年底將至,，大家都盼著能有一份厚厚實(shí)實(shí)的“年終獎(jiǎng)”。經(jīng)濟(jì)增速放緩,，誰的“年底紅包”會(huì)縮水?結(jié)構(gòu)調(diào)整見效,，哪些行業(yè)會(huì)有“意外驚喜”?收入分配改革不斷深入，收入差距問題有多大改善?一份年終獎(jiǎng),，承載著大家對(duì)明天美好生活的期許,，也折射出新常態(tài)下民生改善的新問題、新挑戰(zhàn),。

收下“紅包”,，送別有苦也有甜的一年。明天,，值得我們繼續(xù)去奮斗,。

——編 者

經(jīng)濟(jì)增速放緩,，部分行業(yè)“年終獎(jiǎng)”縮水

“好幾年沒有年終獎(jiǎng)了，去年有13薪,，今年還沒說法呢”

年底將至,，年終獎(jiǎng)成為辛苦打拼了一年的人們最大的盼頭。

“公司今年效益不錯(cuò),，收入比去年增長(zhǎng)10%左右,，年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)也能增長(zhǎng)5%左右。”在一家裝飾工程公司做技術(shù)工的黃謀發(fā)樂呵呵地對(duì)記者說,。

不過,，很多人聊起年終獎(jiǎng)卻頗為無奈。

“好幾年沒有年終獎(jiǎng)了,，去年有13薪,，今年老板還沒說法呢。”

“公司總體業(yè)績(jī)下滑很多,，即使有年終獎(jiǎng),，應(yīng)該也不多吧。”

“幾個(gè)月沒新訂單了,，能發(fā)工資就不錯(cuò)了,。”

……

酒店服務(wù)員李玉環(huán)對(duì)記者說，雖然跟去年比工資待遇持平,，可是別的福利大幅減少,，據(jù)說不會(huì)有年終獎(jiǎng)。“酒店業(yè)整體上不如前幾年,，換到別家也不會(huì)有明顯改善,。別老糾結(jié)年終獎(jiǎng)的事兒了，趁現(xiàn)在工作不那么忙,，學(xué)些本事,，有機(jī)會(huì)的話就轉(zhuǎn)行。”小李悄悄告訴記者,，她利用業(yè)余時(shí)間參加了護(hù)理培訓(xùn),，希望將來做高級(jí)月嫂。

受經(jīng)濟(jì)下行影響,，一些往日里的高薪行業(yè)也被拉下“年底紅包”神壇,。

小唐在郵儲(chǔ)銀行工作，“今年的工資跟去年比大幅下降,，據(jù)說年終獎(jiǎng)會(huì)稍微漲點(diǎn),，都盼著呢。”令她擔(dān)憂的是,，照眼下情形看,，明年工資可能繼續(xù)下調(diào),。“還扛著房貸呢，壓力太大了,，如果有好的機(jī)會(huì)就跳槽,。”

A股16家上市銀行的半年報(bào)顯示，只有6家銀行上半年人均薪酬同比有所增加,，其余10家銀行均有不同程度地下滑,。其中工商銀行由10.12萬元下降至9.77萬元，民生銀行由18.96萬元下滑至14.56萬元,，降幅達(dá)23.20%,。

天風(fēng)證券銀行業(yè)研究員廖志明表示，過去幾年,，銀行業(yè)收入較高,，處于國(guó)內(nèi)收入的“塔尖”，如今在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大,、銀行業(yè)利潤(rùn)增速下滑的背景下,，全行業(yè)降薪已是大勢(shì)所趨。

雖然公司好幾個(gè)月沒新業(yè)務(wù),，王裕卻并不打算跳槽,。“輕易換行業(yè)，扔掉自身的專業(yè)與人脈積累,，太可惜啦,。起碼，我們老板還在撐著,，沒大規(guī)模裁員,。這個(gè)行業(yè)發(fā)展周期性很強(qiáng)，跟老板一起熬熬苦日子,，熬過這個(gè)‘坎’,，撐下來的，將來都是市場(chǎng)中的厲害角色,。”

記者點(diǎn)評(píng)

積蓄能量，熬過這個(gè)“坎”

近兩年經(jīng)濟(jì)下行壓力加大,，部分行業(yè)員工福利受到影響,。比如，工程施工業(yè)投資增速下滑,，開工率不足;酒店業(yè)消費(fèi)走軟,，門庭冷落;汽車行業(yè)位于發(fā)展周期底部，經(jīng)營(yíng)壓力不斷加大……企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難時(shí),，不得不勒緊褲腰帶,，連累員工也要過一段“苦日子”,。這種情形當(dāng)然需要引起重視——企業(yè)員工收入出現(xiàn)明顯下滑，將影響內(nèi)需,，進(jìn)而降低企業(yè)的產(chǎn)能利用率及去庫(kù)存的節(jié)奏,，延緩經(jīng)濟(jì)“爬坡過坎”的時(shí)間。

