信網(wǎng)8月22日訊 近日,，濟(jì)南王先生向信網(wǎng)(0532-80889431)反映,，2014年7月開始,，他在青島正大有限公司銷售部門做銷售，并簽訂了勞動合同,。自2016年5月,，公司一直未給他發(fā)績效工資，“我一個(gè)人每個(gè)月的績效工資是2000元,，光我三個(gè)月公司就已經(jīng)拖欠6000元了”,。

王先生告訴信網(wǎng)，包括他在內(nèi),，還有五名同事被拖欠績效工資,。自入職以來，公司承諾會壓一個(gè)月工資下個(gè)月發(fā),，而從2016年3月開始,，公司押兩個(gè)月的工資，才發(fā)一個(gè)月的,。7月20日,，因公司不發(fā)績效工資,，王先生離職，“我每個(gè)月的考核都會完成,，公司不但拖著三個(gè)月的績效工資六千元不給,，并且該發(fā)的5月分工資也不發(fā)，所以才會辭職”,。王先生說,。

“辭職后，我去公司索要三個(gè)月的績效工資,，公司沒有跟我說不發(fā)原因,，并且也沒有告訴我什么時(shí)候發(fā)工資。”王先生說,。

信網(wǎng)聯(lián)系了青島正大有限公司,，對于欠績效工資一事，人事部工作人員稱,，公司不可能欠任何員工的工資,，但對于王先生的情況會進(jìn)行落實(shí)，將有專門工作人員進(jìn)行回復(fù),。但截至發(fā)稿,，未得到任何回復(fù)。

8月19日,，山東首辰律師事務(wù)所吳芝容律師說,，王先生可根據(jù)簽訂的勞動合同與用人單位進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商不通,，可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,，可以向法院提起訴訟。經(jīng)仲裁后都服從,，勞動仲裁裁決生效后,，用人單位不執(zhí)行的，王先生可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;屬于勞動欠款類的可直接向法院提起民事訴訟,。

信網(wǎng)全媒體見習(xí)記者 孫琳琳