信網(wǎng)8月25日訊 臧女士是青島某高校2012級學生，2016年3月,，還是大四學生的她在山東魯信宜家家居有限公司(以下簡稱“魯信宜家”)找到了一份會計工作,。7月初畢業(yè)季她辭掉工作,，回校領取畢業(yè)證,，可魯信宜家卻遲遲沒有支付5月到7月初的工資,。對此,，魯信宜家的龔女士告訴信網(wǎng)(0532-80889431),，工資一直是延遲一個多月再發(fā)放，這次延遲較久主要是因為出納人員工作問題,，工資已于8月24日給了臧女士,。

8月底了5月工資都沒發(fā)

臧女士是青島某高校2012級學生，對于一名告別校園生活的學生來說,，盡早做好踏入社會的準備必不可少,。2016年3月，她試著找到一份實習工作——在山東魯信宜家擔任會計,。“面試時被告知試用期1個月,，工資2200元，轉(zhuǎn)正后工資3000元至3500元,。”臧女士說,，好的開始是成功的一半，自從入職她一直兢兢業(yè)業(yè),，希望得到領導的認可,。

但是令臧女士擔心的是，工資發(fā)放一直不太給力,。“工資經(jīng)常拖到第三個月才發(fā),，比如3月份工資5月15日發(fā),，4月份工資6月24日才發(fā)。”

時間來到了7月畢業(yè)季,，臧女士要回學校領取畢業(yè)證,，并打算結(jié)束這份工作，就向上司龔女士表達了離職意愿,，并與接手員工做好了工作交接,。但此時，她5月份的工資都沒有發(fā)放到位,。

“5月1日至7月9日的工資近7000元,，離開時公司承諾工資將盡快發(fā)放，我就放心的離開了,。”臧女士說,，但是目前已經(jīng)到8月底了，5月至7月的工資仍未發(fā)放,，“跟公司要時就以各種理由拖延,。”

魯信家居：工資發(fā)放一直按照公司流程進行

信網(wǎng)在全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢到，魯信宜家公司注冊地址在城陽區(qū),，成立于2015年2月5日,，經(jīng)營范圍為生產(chǎn)、加工,、銷售家具,、櫥柜、衣柜,、浴柜,、橡塑制品、鋁合金制品,、木制品等產(chǎn)品,。

8月24日上午，信網(wǎng)聯(lián)系了魯信家居龔女士,。她表示工資發(fā)放一直按照公司流程走,，并沒有拖欠臧女士工資。“5月工資忘記什么時候發(fā)的了,，6月的工資已在8月24日上午發(fā)放,。”龔女士說，一直以來工資都是延期一個多月發(fā)放,，例如5月工資是7月10日之前發(fā)放,，6月工資是8月10日前發(fā)放。而這次發(fā)晚了是因出納人員的某些工作原因延遲了,。

8月24日晚,，臧女士聯(lián)系信網(wǎng),，表示工資已發(fā)放完畢，但只發(fā)放了4370元,。“工資好歹發(fā)了,，但是錢數(shù)卻不夠,。”

對此,，龔女士表示，公司并未承諾轉(zhuǎn)正后工資為3000元至3500元,，而是根據(jù)個人能力確定,，試用期工資也并不是臧女士說的2200元，而是2000元,。“公司不但沒有少發(fā)臧女士工資,，而且根據(jù)公司規(guī)定，員工在接受培訓后離職還需支付2000元培訓費和300元服裝費,，而這些費用都沒有向臧女士收取,。”

大學生務工糾紛適用民法通則

對此，城陽區(qū)人力資源和社會保障局勞動仲裁處工作人員表示,，由于臧女士工作時還是學生,，與魯信家居公司并不是勞動關系，而是勞務關系,，不在人社局監(jiān)察范圍內(nèi),，若臧女士對工資問題有異議，可通過法律途徑解決,。

“若臧女士已經(jīng)取得了畢業(yè)證,，對工資有異議時則可以向勞動仲裁處申訴。”工作人員表示,，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(省政府令第188號)第三章第十六條,，企業(yè)應當每月至少支付給勞動者一次工資，若企業(yè)拖欠工資,，員工可依法申請勞動仲裁,。

對此，山東德衡律師事務所的黃鵬舉律師認為,，根據(jù)勞動部出臺的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條,，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè),，未建立勞動關系,，可以不簽訂勞動合同。

“由此可見,，大學生與用人單位因提供勞務發(fā)生糾紛不適用勞動法和勞動合同法中有關保險,、福利待遇以及最低工資標準等規(guī)定,。”黃鵬舉律師說。

黃鵬舉律師認為,，但是大學生利用課余時間為用人單位提供勞務并獲取相應的報酬,，屬于平等民事主體之間建立的勞務合同關系，適用民法通則及合同法等民事法律,。“發(fā)生糾紛后無須仲裁前置程序,，雙方可以協(xié)商解決，也可以提供必要證據(jù),，直接到法院起訴,。”

信網(wǎng)全媒體記者 劉裕