信網6月6日訊 “感謝海信讓我從山東回到了河北,，陪孩子考試,。”近日，海信集團《關于做好2025年員工子女高,、中考升學陪護工作的通知》引發(fā)廣泛關注,，信網（熱線0532-80889431）多方核實獲悉，這一為家有中高考子女員工提供的帶薪陪護假政策,，并非臨時舉措,，已在海信內部持續(xù)實行超十年，成為企業(yè)關愛員工,、平衡工作與家庭的生動注腳,。

三項舉措護航員工陪考

信網看到，這份《通知》明確三項核心安排,，即日起至中高考結束前,，有子女參考的員工原則上不安排出差，確有需求的由其他人員頂替,，保障家庭考前環(huán)境穩(wěn)定,。其次，給予員工“考試天數(shù)+1天”的帶薪假期,，因各地考情差異,，按實際考試天數(shù)靈活執(zhí)行,，確保陪伴時間充裕。此外,，各單位辦公室,、人資部全程協(xié)同，考試期間無特殊情況不打擾考生家長,，從工作調度到人文關懷,，構建全流程支持體系。

這份《通知》無論從帶薪假期天數(shù),，還是工作安排調度,，都寫滿了誠意。

“福利”不是臨時起意 是“以人為本”的長期主義

“這不是臨時起意,，這一常規(guī)福利已經10多年了,，我的孩子今年也中考，有了這個福利,，我們家長陪考也更安心,，可以說公司想到了我們員工的心坎里。”海信集團品牌公關部有關負責人向信網介紹,，中考,、高考作為“人生大事”，公司始終認為應主動為員工創(chuàng)造條件,，讓他們心無掛礙陪伴孩子,。

10多年，這一“福利”政策的持續(xù)落地,，既見證了無數(shù)家庭的升學時刻,，也成為海信凝聚人才、傳遞溫度的重要載體,。

網友點贊“別人家的公司” 企業(yè)福利應結合實際情況制定

“做領導有溫度,，員工更賣力”

“有人情味的企業(yè)，好暖心的假期,。沖這個我把我家海信電視打開多看一小時,，支持你一下。”

《通知》曝光后,，“羨慕”“良心企業(yè)”等評價刷屏社交平臺,，也引發(fā)對企業(yè)福利生態(tài)的討論。

近年來,，部分企業(yè)推出特色帶薪休假政策,，展現(xiàn)出極具溫度的管理智慧。青島市政協(xié)委員,、山東正航律師事務所主任李秋航認為,，企業(yè)設立高考陪考假,，不僅極大增強了員工歸屬感，更以人文關懷為紐帶,，激發(fā)員工內生動力,，實現(xiàn)了“員工與企業(yè)共成長”的良性循環(huán)。這種創(chuàng)新實踐不僅提升了員工幸福感,，更通過優(yōu)化團隊凝聚力反哺企業(yè)效能,，為行業(yè)樹立了管理創(chuàng)新的標桿。“但同時,，也需清醒認識到,，企業(yè)發(fā)展水平存在客觀差異，部分中小微企業(yè)受制于經營規(guī)模與成本壓力,，暫時缺乏實施條件,。”

因此,，李秋航委員認為這類政策應作為企業(yè)自主探索的方向,，鼓勵有實力的企業(yè)先行示范，通過經驗共享與模式推廣,，逐步帶動更多企業(yè)根據(jù)自身實際情況,，制定符合發(fā)展階段的福利政策，在保障員工權益與促進企業(yè)發(fā)展間尋求最優(yōu)解,。

目前,，中高考已進入倒計時，海信的“帶薪陪考假”正化作員工一個個家庭的“定心丸”,。這場持續(xù)十年的溫暖行動,，不僅守護著員工子女的升學之路，也為企業(yè)社會責任寫下了具象化的注腳,。（顧青青）