原標(biāo)題：針對網(wǎng)絡(luò)流傳的“勞動法出新規(guī)定”的文章 人社部昨日辟謠——

自愿棄社保可領(lǐng)賠償金?謠言!

近期,，一篇“勞動法出新規(guī)定”的文章在網(wǎng)絡(luò)廣泛流傳,，文章稱“根據(jù)勞動法最新規(guī)定，如果員工簽字自愿放棄購買社會保險,，離職時就可以從企業(yè)處拿到一筆賠償金”,。對此，人社部昨日辟謠稱,，不存在上述所謂的最新規(guī)定,，但同時強(qiáng)調(diào)，用人單位與員工簽訂的《員工自愿放棄購買社保(申請)承諾書》確實(shí)不具有法律效力,。

謠言改頭換面數(shù)次流傳

北京青年報記者了解到,，這則謠言最早出現(xiàn)在今年年初。某網(wǎng)站今年1月刊登了一則《2018最新勞動法明確規(guī)定：員工自愿放棄社保,，公司還賠不賠錢?》的消息,。

消息里稱：小李參加工作，公司未簽訂勞動合同而要求其簽訂《員工自愿放棄購買社保(申請)承諾書》,。隨著小李認(rèn)識到繳納社保的重要性,，要求公司補(bǔ)繳，而公司以簽訂協(xié)議為由拒絕,。小李離職后,，申請勞動仲裁,。就此，仲裁委員會判處公司支付小李未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

4月份,，這則謠言又被改頭換面，將主人公“小李”變?yōu)?ldquo;小王”,，同樣是簽署放棄社保承諾書,，后又去有關(guān)部門投訴，并獲得賠償?shù)膬?nèi)容,，標(biāo)題變更為《2018勞動法：員工同意放棄社保,，離職時可獲大筆賠償金》。此后,，部分媒體網(wǎng)站和微信公眾號紛紛轉(zhuǎn)載,，并將標(biāo)題改為《勞動法出新規(guī)：員工同意放棄社保，離職時可獲大筆賠償金》等,，一時間引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注并誤導(dǎo)網(wǎng)民,。

《勞動法》并未出臺最新規(guī)定

關(guān)于這則謠言，人社部昨日明確表示,，并不存在上述新規(guī)定,，《勞動法》、《勞動合同法》,、《社會保險法》中都并未有所謂的“員工自愿放棄社保,，離職時可以獲一筆賠償金”的最新規(guī)定。

同時,，人社部強(qiáng)調(diào),，用人單位與員工簽訂《員工自愿放棄購買社保(申請)承諾書》不具有法律效力。按照《勞動法》第七十二條之規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源,，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌,。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi),。同時,，《社會保險法》、《勞動合同法》中亦有類似條款,。

因此,，用人單位和個人繳納社會保險費(fèi)是法定的義務(wù)。不能根據(jù)勞動者或者用人單位自己的意愿而免除,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。也就是說，不論是勞動者由于擔(dān)心手續(xù)繁瑣或不愿承擔(dān)個人繳費(fèi)部分等原因不愿意繳納社保,，自愿簽訂放棄社會保險協(xié)議,，還是個別用人單位為了省錢或省事,，要求員工簽訂放棄社保協(xié)議，不為職工繳納社會保險,，而改為發(fā)放一定的保險補(bǔ)貼作為補(bǔ)償,，都不符合規(guī)定、不具備法律效力,。

員工可要求單位補(bǔ)繳社保

那么,，員工與單位約定放棄社保，員工離職后可否要求單位補(bǔ)繳呢?人社部指出,，勞動者承諾放棄繳納社會保險費(fèi),，不能免除用人單位為勞動者繳納社會保險費(fèi)的法定義務(wù)。因此,，即使勞動者約定放棄社保,，離職時仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會保險費(fèi)。單位不同意補(bǔ)繳的,，勞動者可依照社保法依法申請調(diào)解、仲裁,，提起訴訟,。

同時，人社部提醒,，這種自行約定,，用人單位將承擔(dān)更多的責(zé)任。一方面,，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的,，將由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起,，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。另一方面,，勞動者在離職時還可要求補(bǔ)繳,，同時，按照《勞動合同法》之規(guī)定,，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，會“自食苦果”,。

文/本報記者 解麗