信網5月23日訊 近日,，青島的殷先生向信網(0532-80889431)反映,，2016年10月21日,，他工作了十多年的青島三峰汽車駕駛培訓有限公司(下稱青島三峰駕校)無故將他辭退。殷先生提起了勞動仲裁,，青島李滄區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決青島三峰駕校賠償近4萬,。青島三峰駕校不服裁決，向李滄區(qū)人民法院提起訴訟,，目前此案正在審理,。

李滄區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決書

教練員無故遭駕校辭退?

2005年7月1日，殷先生到青島三峰駕校從事教練員工作,，2016年10月21日,，突然被無故辭退了,。無故被工作了十多年的青島三峰駕校辭退，雖然讓殷先生無奈,，但又不得不接受,，“辭退我可以，但也要有個說法,，我跟青島三峰駕校是正常的勞動關系,，不能說辭退就辭退了。”

而且,，殷先生認為,，他在青島三峰駕校工作期間，沒有拿到應得的帶薪年休假工資,，也沒有高溫補貼,。因此，殷先生提起了勞動仲裁,，要求青島三峰駕校支付其應得費用,，并且對于無故被中止合同進行賠償。

2016年12月9日,，李滄區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會對此事進行了裁決,，確定了殷先生與青島三峰駕校的勞動關系，信網看到,，裁決書裁決青島三峰駕校支付殷先生工資2044.14元,、防暑降溫費128.74元,、解除勞動合同賠償金39330元,、帶薪年休假工資157.24元。

而殷先生并未拿到裁決中的費用,，青島三峰駕校對結果不服,，“他們向李滄區(qū)人民法院提起了訴訟，現(xiàn)在還沒出結果,。”殷先生說,。

駕校稱因不執(zhí)行工作安排才辭退

據信網了解，除了殷先生之外,，青島三峰駕校還與其他六,、七名教練員終止了合同，而原因與殷先生一樣,。

“只要是好好工作,，又是經驗豐富的老員工，我們何必要冒著賠償?shù)娘L險辭退呢?”對于仲裁的結果,，鄭先生表示很委屈,，“實在是沒辦法坐下來討論工作了,。”

殷先生等人與青島三峰駕校有何矛盾?青島三峰駕校的負責人鄭先生表示：“我們沒有個人矛盾，他們長期不來上班,，嚴重影響到公司的發(fā)展,，我們也沒辦法才做如此決定。”不過,，殷先生曠工的證據,，鄭先生并未提供。

鄭先生告訴信網,，他剛接手青島三峰駕校沒多久,，“為了企業(yè)的發(fā)展，肯定要有一系列的改革,，這些老教練員已經適應了以前的風格,，再讓他們接受新的，就容易產生抵觸情緒,。”

仲裁賠償39330元非最終結果

5月23日,，信網聯(lián)系到李滄區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，對于殷先生與青島三峰駕校之間的糾紛,，工作人員表示,，殷先生向李滄區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提過兩次仲裁，“第一次是因高溫補貼等費用提出的,，雙方經過協(xié)商,，青島三峰駕校支付了這些費用，第二次因無故被辭退,，殷先生再次提出仲裁,。”

工作人員告訴信網，仲裁判定的賠償39330元并非最終結果,，“勞動爭議仲裁只是第一道程序,，如果雙方對于仲裁結果不滿意，可以在裁決書送達之日起十五日內,，向勞動合同履行地或用人單位所在地基層人民法院提起訴訟,，當然，第一次訴訟結果也不是最終結果,，還可以向上級人民法院上訴,，二審判決才是最終結果。”

而對于青島三峰駕校辭退殷先生一事,，工作人員表示,，依照相關法律規(guī)定，青島三峰駕校必須要舉證,，“如果有證據證明長期曠工,，公司有權提出解除勞動合同,，但若沒有證據證明，則不被法律支持,，無故辭退員工就是違法的,。”雙方的一審判決結果如何，信網將繼續(xù)追蹤,。 信網全媒體記者 杜杲燃