昨天,，記者從智聯(lián)招聘了解到,，通過監(jiān)測全國34個主要城市的在線招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),，截至12月底,，2016年冬季求職期全國人才供需競爭指數(shù)為40.3,，這意味著在全國范圍內(nèi)平均41人競爭一個崗位,。通過與前三個季度的數(shù)據(jù)對比可以發(fā)現(xiàn),，2016年冬季的競爭指數(shù)略有回升,，但與上半年的情況相比，競爭激烈程度相對較為緩和,。

青島地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位行業(yè)

1,、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)2、航空/航天研究與制造行業(yè)3,、跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)4,、快速消費(fèi)品(食品/飲料/煙酒/日化)5,、物業(yè)管理/商業(yè)中心

青島地區(qū)競爭最為激烈的職業(yè)

1、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)2,、交通運(yùn)輸服務(wù)和土木/建筑/裝修/市政工程3,、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介4、高級管理5,、交通運(yùn)輸服務(wù)職業(yè)

青島地區(qū)月薪排名前三位行業(yè)

1,、專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會/法律/人力資源等)行業(yè) 10163元2、基金/證券/期貨/投資行業(yè) 8847元3,、信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè) 8790元青島求職競爭相對緩和

從不同城市的競爭指數(shù)來看,，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國34個主要城市中，2016年冬季求職期北京的競爭指數(shù)依然穩(wěn)居第一,，為93.5,，相對秋季競爭指數(shù)的絕對值78.5上升幅度非常大，而且競爭指數(shù)絕對值幾乎達(dá)到排名第二的成都的2倍,。這主要是因?yàn)槎厩舐毱?，大部分地區(qū)的招聘需求和簡歷投遞都有所降低，但北京地區(qū)的簡歷投遞數(shù)量卻在持續(xù)上升,。排名前5位的城市榜單與秋季保持一致,。

除了北京以外，其它4個城市的競爭指數(shù)絕對值變化也非常小,。而在一線城市當(dāng)中,，廣州的競爭指數(shù)排名跌落前10，主要是因?yàn)楹啔v數(shù)量的降幅明顯超過招聘需求的降幅,。青島排在34個城市的21位,，說明冬季青島的求職競爭相對緩和。

青島房地產(chǎn)行業(yè)競爭最激烈

根據(jù)智聯(lián)招聘2016年冬季在線數(shù)據(jù)顯示,，青島地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中,，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是航空/航天研究與制造行業(yè),，再次為跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè),。此外快速消費(fèi)品(食品/飲料/煙酒/日化)和物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)的競爭也較為激烈，競爭指數(shù)進(jìn)入了青島地區(qū)的前五位,。

房價的新一輪上漲使得房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)競爭依然激烈,。航空/航天研究與制造行業(yè)屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，對人才要求較高,，需求相對也比較少,，因此就業(yè)競爭激烈?？珙I(lǐng)域經(jīng)營因涉及多個行業(yè),，在經(jīng)濟(jì)整體下行的宏觀環(huán)境下,，發(fā)展的狀況不太理想，涉及的行業(yè)競爭也比較激烈,?？煜袠I(yè)受到居民消費(fèi)轉(zhuǎn)型的影響，行業(yè)發(fā)展不太理想,，就業(yè)競爭也較為激烈,。線下實(shí)體經(jīng)濟(jì)在遭遇線上的挑戰(zhàn)之后發(fā)展?fàn)顩r也不太理想，物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)的人才需求和供應(yīng)失衡,。

財(cái)務(wù)審計(jì)稅務(wù)求職競爭最大

數(shù)據(jù)顯示,，與就業(yè)競爭激烈的五大行業(yè)相對應(yīng)，青島地區(qū)2016年冬季競爭最為激烈的職業(yè)是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù),、交通運(yùn)輸服務(wù)和土木/建筑/裝修/市政工程,。此外，房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介和高級管理的競爭也較為激烈,。土木/建筑/裝修/市政工程,、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介受到房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的影響，人才的需求和供應(yīng)都比較充足,。財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)和高級管理等職位的流動性相對較弱,，崗位供應(yīng)數(shù)量有限，求職競爭較為激烈,。交通運(yùn)輸服務(wù)職業(yè)的門檻低,，從業(yè)人員數(shù)量少，就業(yè)競爭也較為激烈,。

專業(yè)服務(wù)咨詢行業(yè)月薪最高

數(shù)據(jù)顯示,，青島地區(qū)2016年冬季求職期的企業(yè)平均招聘薪酬為稅前6384元。從薪酬的分布情況來看,，青島地區(qū)招聘薪酬為稅前4001-6000元的職位占比為34.9%,，比例最高，其次為2001-4000元的職位,，占比為25.9%。6001-8000元以及8000元以上薪酬的職位占比分別為17.7%和18.5%,。具體來看,，專業(yè)服務(wù)/咨詢 (財(cái)會/法律/人力資源等)行業(yè)的平均月薪最高，為10163元;其次為基金/證券/期貨/投資行業(yè),，薪酬水平為8847元;再次為信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè),，為8790元。專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)屬于高門檻,、高投入,、高收入的服務(wù)行業(yè),，對求職者的要求比較高，工作壓力也比極大,，作為職業(yè)回報(bào)的平均薪資也比較高,。基金/證券/期貨/投資行業(yè)屬于薪資待遇較好的金融業(yè),。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)因其行業(yè)特殊性,，薪資水平在本季度表現(xiàn)比較突出。智聯(lián)招聘專家建議,，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時的重要考慮因素,，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢,、單位發(fā)展目標(biāo)等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響,，求職者在選擇工作時應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠(yuǎn),，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢,，同時不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場大環(huán)境中保持競爭力,，不被淘汰,。

據(jù)智聯(lián)招聘的人力專家介紹，從已公布的年底宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)來看,，2016年我國的經(jīng)濟(jì)增速保持了企穩(wěn)的發(fā)展趨勢,，就業(yè)市場也呈現(xiàn)出部分回暖的跡象，全國職位總量環(huán)比處于持續(xù)增長的狀態(tài),。從發(fā)展趨勢來看,，競爭指數(shù)沒有出現(xiàn)較大波動，勞動力市場依舊處于比較健康的狀態(tài),。對于企業(yè)來說,，自身的發(fā)展?fàn)顩r是考慮招聘計(jì)劃及人才儲備的主要標(biāo)準(zhǔn)，因此需要結(jié)合招聘市場的競爭變化趨勢,，調(diào)整好人才招聘的策略,。對于廣大求職者來說，不管在何種情況下,，保持自身的職場競爭力是“第一要務(wù)”,，只有具備堅(jiān)實(shí)的職場技能和知識，才能立于不敗之地,。 記者 徐棟