據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道,，根據(jù)新華社整理的2016年中央部委民生工作清單,，“延遲退休方案”已被列入今年的工作重點。人社部表示,，延遲退休的政策目前仍在研究中,，會適時向社會征求意見。

實施“延遲退休年齡”的政策,，是十八屆三中,、五中全會提出的重要任務(wù)。按照此前人社部給出的時間表,，該方案將在今年向公眾征求意見,，2017年正式出臺。人社部新聞發(fā)言人李忠表示,，目前方案仍在抓緊制定中,。需要綜合考慮包括人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求,、勞動者受教育年限,、人口，預(yù)期壽命以及社會保障制度進展情況等多種因素,。目前,，我們正在對這些因素進行綜合分析和考慮，會適時向社會公開征求意見,。

目前我國退休年齡標準,，是建國初期人均預(yù)期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預(yù)期壽命已超過73歲,，養(yǎng)老保險的贍養(yǎng)比也下降到了3：1。“延遲退休”,，是應(yīng)對養(yǎng)老金收不抵支風(fēng)險,、維持政策代際公平的有效選擇。復(fù)旦大學(xué)人口與發(fā)展政策研究中心主任彭希哲認為,，上海一個女性能活到85歲,，如果55歲退休，后面要領(lǐng)30年養(yǎng)老金,。如果不改革,，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的負擔(dān),，這從代際公平上說不太好,。

人社部部長尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的原則,，是“小步慢走,，漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間,，政策出臺后至少五年,，才會漸進式實施。去年年底,，社科院所發(fā)布的《人口與勞動綠皮書》中則建議,，從2018年開始實施延遲退休，女性退休年齡每3年延遲1歲,，男性退休年齡每6年延遲1歲,，直至2045年同時達到65歲。社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉表示,，我們并不是一下子把退休年齡延遲到希望的點上,，而是分年，不斷的,，一年比如延遲幾個月,。使得每個退休的或是還在工作的人，影響都不是很明顯,。這樣經(jīng)過十年二十年,，甚至三十年，我們才達到希望的目標,。

人社部專家：就業(yè)形勢平穩(wěn) 中國未出現(xiàn)第二次下崗潮

據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道,，2015年11月，有媒體發(fā)布消息稱，一些企業(yè)集中裁員,，崗位流失情況加劇,，我國可能面臨第二次下崗潮。對此記者多方求證,，人社部專家表示,，2015年我國整體就業(yè)形勢平穩(wěn)，并沒有出現(xiàn)“下崗潮”,。

“第二輪失業(yè)潮即將到來”的消息一出,，如颶風(fēng)一樣給不少人帶來恐慌和壓力，而針對有專家指出登記失業(yè)率存在失真現(xiàn)象,、“第二次下崗潮”即將來臨,，人社部國際勞動保障研究所所長莫榮表示，相比往年,，2015年企業(yè)減員數(shù)量確實有所增加,，加之處于經(jīng)濟下行壓力之下，一些大型企業(yè)的裁員消息就更加受到關(guān)注,，但總體來看,，并沒有任何信號顯示我國出現(xiàn)失業(yè)潮。

莫榮介紹,，我們布置了3.3萬個企業(yè)的動態(tài)失業(yè)監(jiān)控顯示,，減員的總量，就是純說企業(yè)流出的人員數(shù)量在4.5%,，增加了1.7個百分點,，其中因為經(jīng)濟因素裁員只占到2.6%，減員的總體特征來看,，我們認為應(yīng)該是總體平穩(wěn)可控,，并沒有出現(xiàn)減員(下崗)潮。

莫榮表示,，近些年,，我國經(jīng)濟體量不斷擴大，就業(yè)崗位數(shù)量持續(xù)增加,，尤其是第三產(chǎn)業(yè)新型服務(wù)業(yè)態(tài)發(fā)展迅猛,，就業(yè)消納能力十分可觀。數(shù)據(jù)顯示,，2015年1-9月,，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1066萬人，尤其是金融服務(wù),、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)更成為新增就業(yè)的主力軍,。

人社部對全國人力資源市場供求調(diào)查顯示,，2015年第三季度市場的求人倍率是1.09%，崗位需求略大于求職人數(shù),。人社部新聞發(fā)言人李忠表示,，確有一些企業(yè)出現(xiàn)減員現(xiàn)象，但涉及范圍不大,。從行業(yè)上來看,，崗位流失主要集中在煤炭、鋼鐵,、化工等行業(yè),，多是化解產(chǎn)能過?；颦h(huán)境治理的重點行業(yè),。

不過，專家也提醒,，應(yīng)當對失業(yè)率上升風(fēng)險予以關(guān)注,，尤其是集中在東北老工業(yè)區(qū)的一些傳統(tǒng)制造業(yè)和一些中小企業(yè)確實因經(jīng)營困難導(dǎo)致失員較快的情況。同時,，在部分企業(yè)之中,，可能也存在著因經(jīng)營困難，導(dǎo)致減少工時等隱性失業(yè)問題,，應(yīng)當及早采取積極的措施予以關(guān)注,。人社部勞動科學(xué)研究所所長鄭東亮表示，總體來說還在實施就業(yè)優(yōu)先的戰(zhàn)略,，采取一些精準,、積極地措施來調(diào)控，包括雙創(chuàng)的一些舉措,，也正在以創(chuàng)新帶動就業(yè),。(記者杜希萌 劉樂)