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錢少事多壓力大 “金飯碗”風(fēng)光不再銀行招人難

2017-01-19 09:11:06
來源:廣州日報
責(zé)任編輯:可可

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在凈利潤增速下滑,、不良率攀升的情況下,銀行工作不再是一份令人艷羨的工作,,收入高穩(wěn)定的光環(huán)漸失色,錢少,、事多,、壓力大正成代名詞?,F(xiàn)在銀行不僅人才流失大,而且招人也不容易,,招到合適的人就更難,,無奈之下,有些銀行甚至向員工下派推薦人才的任務(wù),。

“招人難啊,,如今我們是一個人頂幾個人用啊。”近日,,有國有銀行的相關(guān)人士向記者抱怨道,,該單位離職的人越來越多,但是補(bǔ)充進(jìn)來的人卻不夠,,人力資源部經(jīng)常抱怨招不到人,。這就苦了員工,一人干著原先幾個人的工作量,。

員工多了一項任務(wù):挖人才

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),,遭遇招人難痛點的并非只有這一家銀行,不少銀行都面臨著如此的尷尬,。

某國有銀行廣東分行的工作人員也向記者吐槽,,該行有不少行長都辭職了,包括一個廣東省分行的副行長去了地產(chǎn)公司,,一個廣州分行的副行長也辭職了,,支行行長辭職的更多,但是同等水平的人員根本就補(bǔ)充不到,,有個1986年出生的年輕人都提拔當(dāng)副處了,。

某股份制銀行的人力資源負(fù)責(zé)人向記者表示,近年來,,不僅收到的簡歷少了,,從簡歷中能挑選出來的合適人員比例也大降,銀行招人不容易,,招到合適的人更難啊,。

為此,有部分銀行無奈之下給員工下派了推薦人才的任務(wù),。“銀行要求業(yè)務(wù)經(jīng)理以上級別的都必須推薦合適人才,,雖然完成不了任務(wù)沒有懲罰措施,但是銀行會定期對該任務(wù)完成情況進(jìn)行排名,,壓力也不小啊,。”某股份制銀行的相關(guān)人士告訴記者。

原因 1

“7點多下班算早了”

加班成家常便飯

某銀行支行行長對記者說,如今銀行的壓力越來越大,,“2015年開始,,我們?nèi)蝿?wù)完成得越來越艱難,有不少同事選擇了跳槽,。”某銀行負(fù)責(zé)消費(fèi)金融的員工也嘆道,,任務(wù)指標(biāo)不斷增加,壓力越來越大,,2016年年底沖刺剛做完,“開門紅”指標(biāo)又下來了,。前述行長表示,,現(xiàn)在很多家長都知道,銀行工作特別辛苦,,把孩子送銀行就是往“火坑”里送,。

記者認(rèn)識的不少銀行人士都向記者吐苦水,銀行加班是家常便飯,。“晚上7點多下班算很早了,,這個時候電梯里遇到同事的問候語就是‘今天這么早下班?!’而加班到晚上11點多是經(jīng)常的事情,平均下班時間是9點多,。”某股份制銀行的員工告訴記者,。

而另一股份制銀行的員工更是透露,迫于業(yè)績壓力,,該銀行采取措施之一就是零售部門加班加效,,實行朝九晚九上六天班的“996”工作制。

就讀金融專業(yè)大三學(xué)生何思思就告訴記者,,就業(yè)方向沒選擇銀行,,聽很多師兄師姐都說很辛苦,“一人在銀行,,全家跟著忙”,。

原因 2

不升反降 有員工

年終獎降至個位數(shù)

工作更辛苦、壓力更大的銀行業(yè),,收入?yún)s不升反降,。數(shù)據(jù)顯示,從2012年到2015年,,商業(yè)銀行凈利潤增幅走出了一條明顯的下行曲線:18.96%,、14.48%、9.65%,、2.43%,。2016年數(shù)據(jù)暫未公布,已有機(jī)構(gòu)預(yù)測部分銀行凈利潤或現(xiàn)負(fù)增長。而業(yè)績直接影響到員工的薪資,,一些高管收入甚至降了30%~40%,。

近日,平安銀行更是因年終獎縮水引發(fā)風(fēng)波,。據(jù)平安銀行內(nèi)部人士透露,,因上周發(fā)放的年終獎大打折扣,部分員工的年終獎從幾百元到幾元錢,,有的員工甚至一分錢都沒有,,引發(fā)內(nèi)部人員不滿。對此,,平安銀行有關(guān)人士回應(yīng)表示,,該行的年終獎與個人以及個人所在機(jī)構(gòu)掛鉤,總體是存在下降的趨勢,,但與整個銀行業(yè)大環(huán)境的變化有關(guān)系,。

而另有股份制銀行外地分行員工稱,該行績效已停發(fā)5個月了,,并得到通知不再補(bǔ)發(fā),,至于年終獎早已不再期待,最近好多同事離職,。

原因 3

互聯(lián)網(wǎng)金融來襲

提供更多機(jī)遇

某股份制銀行人力資源部的負(fù)責(zé)人還告訴記者,,近幾年,來自其他各個領(lǐng)域的人才爭奪戰(zhàn)越來越激烈,,也是導(dǎo)致了銀行業(yè)招人難的重要原因,。

一方面,近幾年,,互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)生水起,,雖然辛苦,但機(jī)制更加靈活,,上升空間更大,,而收入比傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)更高。

有互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者,,去年底校招發(fā)現(xiàn),,有不少學(xué)生手里拿著銀行和金融機(jī)構(gòu)的offer卻選擇了互金企業(yè)。

前述銀行人力資源部負(fù)責(zé)人還告訴記者,,近年來很多人才自行創(chuàng)業(yè);另外,,不少國企、事業(yè)單位都規(guī)范了招聘機(jī)制,,開始公開招聘,,也吸引了不少人才,。

[編輯:可可]
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