不過,，我們也不必過于憂慮,，2016年全年居民收入跑贏CPI沒有懸念，老百姓的錢袋子整體上沒有縮水,。一年來,，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和一系列組合政策不斷加力，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中有進(jìn),，積極因素在不斷積累,。隨著改革措施進(jìn)一步落地，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和效益還將穩(wěn)步提升,。無論是企業(yè)還是個(gè)人,，要善于在“寒冬”中積蓄能量，熬過這個(gè)“坎”;要相信“大河”春江水暖,，“小河”也一定碧波蕩漾,。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，嘗到了甜頭

一線城市快遞員平均月薪將近7000元

日前,，58同城根據(jù)后臺(tái)招聘數(shù)據(jù)發(fā)布了《2016城市服務(wù)業(yè)高薪榜》,。榜單顯示北、上,、廣,、深四大一線城市中，快遞員的平均薪資為7028元,。而遇到“6·18”“雙11”“雙12”等“電商狂歡季”,，快遞員的薪金可以輕松過萬。這種情形不光一線城市存在,，在二線城市也很明顯,。以南京為例，正常月份,，快遞員平均能拿到5000元左右的工資,。

對(duì)快遞員高飛來說，年底這幾個(gè)月是他賺錢的好時(shí)機(jī),。“‘雙11’,、‘雙12’、年底辦年貨，都是送件高峰期”,。高飛介紹,，快遞員薪資一般以“底薪+送件提成”來計(jì)算，要想多賺錢只有多送件,。“別看都是送快件的,，平時(shí)多用心的和湊合一天算一天的，到了年底一盤算,，一年收入能差好多,。勤能補(bǔ)拙，別怕吃苦,，把路認(rèn)得更熟,，送更多的件，爭(zhēng)取這幾個(gè)月都能上萬,。這就是我給自己的年底‘紅包’,。”

得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”，一些傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)者也拿到了“大紅包”,。孫瑩瑩在北京某服裝賣場(chǎng)的品牌專營(yíng)店工作,。一年來，她用微信加好友的方式發(fā)展了2000多名客戶,。“我每天都在朋友圈發(fā)服裝款式,、打折信息、搭配竅門,，回應(yīng)的人很多,。有老客戶晚上10點(diǎn)多趕在關(guān)門前來買衣服呢。”小孫說,，都說實(shí)體店效益不好了,，可她個(gè)人的月收入從去年的5000多元漲到今年的1萬多。“老板獎(jiǎng)勵(lì)我勤快,，說年底會(huì)給我包個(gè)‘大包’!”

一些創(chuàng)業(yè)不久的小公司,，雖然家底還不咋厚實(shí)，也有望歡歡喜喜過個(gè)年,。

“我這間小公司開業(yè)沒幾個(gè)月,，利潤(rùn)有限，大紅包我實(shí)在發(fā)不起,，可還是要給員工們發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng),，鼓勵(lì)士氣嘛!”投身紙尿褲行業(yè)的黃曉健說。

“企業(yè)今年?duì)I收增長(zhǎng)約20%,，業(yè)務(wù)部門根據(jù)績(jī)效考核發(fā)年終獎(jiǎng)，內(nèi)勤部門從收入里劃出一小部分來發(fā)紅包，每人3萬左右,。”創(chuàng)業(yè)4年的楊立新說,。

當(dāng)然，比起網(wǎng)絡(luò)上傳言的阿里巴巴,、華為的“豪包”,，創(chuàng)業(yè)的小老板們表示，有種紅包叫做“別人家的紅包”,，他們羨慕但不氣餒,。

“創(chuàng)業(yè)公司還是老老實(shí)實(shí)按照既定的目標(biāo)成長(zhǎng)，一步一個(gè)腳印,。只要大家擰成一股繩,，總有一天能發(fā)出‘大紅包’。”楊立新說,。

記者點(diǎn)評(píng)：

比“紅包”更重要的,，是成長(zhǎng)

相對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)不出“大紅包”的拮據(jù)，一些正處于風(fēng)口期,、踏準(zhǔn)新增長(zhǎng)點(diǎn)的行業(yè)則是另一番景象,。以快遞行業(yè)為例，圓通作為首家快遞公司于今年登陸了A股市場(chǎng),，隨后中通在美國(guó)紐交所上市,，申通、順豐均在沖刺上市,，韻達(dá)也公布了重組方案,，“快遞五虎”爭(zhēng)先恐后登陸資本市場(chǎng)的動(dòng)力是看好行業(yè)前景，搶先布局,，跑馬圈地,，這使身處其中的快遞員也享受到了行業(yè)發(fā)展紅利。

