“您的當(dāng)前業(yè)務(wù)等待人數(shù)為8,,大廳等待辦理總?cè)藬?shù)為11,,請在12號窗口排隊(duì)辦理。”拿起排號的小紙條,,李娟哭笑不得,。她并不是在銀行辦業(yè)務(wù),而是在公司等待辦理離職手續(xù),。離職電腦格式化,、離職辦公用品確認(rèn)、離職薪酬確認(rèn)……一項(xiàng)項(xiàng)程序在不同窗口排隊(duì)走完,,花了大半天的時間,。
近幾年,互聯(lián)網(wǎng)公司在就業(yè)市場上大受歡迎,,年薪動輒二三十萬元,,發(fā)展前景一片光明,剛畢業(yè)的大學(xué)生們紛紛“跳入碗里來”。不過,,一年之后一起入職的小伙伴還剩幾個?在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),,頻繁跳槽成了家常便飯。
見怪不怪 一周內(nèi)百人離職
26歲的李娟在北京一家大型電商企業(yè)工作了一年多?,F(xiàn)在各大電商都流行“造節(jié)”,,雙11剛過又來雙12,“6·18狂歡”結(jié)束還有“造物節(jié)”,,你方唱罷我登場,。消費(fèi)者買不買賬先不說,背后的程序員,、產(chǎn)品經(jīng)理,、運(yùn)營們可是苦不堪言。
“KPI(績效考核)壓力太大,,聽說有的部門還有標(biāo)語有橫幅,,跟高考似的。工作氛圍也沒有想象中愉悅,,同事之間很難建立起私交,。”工作不開心,李娟選擇了離職,。“辦個離職手續(xù),,竟然還要排隊(duì)取號!”她一邊忙活一邊感慨。
李娟在離職登記表上看到,,僅一周時間,,這家公司就有100多人離職。
這絕非個例,。“同一批校招進(jìn)來的已經(jīng)離職了好幾個,,目測在50%左右絕不夸張。”一家知名網(wǎng)絡(luò)游戲公司的開發(fā)工程師小鄭告訴記者,。“想離職的大有人在,,包括那些曾經(jīng)對游戲狂熱至極的男生。在游戲公司,,這種離職率也算正常吧,。”
根據(jù)職場社交平臺領(lǐng)英此前發(fā)布的報告,一半以上的中國職場人士在一家公司安心工作不到一年半,,就開始了辭職跳槽的準(zhǔn)備,。而互聯(lián)網(wǎng)是在職時間平均最短、跳槽頻次最高,、員工流動性最大的三個行業(yè)之一,另外兩個是商業(yè)服務(wù)和金融保險。
瘋狂加班 正常作息早十晚十
有趣的是,,記者看到,,在網(wǎng)絡(luò)問答社區(qū)知乎上,“你為什么從百度離職?”“你為什么從阿里離職?”和“你為什么從騰訊離職?”已經(jīng)成了三大經(jīng)典問題,,并且不斷在更新,。離職的“前任”員工們紛紛倒出心里苦水,不約而同抱怨最多的就是加班,。
“晚來不要緊,,但是一定要自覺加班晚走。”“以加班為榮,,準(zhǔn)點(diǎn)下班會被異樣的目光注視,。”“早十晚十是正常作息,平均一周通宵一次,。”抱怨比比皆是,。
“最近一個游戲快上線,但是數(shù)據(jù)不太好,,策劃說想來一次大改,,推遲半年上線,估計這六個月會天天加班,。”小鄭說,,剛畢業(yè)時在這兒拿到的年薪是同學(xué)們中最高的,當(dāng)時得意了好一陣,,可是回想這兩年,,身體透支了不少,天天跟策劃“扯皮”,,工作也沒什么成就感,。
不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)倡導(dǎo)“狼性文化”,聲稱要員工擁有敏銳的嗅覺,,不屈不撓,、奮不顧身的進(jìn)攻精神和群體奮斗的意識。但在業(yè)內(nèi)看來,,有的公司把“狼性文化”變成了一味的績效考核,,變成了簡單的加班和熬夜。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班正常,,可這樣沒日沒夜地加班就不正常了!”
“周末即使不去單位也要在家辦公,,一直對著電腦鼓搗,要不就是一個電話接著一個電話地打,。”王悅和愛人還在新婚期,,可自從愛人跳槽到互聯(lián)網(wǎng)公司后就少有休閑時間,。“干脆住在電腦里算了!”
一挖就走 跳槽工資漲三成
根據(jù)獵聘網(wǎng)近日發(fā)布的二季度就業(yè)報告,在就業(yè)形勢最好的行業(yè)中,,網(wǎng)絡(luò)游戲排名第一,,同時薪酬也是最高,其次是移動互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù),,再次是計算機(jī)軟件,。銀行、房地產(chǎn),、零售等傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)形勢則不太樂觀,。
既然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作那么累,為什么每年還有大批人才蜂擁而入,,甘當(dāng)“苦力”?大家如此頻繁地在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中跳來跳去,,跳的到底是什么?
“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),只有跳槽,,才能高速漲薪,。”一位中高端領(lǐng)域的“獵頭”王女士介紹,在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),,跳槽一次,,一般至少要求薪水有30%左右的漲幅,極端情況漲幅能夠達(dá)到100%,。據(jù)了解,,從百度、阿里,、騰訊“挖人”并不難,,在三大巨頭之間來回跳槽也很常見。
“有的時候跳好了還能升一級,,所以不能怕折騰,,越折騰漲得才越快。”看著以前的老同事如今薪水漲了又漲,,從事算法業(yè)務(wù)的小袁調(diào)侃道,。
頻繁跳槽雖不值得鼓勵,不過,,業(yè)內(nèi)分析,,互聯(lián)網(wǎng)公司出現(xiàn)的高流動率正是行業(yè)高速發(fā)展的表現(xiàn)。領(lǐng)英在報告中指出,,在快節(jié)奏的行業(yè)大環(huán)境下,,很少有企業(yè)能有足夠的時間和資源,去培養(yǎng)有效的內(nèi)部人才體系,,大量人才通過外聘方式招募,,引發(fā)跳槽潮,。
“一些中小型互聯(lián)網(wǎng)公司往往會大手筆拿出極具誘惑力的年薪,為的就是從大公司中找到頂梁柱,。”王女士坦言,,這些年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展太快,業(yè)務(wù)同質(zhì)化也比較嚴(yán)重,。“所以直接把掌握核心業(yè)務(wù)的人甚至團(tuán)隊(duì)挖來,是短期提升的最快捷最有效辦法,。有能力的人也愿意到更賞識他的地方去,。”(記者 陳雪檸)
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