“我出國(guó)留學(xué)四年花了120萬,，回國(guó)找的工作月薪才2500元，這差距太大了,。”12月22日,，青島某文化公司的宋嘉對(duì)記者感嘆“海歸”就業(yè)難。近日,，教育部部長(zhǎng)袁貴仁透露,，2015年，全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到749萬人,，比2014年再增加22萬人,，創(chuàng)下歷史新高 ，另一方面 ,，近年來我國(guó)留學(xué)回國(guó)的人數(shù)每年超30萬,。

留學(xué)回國(guó)卻遭就業(yè)難

宋嘉告訴記者，幾年前,，她高中畢業(yè)后,，選擇去澳大利亞留學(xué)，當(dāng)時(shí)考取了悉尼大學(xué)的文科類專業(yè),。留學(xué)期間,，她每年學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)加起來大約要花30萬元人民幣左右,，四年下來就是120萬,。

畢業(yè)后,，因?yàn)椴幌腚x開家，宋嘉回到了青島,。剛開始,，她對(duì)工作要求比較高，希望找到一個(gè)環(huán)境不錯(cuò),、穩(wěn)定的工作,，但回來后她發(fā)現(xiàn)青島的就業(yè)形勢(shì)很緊張，很多單位都要求國(guó)內(nèi)“985”“211”大學(xué)的學(xué)歷,，或者要求有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，在校實(shí)習(xí)經(jīng)歷不計(jì)入其中。

宋嘉發(fā)現(xiàn),，用留學(xué)經(jīng)歷作為求職敲門磚并不好使,，因此逐漸降低對(duì)工作的要求，但是合心意的工作依然很難找,。因?yàn)檎也坏胶线m的工作,，回青后將近半年的時(shí)間她一直待業(yè)。后來經(jīng)過熟人介紹,，今年8月,，她到一家文化公司從事文字工作，實(shí)習(xí)前三個(gè)月沒有實(shí)習(xí)工資,，三個(gè)月后轉(zhuǎn)正,，每個(gè)月工資2500元。

經(jīng)驗(yàn)比留學(xué)經(jīng)歷更重要

12月22日,，從英國(guó)萊斯特大學(xué)留學(xué)回來的小王正在香港中路某金融機(jī)構(gòu)面試,，回國(guó)半年有余的她，投出了10余份簡(jiǎn)歷,，也沒有收到中意的錄用通知,。

近年來出國(guó)留學(xué)的光環(huán)已經(jīng)日漸變淡，另一方面,，國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)也不容樂觀,，“大學(xué)生就業(yè)季”的壓力一年蓋過一年，據(jù)悉,，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生將達(dá)749萬,，比2014年再多出22萬人。而對(duì)海外留學(xué)生而言,，留學(xué)回國(guó)之后同時(shí)要面臨大量國(guó)內(nèi)畢業(yè)生帶來的競(jìng)爭(zhēng)壓力,。

“我學(xué)的是管理專業(yè)，求職的意向第一是銀行,，然后是一些外企,，在青島各大院校的宣講會(huì),、求職網(wǎng)站、招聘會(huì)上,，我開始‘推銷’自己,，遇到合適的就投簡(jiǎn)歷，但簡(jiǎn)歷投出去基本就沒聲音了,。”小王說,，有一次她給一家比較看好的銀行的人力資源部門打電話咨詢，問有沒有看過她的簡(jiǎn)歷,。對(duì)方表示 ,，已經(jīng)看過她的簡(jiǎn)歷，但覺得她沒有工作經(jīng)驗(yàn),，銀行方面已經(jīng)與一名在外國(guó)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者簽約了。

“原來,，不管在國(guó)內(nèi)上學(xué),，還是出國(guó)留學(xué)，企業(yè)對(duì)求職者工作經(jīng)驗(yàn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)還是一樣的,。”小王說,，實(shí)實(shí)在在的工作經(jīng)驗(yàn)比留學(xué)經(jīng)歷更能吸引招聘單位。

“出身”不重要關(guān)鍵看能力

今年11月26日,，教育部發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書》中統(tǒng)計(jì),，從1978年至2013年底，我國(guó)各類留學(xué)人員累計(jì)近306萬,，但留學(xué)回國(guó)人員也大幅增加,，2013年達(dá)到35萬人，是本世紀(jì)初的近30倍,。

一方面,，留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)難度變大，另一方面,，是企業(yè)對(duì)留學(xué)回國(guó)人員漸漸失去興趣,。

“我覺得主要是現(xiàn)在留學(xué)生太多了，雖然里面確實(shí)有大量的優(yōu)質(zhì)人才,，但還有很多確實(shí)只是為了出國(guó)鍍個(gè)金,，沒學(xué)到真本事就回來了，能力不強(qiáng),。”青島一家外企的人力資源經(jīng)理王經(jīng)理對(duì)記者說,，現(xiàn)在留學(xué)已經(jīng)不是一件稀奇事兒，因此對(duì)待“海歸”,，更重視他們的真才實(shí)學(xué),。而且 ,，近年來留學(xué)生數(shù)量驟增也導(dǎo)致質(zhì)量良莠不齊，有些留學(xué)生純粹是花錢鍍金,，就讀的國(guó)外大學(xué)也極其普通甚至不入流,，少部分素質(zhì)不高的留學(xué)生拉低了人們對(duì)這個(gè)群體的整體印象分。

王經(jīng)理舉例說,，“曾經(jīng)有一名留學(xué)回國(guó)人員,，盡管見識(shí)很廣，但專業(yè)學(xué)習(xí)不扎實(shí),，眼高手低,，工作不如同批來的國(guó)內(nèi)普通大學(xué)畢業(yè)生踏實(shí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束,，公司果斷地放棄了這名留學(xué)生,。”

宜信卓越財(cái)富投資管理(北京)有限公司青島分公司招聘負(fù)責(zé)人李女士告訴記者，他們公司錄用的留學(xué)人員有一定的比例,，但從近年來的情況看,，部分留學(xué)人員留學(xué)時(shí)間太短，甚至只有一年的時(shí)間,，而且缺少工作經(jīng)歷,，這樣的人員專業(yè)能力不是很強(qiáng)。“相比起來,，隨著國(guó)內(nèi)教育水平不斷提高 ,，國(guó)內(nèi)985、211高校培養(yǎng)出來的很多學(xué)生,，不管是專業(yè)能力,，還是對(duì)新事物、新知識(shí)的接受,、學(xué)習(xí)能力,，甚至比留學(xué)回國(guó)人員要強(qiáng)不少。”李女士認(rèn)為,，公司招聘新人,，標(biāo)準(zhǔn)就是看能力，已經(jīng)不在乎是不是留學(xué)回來的,。

■數(shù)據(jù)

每年2000“海歸”回青搶飯碗

12月22日,，記者從青島市留學(xué)回國(guó)人員服務(wù)中心了解到，根據(jù)他們綜合掌握的數(shù)字,，從改革開放以來,，留學(xué)回青人員共約3萬人，前幾年隨著出國(guó)留學(xué)人數(shù)的增加,，每年來中心辦理派遣落戶,、學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回青人員也曾出現(xiàn)井噴式增長(zhǎng),，近年來數(shù)量增長(zhǎng)放緩，每年來辦理落戶認(rèn)證手續(xù)的有2000人左右,。

據(jù)介紹,，近幾年，留學(xué)回青人員主要以英國(guó),、法國(guó),、美國(guó)、澳大利亞,、韓國(guó),、日本、俄羅斯為主,，以美國(guó),、加拿大、澳大利亞最多,。留學(xué)回青人員主要集中在經(jīng)濟(jì)類,、管理類、工程技術(shù)類,、醫(yī)學(xué)類、自然科學(xué)類,、法律類六大類專業(yè),。

“從我們掌握的數(shù)據(jù)來看，每年回青就業(yè)的留學(xué)人員也差不多是2000人,，當(dāng)然現(xiàn)在每年從青島出國(guó)留學(xué)的人數(shù)遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)字,，只是留學(xué)回國(guó)之后相當(dāng)一部分人留在了北上廣，北上廣的就業(yè)機(jī)會(huì)要多一些,。”記者采訪青島新東方,、啟德等留學(xué)機(jī)構(gòu)，業(yè)內(nèi)人士告訴記者,，留學(xué)機(jī)構(gòu)原來只是做出國(guó)留學(xué)的中介業(yè)務(wù),，現(xiàn)在已經(jīng)有中介開始涉及留學(xué)回國(guó)的就業(yè)業(yè)務(wù)，這也是適應(yīng)留學(xué)回國(guó)就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)問題,。

“另一方面,，就青島的情況而言，從青島留學(xué)出國(guó)的學(xué)生約60%學(xué)的是商科及相關(guān)專業(yè),，專業(yè)相對(duì)集中,，這些人回國(guó)之后也多趨向于去銀行等金融機(jī)構(gòu)，這也造成了就業(yè)壓力,。”新東方的孫老師分析,。

■建議

留學(xué)回國(guó)人員準(zhǔn)確定位最重要

“其實(shí),，現(xiàn)在的留學(xué)生已經(jīng)看得非常清楚，如果畢業(yè)之后立即回國(guó),，競(jìng)爭(zhēng)力確實(shí)有限,，找到好工作的幾率非常小。”青島新東方的孫老師告訴記者,，現(xiàn)在留學(xué)群體中已經(jīng)有一種趨勢(shì),，就是畢業(yè)之后如果簽證時(shí)間允許的話，可以繼續(xù)留在國(guó)外,，在國(guó)外工作一段時(shí)間,，這樣來增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。“在國(guó)外有一段時(shí)間的工作經(jīng)歷,，一方面證明你有實(shí)力在國(guó)外生存,，另一方面，確實(shí)也讓你增長(zhǎng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),。”

相比國(guó)內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生,，留學(xué)歸國(guó)人員除了更具語言優(yōu)勢(shì)外，也能帶回更多國(guó)外的思想和做法,。但往往是,，他們?nèi)狈?duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)大環(huán)境的了解，以及沒有更多的人脈積累,，因此,，自我定位很重要。“以前的‘海歸’總覺得高人一等,，對(duì)工作的要求也更高,，現(xiàn)在的‘海歸’不一樣了，需要更準(zhǔn)確地定位自己的目標(biāo),。只要有實(shí)力,，能接受的了‘龜資起步’，也一定會(huì)有‘兔速增長(zhǎng)’,。”青島啟德留學(xué)總經(jīng)理劉坤對(duì)記者說,。記者 張同順 朱薪雨