信網(wǎng)1月9日訊（記者 顧青青）隨著中國老齡化程度不斷加深，老齡人口對于養(yǎng)老服務(wù)需求持續(xù)增長,，對其服務(wù)能力和質(zhì)量也提出了更高的要求,。但實(shí)際上，目前我國養(yǎng)老服務(wù)人才匱乏,，專業(yè)性欠缺,，其中吸引不住人、留不住人是根因,。如何為養(yǎng)老服務(wù)注入“人才”動力,？青島市市北區(qū)政協(xié)委員、中國中車青島四方車輛研究所有限公司項(xiàng)目經(jīng)理劉澳,，對加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了自己的“金點(diǎn)子”,。

青島市北區(qū)戶籍人口91.7萬。其中,，60歲及以上老年人口27.4萬,，占戶籍人口總數(shù)29.89%；80歲以上老年人口3.99萬,，占戶籍人口總數(shù)4.34%,。作為老齡化突出的城區(qū)，市北區(qū)亟需養(yǎng)老服務(wù),。

“但目前,，市北區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才匱乏、流動性大, 尤其是年輕,、高學(xué)歷的專業(yè)性人才和男性服務(wù)人才的缺失等問題嚴(yán)重制約了養(yǎng)老事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展,。 ”青島市市北區(qū)政協(xié)委員劉澳調(diào)研認(rèn)為，造成上述原因的問題,，源于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)盈利周期長,，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)少,，護(hù)理人員技能水平低。此外,，養(yǎng)老行業(yè)收入低，工作強(qiáng)度大,，職業(yè)晉升通道不暢,，也是阻礙養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。

“實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展,，加快養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵,。”政協(xié)青島市市北區(qū)委員會三屆三次會議上，市北區(qū)政協(xié)委員劉澳建議政府加快構(gòu)建覆蓋全體老年人的基本養(yǎng)老服務(wù)體系,，整合資源,，鼓勵社會資金積極地投資養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，并遵循市場化運(yùn)作模式,，助推養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展,。

同時(shí)，劉澳在提案中建議加大養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才的培育力度,，建立“政行校企社”多元融合的人才培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制,，鼓勵院校設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，并加大校企融合,，開展“居家養(yǎng)老照護(hù)”職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)技能競賽,，從而推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展,。

為破解“留”人困境,，市北區(qū)政協(xié)委員劉澳建議“兩步”走。一方面,，他建議提高養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)薪酬待遇,，從制定激勵政策、改變薪酬方式,、建立養(yǎng)老護(hù)理職稱體系入手,。

另一方面，劉澳建議提高養(yǎng)老服務(wù)人員從業(yè)地位,，加大對養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的宣傳及人才典型培育宣傳,，充分重視養(yǎng)老服務(wù)人員的人文關(guān)懷以及心理干預(yù)與支持，從而提高養(yǎng)老護(hù)理人才自我認(rèn)可度和社會認(rèn)同感,，營造良好的職業(yè)發(fā)展氛圍,。