信網(wǎng)1月9日訊（記者 于曉 趙彥閱）人才是城市發(fā)展不可或缺的“軟實力”，各大城市都希望通過具有競爭力的“搶人大戰(zhàn)”將人才留住,。每年的畢業(yè)季,，高校畢業(yè)生的就業(yè)去向都備受關注。在建設新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市的進程中,，青島對人才的需求更為強勁,。談及“留人”，市北區(qū)人大代表,，青島科技大學后勤管理處處長,、講師郭永建議要暢通人才供需對接，讓高校畢業(yè)生留在青島,、建設青島,。

作為一名駐青高校的教師，郭永一直關注著畢業(yè)生走出校園后的去向,。“從我們學校畢業(yè)生的就業(yè)意向看,，很多人都希望留在青島，對這座城市的熱愛是他們愿意留下來的很重要一項原因,。但我們也注意到,，近年來很多城市都加大了對人才引進的力度，以更優(yōu)惠的政策吸引優(yōu)秀的高校畢業(yè)生,。”郭永認為，要把高校畢業(yè)生留在青島,、留在市北,，既要有情感聯(lián)系、政策支持,，還要實現(xiàn)人才供需兩端的有效對接,，讓走出校園的學生在青島能就業(yè)、就好業(yè),、有發(fā)展,。

“要留住高校畢業(yè)生，一方面要掌握畢業(yè)生的基本信息,，另一方面也要了解企業(yè)的用人需求,，在這一點上就要發(fā)揮就業(yè)平臺的作用，加強校地聯(lián)動和了解,，共享人才需求信息資源,。”郭永建議可以同步開展線上,、線下的人才供需對接活動，也可以由相關部門定期將最新的人才政策送進校園,，讓高校畢業(yè)生及時掌握就業(yè)信息,。

除此之外，郭永還認為要加強同其他區(qū)市的聯(lián)系互動,，發(fā)掘市北區(qū)“留人”優(yōu)勢,，增強高校畢業(yè)生對市北區(qū)的好感和熱愛，進而為高校畢業(yè)生在市北就業(yè),、創(chuàng)業(yè)打好基礎,。