信網(wǎng)8月25日訊 臧女士是青島某高校2012級(jí)學(xué)生，2016年3月,，還是大四學(xué)生的她在山東魯信宜家家居有限公司(以下簡(jiǎn)稱“魯信宜家”)找到了一份會(huì)計(jì)工作。7月初畢業(yè)季她辭掉工作,，回校領(lǐng)取畢業(yè)證,，可魯信宜家卻遲遲沒(méi)有支付5月到7月初的工資。對(duì)此,，魯信宜家的龔女士告訴信網(wǎng)(0532-80889431),，工資一直是延遲一個(gè)多月再發(fā)放，這次延遲較久主要是因?yàn)槌黾{人員工作問(wèn)題，工資已于8月24日給了臧女士,。

8月底了5月工資都沒(méi)發(fā)

臧女士是青島某高校2012級(jí)學(xué)生,，對(duì)于一名告別校園生活的學(xué)生來(lái)說(shuō),，盡早做好踏入社會(huì)的準(zhǔn)備必不可少,。2016年3月，她試著找到一份實(shí)習(xí)工作——在山東魯信宜家擔(dān)任會(huì)計(jì),。“面試時(shí)被告知試用期1個(gè)月,，工資2200元，轉(zhuǎn)正后工資3000元至3500元,。”臧女士說(shuō),，好的開(kāi)始是成功的一半，自從入職她一直兢兢業(yè)業(yè),，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,。

但是令臧女士擔(dān)心的是，工資發(fā)放一直不太給力,。“工資經(jīng)常拖到第三個(gè)月才發(fā),，比如3月份工資5月15日發(fā)，4月份工資6月24日才發(fā),。”

時(shí)間來(lái)到了7月畢業(yè)季,，臧女士要回學(xué)校領(lǐng)取畢業(yè)證，并打算結(jié)束這份工作,，就向上司龔女士表達(dá)了離職意愿,，并與接手員工做好了工作交接。但此時(shí),，她5月份的工資都沒(méi)有發(fā)放到位,。

“5月1日至7月9日的工資近7000元，離開(kāi)時(shí)公司承諾工資將盡快發(fā)放,，我就放心的離開(kāi)了,。”臧女士說(shuō)，但是目前已經(jīng)到8月底了,，5月至7月的工資仍未發(fā)放,，“跟公司要時(shí)就以各種理由拖延。”

魯信家居：工資發(fā)放一直按照公司流程進(jìn)行

信網(wǎng)在全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢到,，魯信宜家公司注冊(cè)地址在城陽(yáng)區(qū),，成立于2015年2月5日，經(jīng)營(yíng)范圍為生產(chǎn),、加工,、銷售家具、櫥柜、衣柜,、浴柜,、橡塑制品、鋁合金制品,、木制品等產(chǎn)品,。

8月24日上午，信網(wǎng)聯(lián)系了魯信家居龔女士,。她表示工資發(fā)放一直按照公司流程走,，并沒(méi)有拖欠臧女士工資。“5月工資忘記什么時(shí)候發(fā)的了,，6月的工資已在8月24日上午發(fā)放,。”龔女士說(shuō)，一直以來(lái)工資都是延期一個(gè)多月發(fā)放,，例如5月工資是7月10日之前發(fā)放,，6月工資是8月10日前發(fā)放。而這次發(fā)晚了是因出納人員的某些工作原因延遲了,。

8月24日晚,，臧女士聯(lián)系信網(wǎng)，表示工資已發(fā)放完畢,，但只發(fā)放了4370元,。“工資好歹發(fā)了，但是錢(qián)數(shù)卻不夠,。”

對(duì)此,，龔女士表示，公司并未承諾轉(zhuǎn)正后工資為3000元至3500元,，而是根據(jù)個(gè)人能力確定,，試用期工資也并不是臧女士說(shuō)的2200元，而是2000元,。“公司不但沒(méi)有少發(fā)臧女士工資,，而且根據(jù)公司規(guī)定，員工在接受培訓(xùn)后離職還需支付2000元培訓(xùn)費(fèi)和300元服裝費(fèi),，而這些費(fèi)用都沒(méi)有向臧女士收取,。”

大學(xué)生務(wù)工糾紛適用民法通則

對(duì)此，城陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁處工作人員表示,，由于臧女士工作時(shí)還是學(xué)生,，與魯信家居公司并不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系,，不在人社局監(jiān)察范圍內(nèi),，若臧女士對(duì)工資問(wèn)題有異議,，可通過(guò)法律途徑解決。

“若臧女士已經(jīng)取得了畢業(yè)證,，對(duì)工資有異議時(shí)則可以向勞動(dòng)仲裁處申訴,。”工作人員表示，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(省政府令第188號(hào))第三章第十六條,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付給勞動(dòng)者一次工資,，若企業(yè)拖欠工資，員工可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

對(duì)此,，山東德衡律師事務(wù)所的黃鵬舉律師認(rèn)為,，根據(jù)勞動(dòng)部出臺(tái)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條,，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè),，未建立勞動(dòng)關(guān)系,，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

“由此可見(jiàn),，大學(xué)生與用人單位因提供勞務(wù)發(fā)生糾紛不適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中有關(guān)保險(xiǎn),、福利待遇以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。”黃鵬舉律師說(shuō),。

黃鵬舉律師認(rèn)為,，但是大學(xué)生利用課余時(shí)間為用人單位提供勞務(wù)并獲取相應(yīng)的報(bào)酬，屬于平等民事主體之間建立的勞務(wù)合同關(guān)系,，適用民法通則及合同法等民事法律,。“發(fā)生糾紛后無(wú)須仲裁前置程序，雙方可以協(xié)商解決,，也可以提供必要證據(jù),，直接到法院起訴。”

信網(wǎng)全媒體記者 劉裕