智聯(lián)招聘與中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所昨天聯(lián)合推出CIER(中國就業(yè)市場景氣指數(shù))，反映就業(yè)市場的整體走勢,。從此次選取的大類行業(yè)樣本來看,，2016年第二季度智聯(lián)招聘全站在線招聘需求同比增長21%，這也從側(cè)面印證了我國培育新經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、發(fā)展新動能的舉措已經(jīng)初見成效,，新經(jīng)濟(jì)的快速增長對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下滑起到了重要的對沖作用。

就業(yè)市場景氣排行公布

從2016年第二季度各個行業(yè)的CIER指數(shù)排名來看,，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),、基金/證券/期貨/投資、交通/運輸,、保險,、農(nóng)/林/牧/漁以及中介服務(wù)等行業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)相對較高,。其中，保險,、農(nóng)/林/牧/漁以及中介服務(wù)等行業(yè)受到傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響,，雖然有較為旺盛的人才需求，但對白領(lǐng)的吸引力較小,，因此就業(yè)景氣指數(shù)較高,。此外，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),、基金/證券/期貨/投資,、交通/運輸?shù)刃袠I(yè)受到新經(jīng)濟(jì)的推動作用最大，在政策和市場的雙重推動下發(fā)展非常迅速,，展現(xiàn)了良好的就業(yè)形勢,。

2016年第二季度就業(yè)景氣指數(shù)最低的行業(yè)主要有能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、電氣/電力/水利,、檢驗/檢測/認(rèn)證,、環(huán)保、石油/石化/化工等行業(yè),，其中主要包含了能源行業(yè),、傳統(tǒng)制造業(yè)和重工業(yè)等。2016年以來,，在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)下滑以及企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的背景下,，相關(guān)行業(yè)的人才招聘需求沒有出現(xiàn)明顯增加，從而導(dǎo)致就業(yè)競爭壓力不斷加大,，形成了就業(yè)景氣指數(shù)偏低的結(jié)果,。

三線城市用工需求“異軍突起”

值得注意的是，2016年第二季度,，從互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)發(fā)布在線職位的分布情況來看,，500人以下規(guī)模企業(yè)發(fā)布的在線職位占職位總量的82%，小微企業(yè)依舊是吸納就業(yè)的主力軍,。

此外,，根據(jù)不同級別城市的在線職位數(shù)據(jù)顯示，在IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中,，雖然一線城市和新一線城市的職位占全國總量72%,，但和去年同期相比，三線(含三線以下)城市的在線職位增幅最高,，為64%,，遠(yuǎn)超一線城市20%以及新一線城市38%的同比增幅，這說明隨著一線和新一線城市競爭的日益加劇,、企業(yè)成本的不斷攀升等因素,，有越來越多的IT企業(yè)開始將渠道下沉,，開啟了“城市包圍農(nóng)村”的發(fā)展策略。

金融行業(yè)就業(yè)形勢良好

從2016年第二季度智聯(lián)招聘各行業(yè)用工需求同比數(shù)據(jù)來看,，金融行業(yè)整體呈現(xiàn)了良好的就業(yè)形勢，其中銀行行業(yè)的招聘需求同比增加了48%,，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的招聘需求同比增加了30%,，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)的用工需求同比增加了16%，總體上來看金融行業(yè)的招聘需求繼續(xù)保持了較快的增長速度,，行業(yè)的就業(yè)景氣程度較高,。

根據(jù)2016年第二季度在線職位數(shù)量來看，與其他行業(yè)不同的是,，金融行業(yè)的招聘需求主要集中在中型企業(yè),，具體來看，100~499人規(guī)模企業(yè)的在線職位數(shù)同比增幅最高,，為48%;20~99人規(guī)模企業(yè)和1000~9999人規(guī)模企業(yè)的在線職位數(shù)同比增幅分別為38%和33%;500~999人規(guī)模企業(yè)的在線職位數(shù)同比增幅為29%;20人以下微型企業(yè)的需求增幅較少,，為21%。由此可見,，金融行業(yè)當(dāng)中規(guī)模較大的中型企業(yè)是吸納新增就業(yè)的主要力量,。

受到經(jīng)濟(jì)增速放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、存款利率上限放寬,、存貸比監(jiān)管取消等多重因素疊加，商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)面臨著較大的經(jīng)營和競爭壓力,，全行業(yè)都在推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和策略創(chuàng)新,，未來對人才的需求也隨著業(yè)務(wù)的多元化和精細(xì)化將會呈現(xiàn)多樣性的變化趨勢。