原標題：中看不中用? 部分95后畢業(yè)生被用人單位吐槽

資料圖 中新社記者 翟羽佳 攝 　　又一批95后高校畢業(yè)生進入工作崗位，用人單位對他們評價如何?

半月談記者最近走訪了北京、上海,、湖北,、遼寧,、安徽等地多家用人單位,，在他們眼中，95后畢業(yè)生從整體看素質全面,，具有視野開闊,、知識面廣等優(yōu)勢，但受各種因素影響,，部分學生在工作中也存在著一定不足,。

“進寫字樓拿3000不滿意，

進工廠拿5000不愿意”

“有的畢業(yè)生簡歷漂亮,，但一到面試,，問他們一些基本、具體的專業(yè)問題,，竟然都回答不出來,，要的薪酬卻比有工作經(jīng)驗的人都高,。”北京一家企業(yè)一位招聘人員嘆息,。

這種現(xiàn)象并非個例,。一些用人單位反饋，許多畢業(yè)生的專業(yè)能力與崗位實際需求還有一定差距,，崗位匹配度不高,。

一位國有施工企業(yè)從事人事工作多年的邢先生說，近幾年招的大學生“學得都偏理論,，專業(yè)知識不扎實”,，崗位匹配滿意度僅有70%。

武漢銳科光纖激光技術公司人力資源部部長虞秀芬同樣稱,，招來的畢業(yè)生跟企業(yè)需求對接有差距,，并且缺乏創(chuàng)新意識。

“有些同學就是因為專業(yè)基礎沒有打好而失去競爭力,。”上海一所高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導與服務中心主任說,，去年，深圳中學來校招聘,，有130多位研究生競聘但全部落選,，落選主要原因是專業(yè)考試成績差。

根據(jù)學校調(diào)研,，不少學生自我約束力差,，將大量時間用在打游戲上，影響了學業(yè),。

“感覺招的大學生不少是眼高手低,。”合肥科碩信息技術服務有限公司總經(jīng)理王慶介紹，很多學生想進寫字樓做白領,、拿高薪,，但能力又達不到，“進寫字樓拿3000不滿意,，進工廠拿5000不愿意”,。

“上不上班無所謂，

成天工作不回家受不了”

“現(xiàn)在學生的責任心,、事業(yè)心都不如過去,，在他們眼里，辭職很正常;他們大都追求安逸的生活,，培訓時跟他們講老一輩人奉獻吃苦的精神,，他們反問為什么那么傻，大不了辭職唄!”邢先生說,，近幾年來,，因受不了工作的苦累，新人流失率越來越高，一年內(nèi)就辭職的比例達30%,，去年增長到33%,。

邢先生舉例說，有個大學生剛工作1年多,，表現(xiàn)不錯,，公司本打算重點培養(yǎng)，但學生因要回老家結婚,，就輕易放棄了工作,，稱“上不上班無所謂，成天工作不回家受不了”,。

還有個大學生就因為項目經(jīng)理說了他一句“你大學學的啥,，怎么連這個都不會”，就覺得這是對他“人格的侮辱”,，憤然辭職,。

一些用人單位反映，現(xiàn)在大學生大都是獨生子女,，在就業(yè)中普遍缺乏吃苦耐勞的精神,，追求安逸生活和個人享受，抗壓能力較弱,。

在人際關系,、團隊合作、抗壓性等方面,，一些企業(yè)也對畢業(yè)生的表現(xiàn)不滿意,，認為90后、95后大學生多以自我為中心,，凡事會先考慮自身利益,。

山東大學、武漢大學,、浙江大學等發(fā)布的畢業(yè)生就業(yè)質量報告顯示,，用人單位普遍認為，畢業(yè)生的人際溝通能力,、團隊協(xié)作能力,、創(chuàng)新能力、社會責任意識需要提高,。

一家企業(yè)的人事部門負責人表示,，“90后年輕人不太愿意跟老員工交流，謙虛學習的態(tài)度,、團隊協(xié)作能力欠缺,，心氣較高,。”一家企業(yè)負責人說，公司一些年輕人遭遇挫折后通常無法很好地自我調(diào)節(jié),，有的不想面對干脆就跳槽,，抗壓能力比較弱。

“學生們都喜歡去好城市,、掙大錢，男生比較急功近利,，女生缺乏進取心,，‘下了班別找我’，累的活兒不去,。另外還有一些家里條件好的畢業(yè)生不著急找工作,，或考研或出國，推遲就業(yè),。”遼寧一所高校就業(yè)辦老師說,。

“投簡歷比較盲目，

不知道自己要干什么”

邢先生觀察,，許多學生在報考大學專業(yè)時都較盲目,，大學期間又缺乏職業(yè)規(guī)劃和對自己的清晰認知，導致對專業(yè)和行業(yè)并不熱愛,，學不精深,，入行后就堅持不下去，有的干脆轉行不干了,，這對于高校,、用人單位和學生自己都是資源和時間的浪費。

“很多來應聘的學生對目標不明確,，投簡歷比較盲目,，也不知道自己要干什么。”北京一家企業(yè)招聘人員說,，“有人拿著簡歷直接問我,，‘您看看我能干什么’，而不是說‘我想干什么’,。求職者還是該有自己的想法和對職業(yè)的追求,。”

虞秀芬介紹，一些學土木工程的大學生根本不知道工程項目的環(huán)境如何,，也沒有去過項目部,。

“學生不了解將來的工作，如何喜歡,、選擇這份工作?企業(yè)招聘也有風險,，因為錯過這個時間就招不到人了。”

長春大象汽車科技有限公司相關負責人表示，當前一些高校的課程設置和教學環(huán)節(jié)跟市場崗位需求存在脫節(jié)現(xiàn)象,，學生的生涯規(guī)劃也比較欠缺,。

為進一步提升畢業(yè)生能力，更精準對接崗位需求,，多家企業(yè)人力資源部門負責人建議,，一方面，需加強校企合作,、聯(lián)合培養(yǎng),，在研究、應用上對標社會發(fā)展和企業(yè)需求,，讓企業(yè)參與到學生課程教學中,，便于學生了解行業(yè)前沿動態(tài)和崗位需求，可與企業(yè)以“訂單式”培養(yǎng)專門人才;另一方面,，高校應加大對學生正確價值觀,、職業(yè)素養(yǎng)、綜合能力的培養(yǎng)力度,，幫助學生找到興趣,，提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃。