在凈利潤增速下滑、不良率攀升的情況下,，銀行工作不再是一份令人艷羨的工作,，收入高穩(wěn)定的光環(huán)漸失色,，錢少、事多,、壓力大正成代名詞?，F(xiàn)在銀行不僅人才流失大，而且招人也不容易,，招到合適的人就更難,，無奈之下，有些銀行甚至向員工下派推薦人才的任務(wù),。

“招人難啊,，如今我們是一個人頂幾個人用啊。”近日,，有國有銀行的相關(guān)人士向記者抱怨道,，該單位離職的人越來越多，但是補充進來的人卻不夠,，人力資源部經(jīng)常抱怨招不到人,。這就苦了員工，一人干著原先幾個人的工作量,。

員工多了一項任務(wù)：挖人才

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，遭遇招人難痛點的并非只有這一家銀行，不少銀行都面臨著如此的尷尬,。

某國有銀行廣東分行的工作人員也向記者吐槽,，該行有不少行長都辭職了，包括一個廣東省分行的副行長去了地產(chǎn)公司,，一個廣州分行的副行長也辭職了,，支行行長辭職的更多，但是同等水平的人員根本就補充不到,，有個1986年出生的年輕人都提拔當副處了,。

某股份制銀行的人力資源負責(zé)人向記者表示,，近年來，不僅收到的簡歷少了,，從簡歷中能挑選出來的合適人員比例也大降,，銀行招人不容易，招到合適的人更難啊,。

為此,，有部分銀行無奈之下給員工下派了推薦人才的任務(wù)。“銀行要求業(yè)務(wù)經(jīng)理以上級別的都必須推薦合適人才,，雖然完成不了任務(wù)沒有懲罰措施,，但是銀行會定期對該任務(wù)完成情況進行排名，壓力也不小啊,。”某股份制銀行的相關(guān)人士告訴記者,。

原因　1

“7點多下班算早了”

加班成家常便飯

某銀行支行行長對記者說，如今銀行的壓力越來越大,，“2015年開始,，我們?nèi)蝿?wù)完成得越來越艱難，有不少同事選擇了跳槽,。”某銀行負責(zé)消費金融的員工也嘆道,，任務(wù)指標不斷增加，壓力越來越大,，2016年年底沖刺剛做完,，“開門紅”指標又下來了。前述行長表示,，現(xiàn)在很多家長都知道,，銀行工作特別辛苦，把孩子送銀行就是往“火坑”里送,。

記者認識的不少銀行人士都向記者吐苦水，銀行加班是家常便飯,。“晚上7點多下班算很早了,，這個時候電梯里遇到同事的問候語就是‘今天這么早下班?!’而加班到晚上11點多是經(jīng)常的事情，平均下班時間是9點多,。”某股份制銀行的員工告訴記者,。

而另一股份制銀行的員工更是透露，迫于業(yè)績壓力,，該銀行采取措施之一就是零售部門加班加效,，實行朝九晚九上六天班的“996”工作制。

就讀金融專業(yè)大三學(xué)生何思思就告訴記者,，就業(yè)方向沒選擇銀行,，聽很多師兄師姐都說很辛苦,，“一人在銀行，全家跟著忙”,。

原因　2

不升反降 有員工

年終獎降至個位數(shù)

工作更辛苦,、壓力更大的銀行業(yè)，收入?yún)s不升反降,。數(shù)據(jù)顯示,，從2012年到2015年，商業(yè)銀行凈利潤增幅走出了一條明顯的下行曲線：18.96%,、14.48%,、9.65%、2.43%,。2016年數(shù)據(jù)暫未公布,，已有機構(gòu)預(yù)測部分銀行凈利潤或現(xiàn)負增長。而業(yè)績直接影響到員工的薪資,，一些高管收入甚至降了30%~40%,。

近日，平安銀行更是因年終獎縮水引發(fā)風(fēng)波,。據(jù)平安銀行內(nèi)部人士透露,，因上周發(fā)放的年終獎大打折扣，部分員工的年終獎從幾百元到幾元錢,，有的員工甚至一分錢都沒有,，引發(fā)內(nèi)部人員不滿。對此,，平安銀行有關(guān)人士回應(yīng)表示,，該行的年終獎與個人以及個人所在機構(gòu)掛鉤，總體是存在下降的趨勢,，但與整個銀行業(yè)大環(huán)境的變化有關(guān)系,。

而另有股份制銀行外地分行員工稱，該行績效已停發(fā)5個月了,，并得到通知不再補發(fā),，至于年終獎早已不再期待，最近好多同事離職,。

原因　3

互聯(lián)網(wǎng)金融來襲

提供更多機遇

某股份制銀行人力資源部的負責(zé)人還告訴記者,，近幾年，來自其他各個領(lǐng)域的人才爭奪戰(zhàn)越來越激烈,，也是導(dǎo)致了銀行業(yè)招人難的重要原因,。

一方面，近幾年,，互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)生水起,，雖然辛苦,，但機制更加靈活，上升空間更大,，而收入比傳統(tǒng)金融機構(gòu)更高,。

有互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)負責(zé)人告訴記者，去年底校招發(fā)現(xiàn),，有不少學(xué)生手里拿著銀行和金融機構(gòu)的offer卻選擇了互金企業(yè),。

前述銀行人力資源部負責(zé)人還告訴記者，近年來很多人才自行創(chuàng)業(yè);另外,，不少國企,、事業(yè)單位都規(guī)范了招聘機制，開始公開招聘,，也吸引了不少人才,。