記者日前獲悉,，BOSS直聘發(fā)布的《2016年中國性別薪酬差異報告》顯示，中國女性平均月薪僅為男性的77%,。一線城市男女薪酬差異最小,，三四線城市差異拉大。

BOSS直聘與看準網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,，2016年,，中國女性勞動者平均稅前月薪為4449元,，比男性平均工資低22.3%,。隨著薪酬增加，差異也不斷增大,。目前,，我國約七成求職者的薪酬分布在2000-6500元之間，其中女性勞動者更多分散在低薪區(qū)間,。當月薪超過5000元時,，女性人數(shù)開始明顯低于男性。

報告指出,，由行業(yè)和城市導(dǎo)致的男女薪酬差距占到了總差異的38%,，另有18%源于勞動者的學(xué)歷和工作經(jīng)驗差異。在加入了行業(yè)和城市因素控制后,，男女薪酬差異從22.3%降至13.8%,，繼續(xù)加入工作經(jīng)驗和學(xué)歷因素后，差異降低至9.8%,。盡管如此,，薪酬差異中44%的不可解釋因素，反映出我國目前男女“同工不同酬”的性別歧視問題依然嚴重,。

行業(yè)是造成男女薪酬差異的最大因素,。男女薪酬差距較大的行業(yè)主要有兩類，一類因為高薪技術(shù)崗位的男性比例遠高于女性,，包括醫(yī)療,、專業(yè)檢測、互聯(lián)網(wǎng)等。一類則因為體能等因素導(dǎo)致男女從業(yè)比例嚴重失衡,，包括工程施工,、采礦冶煉等。2016年,，四個行業(yè)的女性平均工資比男性低30%以上,，分別為醫(yī)療、檢測認證,、影視媒體和移動互聯(lián)網(wǎng),。