原標(biāo)題：事業(yè)單位職工注意!2020年前,，你的工作生活將發(fā)生這5大變化

“十三五”期間，國家將深化事業(yè)單位人事制度改革,，在招聘,、收入、管理,、職稱,、創(chuàng)業(yè)等方面推進(jìn)改革。目前,，一些改革措施已經(jīng)逐步落實(shí),，如調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。

從現(xiàn)在到2020年,，事業(yè)單位工作人員的工作生活將發(fā)生哪些巨大變化?我們一起來了解一下。

事業(yè)單位職工共3000多萬

事業(yè)單位工作人員總量有多少?資料顯示,，我國有126萬個事業(yè)單位,，共計(jì)3000多萬正式職工，其中教育,、衛(wèi)生和農(nóng)技服務(wù)從業(yè)人員三項(xiàng)相加,，占總?cè)藬?shù)的3/4，教育系統(tǒng)人員即達(dá)到一半左右,。

據(jù)教育部統(tǒng)計(jì),，截至2015年，全國各級各類學(xué)校共有專任教師1539萬人,。來自國家衛(wèi)生計(jì)生委的數(shù)據(jù)顯示,，2015年末，全國衛(wèi)生人員總數(shù)達(dá)1069.4萬人,。

招聘：固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變

2016年7月6日,，人社部印發(fā)《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，明確了深化事業(yè)單位人事制度改革的主要措施,。

“十三五”期間,，國家將完善聘用制度，加強(qiáng)聘用合同管理，建立符合不同行業(yè),、專業(yè)和崗位特點(diǎn)的公開招聘制度,，實(shí)現(xiàn)固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。

2017年,，人社部門將研究出臺事業(yè)單位考核,、競聘上崗規(guī)定，制定監(jiān)督,、培訓(xùn)相關(guān)配套政策,，進(jìn)一步完善公開招聘制度，制定事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法,。

工資：定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)

“十三五”期間,，國家將落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn),，逐步提高基本工資占工資收入的比重,。

同時，國家將推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資,，完善公立醫(yī)院薪酬制度,，研究建立高層次人才收入分配激勵機(jī)制。

穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平

目前,，公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)已經(jīng)啟動,，允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎勵,，建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平,，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性,。

教師平均工資不低于公務(wù)員

按照《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，國家將不斷改善教師的工作,、學(xué)習(xí)和生活條件,，依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高,。落實(shí)教師績效工資,。

對長期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師，在工資,、職務(wù)(職稱)等方面實(shí)行傾斜政策,，完善津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。建設(shè)農(nóng)村艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍,。

管理：身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變

“十三五”期間,，國家將建立健全以《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》為核心的事業(yè)單位人事管理法規(guī)體系，制定配套政策規(guī)章,，完善激勵約束和監(jiān)督制度,。

健全崗位管理制度,，研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級的調(diào)整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位組織實(shí)施工作,，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作,，實(shí)現(xiàn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

探索高校,、公立醫(yī)院等不納入編制管理后的事業(yè)單位人事管理辦法,，進(jìn)一步釋放事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才活力。據(jù)北京市編辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，今年這一改革就將開始在北京部分單位試點(diǎn),。

職稱：克服唯學(xué)歷、唯資歷,、唯論文的傾向

對于事業(yè)單位工作人員,，職稱具有不可代替的作用。按照中辦,、國辦印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,，國家將建立科學(xué)化、規(guī)范化,、社會化的職稱制度,。

以品德、能力,、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評價方式,，克服唯學(xué)歷,、唯資歷、唯論文的傾向,，科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才,，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感,。

探索建立職稱申報(bào)評審誠信檔案和失信黑名單制度,，納入全國信用信息共享平臺。完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制,，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”,，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱,，一律予以撤銷,。

合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,，淡化或不作論文要求;對實(shí)踐性,、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列,，可不作論文要求,。

對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,，以及對外語和計(jì)算機(jī)水平要求不高的職稱系列和崗位,，不作職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。

高校,、科研院所,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱,，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù),。

推動高校、醫(yī)院,、科研院所,、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。

創(chuàng)業(yè)：鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

今年3月10日,，人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》,，鼓勵高校、科研院所的專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，明確了四種情形和具體政策措施：

支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作,，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓,、開發(fā)收益,。

支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為專技人員職稱評審,、崗位競聘、考核的重要依據(jù),。

支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇,。

支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位,，可以通過設(shè)置特設(shè)崗位、流動崗位選拔,、吸引創(chuàng)新人才,，探索實(shí)行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績?nèi)藛T傾斜,。