原標題：近半“海歸”初就業(yè)工資低于6000元 仍高于應屆生

近半“海歸”初就業(yè)工資低于6000元 　

工資6000元以下“海歸”占比為44.8% “海歸”初就業(yè)工資仍高于國內應屆畢業(yè)生

“海歸”曾是高端人才的代名詞，是人才市場高薪聘請的“香餑餑”,。不過最近一份招聘網站發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》(以下簡稱“報告”)顯示,，近50%的“海歸”初次就業(yè)稅后月收入低于6000元,，68.9%的受訪海歸認為遠低于期望工資。

報告顯示,，海歸初次就業(yè)的工資分布中,，6000元及以下占比最多，為44.8%,，其次為6001~8000元,，占比22.7%。

當被問及實際工作收入與個人期望是否一致時,，認為高于期望的僅為1%,，認為基本符合的占比30.1%，認為遠低于期望工資的占比68.9%,。而這一薪酬水平與國內的應屆大學畢業(yè)生相比也不算低,。《2017應屆畢業(yè)生就業(yè)力調研報告》顯示,，53.7%的應屆大學畢業(yè)生實際簽約月薪集中在2000~3999元(稅前),。專家表示，由于海歸人員的家庭環(huán)境普遍較好,，前期投入較大,，再加上對國內的就業(yè)環(huán)境缺少了解，對薪酬水平有較高的期待,。

不過頂著“海歸”的頭銜,，仍然比較容易在國內謀得職業(yè)。調查顯示,，38.6%的受訪海歸用1~3個月就能謀得第一份工作,，而花費1個月以內的占32.1%，花費3~6個月的占18.5%,，花費6~12個月的占7%,，花費1年及以上的占3.8%。

不過,，總體上海歸群體對留學效益價值持肯定態(tài)度,。認為收益大于成本的占36.3%，認為收益成本相當的占18.1%,，認為收益小于成本的占27.3%,，說不清的占18.3%。50.1%的海歸認為留學經歷有利于個人職務提升,，44.8%的認為基本沒有影響,，剩余5.1%的海歸人員認為留學背景不利于個人職務晉升。

海歸回國之后,，50.5%的受訪海歸表示能順利融入國內生活與工作,，認為雖有困難但能逐漸克服的占比44.7%，4.8%的海歸表示始終無法完全融入,。

就職行業(yè)方面,，海歸們偏好在創(chuàng)新技術和現代服務業(yè)領域創(chuàng)業(yè)。主要集中在IT/通信/電子/互聯網行業(yè),，占比為15.5%,，緊隨其后的是金融業(yè)，占比為14.6%,，文體教育/工藝美術占比為9.9%,。

值得注意的是，在此次調查中,，創(chuàng)業(yè)的受訪海歸僅占7.9%,。就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀,、職業(yè)規(guī)劃,、就業(yè)推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務，分別占比19.8%,、19.8%,、19%和18.7%,。

全媒體記者何穎思 通訊員楊潔竺