信網(wǎng)8月14日訊 畢先生告訴信網(wǎng),，2012年,，他父親經(jīng)朋友介紹到青島高新水務(wù)集團有限公司，在倉庫中從事看管管道零件的工作,，沒簽勞動合同。公司承諾每季度發(fā)工資，2016年4月底第一季度的工資發(fā)完后,，7月18日，他的父親在一場車禍中去世,，但是畢先生卻遲遲沒有拿到父親生前兩個月的工資,。“從4月底發(fā)完上季度的工資，一直到父親去世之前兩個月的工資,，共計1萬多元,，公司一分錢沒給。”畢先生說,。

“老板跟我們說,，我父親車禍去世的官司什么時候打完，什么時候?qū)⑦@兩月工資結(jié)清,。我認為父親的車禍官司與公司不給工資沒有任何關(guān)系,，這明顯是公司故意拖欠工資,。”畢先生說，“父親已經(jīng)在這邊工作了4年,，我希望公司簽一份工作證明,，證明父親曾是這個公司的員工，可公司就是不給我簽,。”

青島高新水務(wù)集團有限公司一名工作人員告訴信網(wǎng),，不清楚此事，但告訴相關(guān)領(lǐng)導,，由他們來回復(fù),。但截至發(fā)稿，信網(wǎng)未收到該公司領(lǐng)導的任何回復(fù),。

山東首辰律師事務(wù)所的吳芝容律師表示,，要確定勞動關(guān)系，需要提供相關(guān)的輔證,，如工作時的工牌工裝,，發(fā)工資的銀行流水，社保記錄以及同事證言等,，從側(cè)面證明畢先生的父親是青島高新水務(wù)集團有限公司的員工,，“由于沒簽訂勞動合同，確定存在勞動關(guān)系是首要條件,。”

此外,，吳律師表示，對于公司拖欠員工工資的情況,，他建議勞動者通過勞動仲裁的方式解決類似糾紛,。除此之外，勞動者還可以向人社局下屬的勞動監(jiān)察部門投訴,，勞動監(jiān)察部門會對拖欠勞動者工資的企業(yè)給予處罰,。 信媒體見習記者 孫琳琳