信網(wǎng)4月17日訊 隨著支付寶螞蟻花唄,、借唄等功能的推出，一些不法分子也緊跟時代步伐,，設(shè)計了新的騙局,。日前，青島市民楊先生向信網(wǎng)（0532-80889431）反映,，自己接到一通自稱是“螞蟻金服人力資源主管”打來的招聘催收員電話,，對方表示該崗位工作簡單，月入過萬，待遇十分豐厚,。但經(jīng)過螞蟻金服官方客服的核實(shí),，對方私下與求職者聯(lián)系的行為不符合公司管理規(guī)定。目前,，企業(yè)工作人員明確表示,，近期有大量求職者反映上當(dāng)受騙，她將會記錄該電話號碼并如實(shí)上報公安機(jī)關(guān)處置,。

高薪誘惑,，可疑招聘電話暗藏玄機(jī)

近日，市民楊先生在瀏覽小紅書時,，被一則螞蟻金服招聘催收員的廣告吸引,，隨后，他私信發(fā)布者,，并按對方要求留下聯(lián)系方式,。不久后，他接到一通來自河南南陽的電話,，對方自稱是在杭州市螞蟻金服大廈工作的人力資源主管趙經(jīng)理，她長期從事企業(yè)直聘工作,，由于她本人是河南人,，因此會使用她在老家辦理的手機(jī)號開展工作。對方在電話中強(qiáng)調(diào)“螞蟻金服就是阿里巴巴集團(tuán)旗下的部門,，我們都是馬云的員工,。”

該趙經(jīng)理向楊先生介紹，催收員工作地點(diǎn)為杭州或濟(jì)南,，工作內(nèi)容為通過支付寶后臺預(yù)留信息聯(lián)系客戶,，對花唄、借唄逾期用戶提供賬單通知服務(wù),，流程正規(guī),，工作簡單，不限學(xué)歷,。該崗位施行單休,，平均年薪可達(dá)12萬至18萬元，工作時間為早9點(diǎn)至晚6點(diǎn),，月底需要加班至晚9點(diǎn),，但每月有1100元加班費(fèi)，年底還有額外獎金,，薪資待遇十分豐厚,。“每天提供免費(fèi)下午茶，新員工首月保護(hù)薪資為9000元。入職后,，底薪就有5000元,，還有餐補(bǔ)500元、加班費(fèi)1100元,，加上每月的績效提成,，收入很容易過萬。”趙經(jīng)理說,。

溝通中,，楊先生詢問對方工號，趙經(jīng)理答復(fù)稱集團(tuán)人力資源崗位無工號,，但催收員入職后有工號,。此外，趙經(jīng)理還提及該崗位實(shí)行末位淘汰制,，連續(xù)三月業(yè)績最低者將被辭退,。隨后她提議讓楊先生添加她個人微信進(jìn)一步溝通，但這引起了楊先生的懷疑,。“每天在辦公室打打電話,，就月入過萬了，還有五險一金,，這未免有點(diǎn)太理想化了,。再者，企業(yè)完全可以通過郵件給我發(fā)面試邀請,，沒必要讓我加一個私人微信,。”楊先生分析道。

官方辟謠,，不會私下進(jìn)行招聘

察覺到招聘信息存疑后,，楊先生與信網(wǎng)共同撥打螞蟻金服官方客服電話（95188）核實(shí)?；?ldquo;荔枝”的客服人員明確表示,，螞蟻金服所有工作人員均配有工號，公司招聘催收員主要通過“支付寶就業(yè)”這一官方渠道發(fā)布,，公司配有外呼系統(tǒng),，不可能讓人力資源部員工使用私人手機(jī)號碼聯(lián)系求職者。

隨后,，信網(wǎng)通過“支付寶就業(yè)”小程序了解到,，花唄、借唄催收員的平均薪資約為每月5000至8000元,，且該職位基本是第三方公司在招聘,，而非趙經(jīng)理所說的螞蟻金服集團(tuán)直招,。對于公司是否施行末位淘汰等制度，“荔枝”表示自己不太了解,，需要聯(lián)系公司相關(guān)部門進(jìn)行核實(shí),。她提醒，近期類似招聘詐騙頻發(fā),，詐騙手段多為誘導(dǎo)求職者在面試前轉(zhuǎn)賬或支付中介費(fèi),，不法分子常利用求職者求職心切的心理實(shí)施詐騙。針對上述情況,，“荔枝”明確表示她會將該招聘人員的手機(jī)號如實(shí)上報至公安機(jī)關(guān)協(xié)助調(diào)查,。

警方提醒，面對高薪應(yīng)多加警惕

警方提醒廣大求職者,，在應(yīng)聘過程中要提高警惕,，務(wù)必通過企業(yè)官方渠道核實(shí)招聘信息，切勿輕信非正規(guī)平臺發(fā)布的高薪崗位,。對于聲稱來自知名企業(yè)的招聘電話,，可要求對方提供工號并通過企業(yè)公開客服電話驗證身份，正規(guī)企業(yè)不會使用私人手機(jī)號碼聯(lián)系求職者,，更不會在入職前收取任何費(fèi)用或要求轉(zhuǎn)賬,。

青島市人社局相關(guān)工作人員表示，求職者需仔細(xì)核查企業(yè)有關(guān)情況,，避免陷入就業(yè)陷阱,。“正規(guī)企業(yè)尤其是知名企業(yè)，一般不會施行明顯違反勞動法的管理制度,，求職者一旦發(fā)現(xiàn)可疑情況，應(yīng)及時保留聊天記錄,、通話錄音等證據(jù),，第一時間向公安機(jī)關(guān)報案或聯(lián)系企業(yè)官方客服反饋，共同維護(hù)安全有序的就業(yè)環(huán)境,。”（谷正原 耿潤）