信網8月7日訊 信網(0532-80889431)從青島市人社局了解到,，日前,，青島市下發(fā)《青島市人民政府關于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線的通知》(青政字〔2017〕56號)，2017年工資指導線以2016年本企業(yè)平均工資為基數,基準線為平均工資增長9%,上線為平均工資增長13%,下線為平均工資增長4%,。

“兩個文件”督促企業(yè)工資指導線落到實處

企業(yè)要按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(省政府令第188號),、《關于同步推進企業(yè)工資指導線及工資集體協(xié)商制度的意見》(青人社字〔2012〕79號)要求，認真貫徹落實企業(yè)工資指導線,，做好落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)(以下簡稱“實施方案”)的制定,、執(zhí)行及備案工作。

在政府發(fā)布企業(yè)工資指導線后30日,，制定落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)編制本年度薪酬預算。企業(yè)應通過工資指導線網上備案系統(tǒng)填報《落實工資指導線實施方案備案(工資集體協(xié)議)表》,，并及時將《落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)備案表》,、2017年落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)及2016年工資指導線履行情況，通過人力資源社會保障網勞動關系版塊,，報送人力資源社會保障部門備案情況,。

工資確定需協(xié)商增長水平受職工監(jiān)督

各企業(yè)應結合本單位管理水平、生產經營狀況,、工會組織建設等因素,，通過工資協(xié)商落實工資指導線。工資協(xié)商可采取簽訂專項工資集體協(xié)議,、簽訂集體合同,、簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議、簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議,、職工(代表)大會決議及企業(yè)與職工直接協(xié)商約定工資等六種方式進行,，確定企業(yè)內部分配關系、崗位工資標準,、勞動定額標準和計件單價等職工關心的問題,。

企業(yè)應按照實施方案確定的增長水平，發(fā)放職工工資,，主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督,。企業(yè)因生產經營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應事先征求企業(yè)工會或職工代表的意見,，經企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行,。一旦生產經營狀況好轉，應安排職工工資合理增長,。

未落實工資指導線企業(yè)將接受處罰

人力資源社會保障部門將嚴格審核企業(yè)填報的《落實工資指導線實施方案備案表》中的2016年工資總額與企業(yè)在勞動工資網上備案系統(tǒng)工資導(錄)入模塊中導入的2016年工資總額是否一致,，不一致的不予備案。企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導線情況將納入人力資源社會保障監(jiān)察年檢,，人力資源社會保障行政部門將認真檢查企業(yè)落實工資指導線實施方案備案(工資集體協(xié)議)等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況,，對落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)逾期未備案的企業(yè),，由人力資源社會保障部門依據《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責令限期改正;逾期不改正的,，處以2000元以上10000元以下的罰款,。

信網全媒體記者 杜杲燃 通訊員 張強