信網(wǎng)5月23日訊 近日,，青島的殷先生向信網(wǎng)(0532-80889431)反映,，2016年10月21日，他工作了十多年的青島三峰汽車駕駛培訓(xùn)有限公司(下稱青島三峰駕校)無故將他辭退,。殷先生提起了勞動仲裁,，青島李滄區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決青島三峰駕校賠償近4萬。青島三峰駕校不服裁決,，向李滄區(qū)人民法院提起訴訟,，目前此案正在審理。

李滄區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決書

教練員無故遭駕校辭退?

2005年7月1日,，殷先生到青島三峰駕校從事教練員工作,，2016年10月21日，突然被無故辭退了,。無故被工作了十多年的青島三峰駕校辭退,，雖然讓殷先生無奈，但又不得不接受,，“辭退我可以,，但也要有個說法，我跟青島三峰駕校是正常的勞動關(guān)系,，不能說辭退就辭退了,。”

而且，殷先生認為,，他在青島三峰駕校工作期間,，沒有拿到應(yīng)得的帶薪年休假工資，也沒有高溫補貼,。因此,，殷先生提起了勞動仲裁，要求青島三峰駕校支付其應(yīng)得費用,，并且對于無故被中止合同進行賠償,。

2016年12月9日，李滄區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會對此事進行了裁決,，確定了殷先生與青島三峰駕校的勞動關(guān)系,，信網(wǎng)看到，裁決書裁決青島三峰駕校支付殷先生工資2044.14元、防暑降溫費128.74元,、解除勞動合同賠償金39330元,、帶薪年休假工資157.24元。

而殷先生并未拿到裁決中的費用,，青島三峰駕校對結(jié)果不服,，“他們向李滄區(qū)人民法院提起了訴訟，現(xiàn)在還沒出結(jié)果,。”殷先生說,。

駕校稱因不執(zhí)行工作安排才辭退

據(jù)信網(wǎng)了解，除了殷先生之外,，青島三峰駕校還與其他六、七名教練員終止了合同,，而原因與殷先生一樣,。

“只要是好好工作，又是經(jīng)驗豐富的老員工,，我們何必要冒著賠償?shù)娘L(fēng)險辭退呢?”對于仲裁的結(jié)果,，鄭先生表示很委屈，“實在是沒辦法坐下來討論工作了,。”

殷先生等人與青島三峰駕校有何矛盾?青島三峰駕校的負責(zé)人鄭先生表示：“我們沒有個人矛盾,，他們長期不來上班，嚴(yán)重影響到公司的發(fā)展,，我們也沒辦法才做如此決定,。”不過，殷先生曠工的證據(jù),，鄭先生并未提供,。

鄭先生告訴信網(wǎng)，他剛接手青島三峰駕校沒多久,，“為了企業(yè)的發(fā)展,，肯定要有一系列的改革，這些老教練員已經(jīng)適應(yīng)了以前的風(fēng)格,，再讓他們接受新的,，就容易產(chǎn)生抵觸情緒。”

仲裁賠償39330元非最終結(jié)果

5月23日,，信網(wǎng)聯(lián)系到李滄區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會,，對于殷先生與青島三峰駕校之間的糾紛，工作人員表示,，殷先生向李滄區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提過兩次仲裁,，“第一次是因高溫補貼等費用提出的，雙方經(jīng)過協(xié)商,，青島三峰駕校支付了這些費用,，第二次因無故被辭退,，殷先生再次提出仲裁。”

工作人員告訴信網(wǎng),，仲裁判定的賠償39330元并非最終結(jié)果,，“勞動爭議仲裁只是第一道程序，如果雙方對于仲裁結(jié)果不滿意,，可以在裁決書送達之日起十五日內(nèi),，向勞動合同履行地或用人單位所在地基層人民法院提起訴訟，當(dāng)然,，第一次訴訟結(jié)果也不是最終結(jié)果,，還可以向上級人民法院上訴，二審判決才是最終結(jié)果,。”

而對于青島三峰駕校辭退殷先生一事,，工作人員表示，依照相關(guān)法律規(guī)定,，青島三峰駕校必須要舉證,，“如果有證據(jù)證明長期曠工，公司有權(quán)提出解除勞動合同,，但若沒有證據(jù)證明,，則不被法律支持，無故辭退員工就是違法的,。”雙方的一審判決結(jié)果如何,，信網(wǎng)將繼續(xù)追蹤。 信網(wǎng)全媒體記者 杜杲燃