除了搭乘行業(yè)“快車”,，在“大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新”的時(shí)代潮中，借力“互聯(lián)網(wǎng)+”,，很多人把發(fā)展的決定權(quán)掌握于自己手中——努力越多收獲越多,。對(duì)初入職場(chǎng)的年輕人來說，當(dāng)崗位和薪資,、“年底紅包”不那么如愿時(shí),，別抱怨、別等待,，要敢闖,、肯干,，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、挖掘潛力,。很多情況下,，經(jīng)歷比結(jié)果重要;比“紅包”更有價(jià)值的，是成長(zhǎng),。

行業(yè)間,、企業(yè)層級(jí)間收入差距仍然很大

兼顧效率公平，需要破除壟斷,，進(jìn)一步“控高”“提低”

“年終獎(jiǎng)起點(diǎn)10萬元,，業(yè)績(jī)好的話還可以上浮。此外,，年終還有13薪,，這是簽合同時(shí)就確定了的?？山鼉赡昴杲K獎(jiǎng)只有10萬元,，沒人享受到上浮獎(jiǎng)勵(lì)。”在一家外資生物醫(yī)藥公司上班的萬小姐聊起年終獎(jiǎng)不無遺憾,。

“業(yè)務(wù)部門根據(jù)績(jī)效會(huì)拿到不同幅度的年終獎(jiǎng),，后勤部門能順順利利拿到14薪就不錯(cuò)了。”在一家外資銀行做行政工作的張小姐說,。

眾達(dá)普信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2016中國(guó)薪酬白皮書》顯示,，對(duì)中國(guó)企業(yè)而言，全員普調(diào)已經(jīng)走進(jìn)調(diào)薪歷史,，企業(yè)將只會(huì)給核心員工漲薪水,。2016年，全員漲薪比例明顯下降,，半數(shù)人員以上漲薪只有18.5%,，半數(shù)以下人員漲薪占到了29.8%。

同時(shí),，該報(bào)告對(duì)一線城市薪酬中位置水平分析顯示,，助理層的年薪在33066元，專員層在59442元,，主管層為106858元,，專業(yè)經(jīng)理層為192096元，部門經(jīng)理層則高達(dá)345329元,，企業(yè)層級(jí)間薪水正在不斷拉大,。

差距除了顯示在企業(yè)內(nèi)部層級(jí)上，不同行業(yè)間的差距也很明顯,。報(bào)告顯示,，在一線城市,，金融行業(yè)年薪中位數(shù)高達(dá)76萬多元、房地產(chǎn)行業(yè)達(dá)57萬元左右,、互聯(lián)網(wǎng)/軟件也超過50萬元,，高居前三位，而酒店/旅游以26萬元,、鞋服以25萬元、家具以22萬元占據(jù)著后三位,。

“行業(yè)性質(zhì)和發(fā)展的不平衡導(dǎo)致了行業(yè)間工資存在明顯差距,。”中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南說，金融業(yè)的高工資與其人力資本素質(zhì)較高,、行業(yè)高門檻等因素有關(guān),。而一些產(chǎn)能過剩行業(yè)薪資水平較低，甚至出現(xiàn)工資負(fù)增長(zhǎng),，主要是受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響,，在“去產(chǎn)能、去庫(kù)存”的背景下,，這些行業(yè)的企業(yè)效益不佳,，沒法加工資，因此工資出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng),。

差距還體現(xiàn)在不同身份的企業(yè)間,。限薪令的實(shí)施，讓不少國(guó)企員工對(duì)年終獎(jiǎng)信心不足,。“同樣的績(jī)效,，公司不再像以前一樣給那么高的獎(jiǎng)勵(lì)了。辛辛苦苦一年,，干同樣的活,，與民營(yíng)企業(yè)比收入差距太明顯了。”在一家國(guó)有金融公司上班的周先生說,，往年年底,，都是企業(yè)根據(jù)績(jī)效發(fā)提成的時(shí)候，可謂“紅包的狂歡”,，這兩年一下子降溫了,。

2016年的數(shù)據(jù)還未公布，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局今年5月份公布的2015年平均工資數(shù)據(jù),，非私營(yíng)單位平均工資(62029元)比私營(yíng)單位(39589元)多出了逾2.2萬元,。蘇海南表示，非私營(yíng)單位包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位,、國(guó)企,、上市公司等,，大中型企業(yè)居多，效率相對(duì)比較高,，效益也比較好,，其平均工資一直高于私營(yíng)企業(yè);加之去年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌加工資，工資比前年漲得稍快一些,，其與私營(yíng)企業(yè)平均工資的差距也稍拉大了一點(diǎn),。而私營(yíng)企業(yè)大多數(shù)是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，勞動(dòng)生產(chǎn)率低于非私營(yíng)企業(yè),，勞動(dòng)者議價(jià)能力也不強(qiáng),，導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。

