近日,，有關(guān)90后“一言不合”就辭職的話題在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個,，8%的本科生畢業(yè)后有4個及以上雇主,，38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個雇主工作過，不到40%的人能在一個工作崗位上待上兩年,。

90后員工為何頻繁跳槽?人力資源專家表示,，90后是一群有活力有想法的人，他們在快速發(fā)展的時代中長大，在職場上也更重視“高成效”,，不喜歡復(fù)雜,、拘束的制度和流程。傳統(tǒng)公司的管理機制會讓90后員工覺得“不自由”,，導(dǎo)致了一言不合而辭職,。

90后辭職理由多

有的憑興趣有的愛自由

1991年的孔瑜剛開始自己的第三份工作——產(chǎn)品運營。中文系出身的孔瑜算是實現(xiàn)了一次華麗的轉(zhuǎn)身,。“兩年前畢業(yè)時,，我做的是內(nèi)容編輯，后來轉(zhuǎn)到微信上做內(nèi)容,，慢慢轉(zhuǎn)到運營,。畢業(yè)到現(xiàn)在一直在嘗試不一樣的工作。職場每天都會出現(xiàn)很多新事物,，為什么要給自己畫框框呢?”

同為1991年出生的李敏則說,，自己現(xiàn)在唯一后悔的是當初為什么不早點辭職。李敏之前在銀行工作,，待遇和福利都不錯,，可她覺得，每天都在玻璃罩下對著老公公老婆婆一句話重復(fù)三遍“在打鉤的地方簽名”,，這樣的生活讓人窒息,。今年三月，李敏跳槽去做新媒體編輯,，“有人覺得工作就是糊口，跟興趣無關(guān),，但我不是,。”

也有人在頻繁換工后開始反思自己。1991年生的張菡畢業(yè)兩年半,，換了四份工作,。她說：“剛工作時，沒有經(jīng)濟壓力,，年輕氣盛,，不免任性點。”現(xiàn)在張菡開始感受到了生活的不易,，辭職就變得沒那么簡單了,，也開始反省自己的問題。“有時工作不順心,，也許更多是因為自己做得不好,，比如專業(yè)不精，效率低，從而導(dǎo)致長時間加班;辭職固然能暫時解脫,，但如果不反省,，不擺正態(tài)度，下一份工作仍然會出現(xiàn)相同的煩惱,，一樣不會帶來幸福感,。”

對于90后“一言不合”就辭職的說法，新浪微博網(wǎng)友@Carol_永無島的觀點獲得了超過8000網(wǎng)友的點贊：“很多事情只有經(jīng)歷了才知道合適不合適,，工作也是一樣,。只是相對于前輩，我們沒有那么多的負擔和顧慮,，更加注重自我的發(fā)展與興趣愛好點,，更加想為自己活著。(辭職)有好有壞,，但是經(jīng)歷了才會成長,。”

企業(yè)老板：有些崗位離不開年輕人

張先生是白云區(qū)太和鎮(zhèn)某企業(yè)的負責人，他說,，“90后員工不像父輩那么吃苦耐勞,、忠誠、集體感強,，但他們靈活機敏,，思維活躍，適應(yīng)新事物的能力強,。”張先生表示,，雖然90后員工有任性的一面，但是公司有些崗位真離不開這些年輕人,。“比如客服,、策劃、人事培訓等,，需要和人打交道,，需要更新理念，90后的特質(zhì)就適合這些部門,，可以發(fā)揮長處,。”張先生表示，為了拴住90后員工,，自己花費了不少心思,。 “不斷改善辦公環(huán)境，讓90后覺得在這里工作很體面,。我們注重細節(jié)關(guān)懷,，例如舉行員工生日會,，微信群發(fā)紅包，K歌等,，以年輕人喜愛的方式去留住人心,。”

人力資源專家：公司應(yīng)該改善管理方式

吳小姐在某世界500強企業(yè)從事HR工作兩年有余，接觸過不少90后員工,，她認為追求快樂是90后員工重要的價值觀,，這快樂更多地體現(xiàn)在“自我”的滿足上，能受到公司重視,、得到上司和同事的欣賞,、不斷有新任務(wù)嘗試、獲得快速成長,。

然而,，現(xiàn)實中，許多傳統(tǒng)的公司還是喜歡按老方法同化新員工,，在管理上追求制式化,，上下級之間有明確界定，公司氛圍偏沉悶,，而90后是一群有活力有想法的人,，在快速發(fā)展的時代中長大，在職場上也更重視“高成效”,，人際關(guān)系追求簡單化,，不喜歡復(fù)雜、拘束的制度和流程,。這種矛盾,，會讓90后員工覺得“不自由”，在工作中,，會把這種“不自由”的不舒適感不斷放大,，最終一言不合就辭職。

“我認為,，企業(yè)也應(yīng)該做出一些調(diào)整，比如管理逐漸扁平化,，多跟員工溝通,，下班后多組織團隊建設(shè)，讓大家玩在一起等等,。”

相對于大企業(yè),，90后“一言不合”就辭職的現(xiàn)象在大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司更為常見，韓小姐是一家互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)業(yè)公司的人力資源經(jīng)理負責人,，她說,，“90后的員工有一個明顯的特點是比較有個性、隨性。有是決定去留是隨心所欲的,，可能坐班一天就直接走人了,。”韓小姐說，為了讓員工更有歸屬感,，很多創(chuàng)業(yè)公司會通過各種途徑讓更多員工反饋自己的想法,，并盡可能滿足，且讓每個員工都可以直接與CEO溝通,，“這種自由平等的氛圍對90后來說是非常重要的,，我覺得企業(yè)需要在這方面下點功夫才能留住他們。”(文/廣州日報記者何家,、肖桂來 圖/廣州日報記者陳憂子)