知其企業(yè)負責人,，發(fā)放福利并不可以充當防暑降溫費，并責令其7月份工資發(fā)放時補上6月份未發(fā)放的防暑降溫費,。對于后續(xù)改正情況,，人社局將繼續(xù)跟進。”

該工作人員表示,，山東省對于高溫補貼政策是有強制性發(fā)放規(guī)定的,，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月,、7月,、8月、9月4個月計發(fā),，所發(fā)防暑降溫費列入企業(yè)成本費用,，任何企業(yè)不可以以飲料水果等方式替代防暑降溫費。“目前我們已接到不少企業(yè)違反國家規(guī)定不發(fā)放高溫補貼的市民舉報,，其原因多是該政策廣泛性不高,，企業(yè)并不知道有該項國家規(guī)定。并且近年來,，經濟情況不景氣,，很多企業(yè)不愿意發(fā)放，但不管什么理由,，企業(yè)都應該發(fā)放防暑降溫費,。”

企業(yè)不發(fā)放高溫補貼視為違法 員工可舉報投訴

那么對于企業(yè)不發(fā)放高溫補貼是否有處罰?對此，青島市人社局相關工作人員表示,，防暑降溫費屬于勞動報酬的組成部分,，要求現金發(fā)放，如不發(fā)屬違法行為,。根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》(省政府令第239號)第二十二條規(guī)定：用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的,，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的,，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的,，依法追究刑事責任。

“如果勞動者高溫津貼方面的權益受到損害,，可向當地的勞動監(jiān)察部門投訴舉報,，青島市勞動保障監(jiān)察局電話為82670331。”工作人員表示,。

信媒體記者 顧青青