“這兩類用人單位平均工資差距大,，有其客觀原因,，也存在不合理因素，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距,。”蘇海南建議,，要進(jìn)一步推進(jìn)“控高”“提低”，一方面要破除壟斷,，實(shí)現(xiàn)更充分的競(jìng)爭(zhēng),，調(diào)控非私營(yíng)單位中某些行業(yè)、單位偏高偏快的工資漲幅,，另一方面要改善私營(yíng)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件,，構(gòu)建平等競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)化格局，同時(shí)要加強(qiáng)培訓(xùn),，提升私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì),，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。在此基礎(chǔ)上,，在私營(yíng)企業(yè)逐步推行工資集體協(xié)商,，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制，使得勞動(dòng)者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎(chǔ)之上實(shí)現(xiàn)合理增長(zhǎng),。

記者點(diǎn)評(píng)：

平衡效率與公平訴求

每到年底“曬紅包”,，不同行業(yè)間巨大的收入差距常常令公眾嘩然。一些大學(xué)生在就業(yè)季常常調(diào)侃自己：“今日找工作流的淚,，都是當(dāng)年填志愿時(shí)腦子進(jìn)的水,。”

如此“扎眼”的工資差距是否合理呢?工資是市場(chǎng)、企業(yè),、勞動(dòng)者等各市場(chǎng)主體多次博弈的結(jié)果,，是在市場(chǎng)多次交換中逐步形成的。作為調(diào)節(jié)各行業(yè)間人才流動(dòng)的無形之手,，由勞動(dòng)力市場(chǎng)供求,、人力資本投入,、用人單位效益、勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量決定的工資收入水平具有一定的合理性,，體現(xiàn)人力資本的效率訴求,。可是,，由行業(yè)類別,、企業(yè)性質(zhì)、員工身份等造成的收入差距,，就不那么讓人心平氣順,。我們尊重市場(chǎng)之手對(duì)財(cái)富的首次分配，也期望政府的有形之手通過繼續(xù)深化收入分配改革,，理順行業(yè)、企業(yè)的薪酬機(jī)制;通過充分發(fā)揮再分配的作用,，多發(fā)財(cái)政“紅包”,，在保證效率的同時(shí)，兼顧公平,。尤其要針對(duì)高收入的非市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素,，進(jìn)一步打破行業(yè)壟斷，以合理的行業(yè)薪酬比例為指引,，從根本上解決某些行業(yè)憑壟斷優(yōu)勢(shì)獲得高收益進(jìn)而轉(zhuǎn)化為職工高工資的問題,。

■延伸閱讀

“年終獎(jiǎng)”小貼士

◆年終獎(jiǎng)是必須發(fā)的嗎?

答：我國(guó)的法律法規(guī)并沒有要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。因此,，發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng),，最終還是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同規(guī)定。

◆年終獎(jiǎng)何時(shí)發(fā)?

答：每個(gè)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行發(fā)放,。一般企業(yè)的年終獎(jiǎng)是跟隨1月的工資發(fā)放,，也有企業(yè)會(huì)把年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過節(jié)費(fèi)，在春節(jié)放假前發(fā)放,，還有企業(yè)為了防止員工年后跳槽,，把年終獎(jiǎng)拖到3—4月份后再發(fā)。

◆年終獎(jiǎng)和13薪有區(qū)別嗎?

答：有些企業(yè),，尤其是外企,，采用13薪或14薪的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工，即按照員工的平均月收入在年底多發(fā)1—2個(gè)月(也可能更多)的工資作為獎(jiǎng)勵(lì),。

13薪與年終獎(jiǎng)不同,，與月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放,，發(fā)放的時(shí)間,、數(shù)額,、方式都是固定的，按照月工資計(jì)算個(gè)稅,。而年終獎(jiǎng)則可能由于企業(yè)效益,、集體及個(gè)人績(jī)效等原因，發(fā)放數(shù)額,、時(shí)間各有不同,，同時(shí)年終獎(jiǎng)需要平攤到12個(gè)月后計(jì)算個(gè)稅。

◆每個(gè)人都應(yīng)該有年終獎(jiǎng)嗎?

答：由各家公司實(shí)際情況決定,。如果勞動(dòng)合同中明確約定年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)寫在公司規(guī)章制度中，那么用人單位就不能隨意扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng),。同時(shí),，提前離職和新入職員工，按照同工同酬原則,，應(yīng)當(dāng)按比例發(fā)放年終獎(jiǎng),。