據(jù)新聞晨報,，世界那么大，連公務員都想出去看看了,。

昨天,，多位公務員現(xiàn)身上海人才市場舉辦的招聘會，捧著“鐵飯碗”的公務員如今也想著要跳槽,。一位參加昨天招聘,、現(xiàn)在某政府部門任副主任科員的公務員王先生表示，他的意愿是,，只要能到手7000元以上月薪就會跳槽,。

據(jù)業(yè)內(nèi)分析，公務員跳槽每年都有,，但出現(xiàn)在招聘市場以往很少見,，這可能是一種信號,。

■公務員：薪酬太低，又沒外快

王先生自述說,，自己入職該部門多年，現(xiàn)已升職為副主任科員,，“應該說工作不是特別忙,，有時為了完成上級的檢查和領導布置的任務，會加班趕工作,。一般情況，早九晚五,，工作很有規(guī)律,，所干的工作屬于那種事務性,、可自己掌控的工作。”

但王先生感到,，他那份工作收入太低,，福利一般。自己每個月的固定收入為5000多元,，年終也沒有獎金，工作好壞都一樣,?？紤]半天，覺得跳槽可以改變現(xiàn)狀,。“公務員工作盡管穩(wěn)定,，但不能解決吃飯問題,，自己是新上海人,，需要買房、養(yǎng)家糊口,，這點錢不夠花。”

■分析報告：公務員跳槽首選行政類

智聯(lián)招聘公布的《2015春季人才流動分析報告》顯示,，政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu),、零售/批發(fā)、通信/電信運營,、增值服務等行業(yè)白領跨界跳槽最活躍,。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)行業(yè)的白領跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%,，開啟了新一波公務員跳槽熱,。

報告還顯示,，在脫離了體制后，公務員進入到企業(yè)首選的職位是行政類工作,，其次是合規(guī)/法務,、質(zhì)量管理等職位,。這是由于公務員大多有扎實的文字功底,，組織,、管理,、協(xié)調(diào)能力比較強,，對政策的敏感性高,。因此,，相比業(yè)務類的工作，后臺職能型的崗位更能適應,。

但據(jù)記者了解，智聯(lián)招聘反映的數(shù)據(jù)是全國性的,，他們目前還沒有上海公務員跳槽的情況和數(shù)據(jù),。記者通過相關部門了解上海公務員跳槽情況，未得到明確回應,。不過據(jù)業(yè)內(nèi)分析，公務員跳槽每年都有,，但出現(xiàn)在招聘市場以往很少見，這可能是一種信號,。

■企業(yè)：同等情況優(yōu)先錄用公務員

在昨天的招聘會上,，不少企業(yè)表示,，他們會在同等情況下優(yōu)先錄用公務員,。中朗投資管理(上海)有限公司的工作人員認為，公務員做事比較踏實,、認真，有耐心,、誠信度較高，在同等情況下,，會優(yōu)先考慮錄用公務員。上海超才企業(yè)管理咨詢有限公司的工作人員也感到,，公務員辦事嚴謹、執(zhí)法守法,，總體素質(zhì)較高,，部分公務員或許還有人脈資源,，只要是適合匹配的工作，他們都會優(yōu)先考慮,。

在分析公務員跳槽的原因時，智聯(lián)招聘人資專家認為,，一方面是由于市場經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)招聘人才的需求不斷增加,，對于求職者來說選擇性更多了,。公務員作為職場人的一種,，也會在這種多樣性的機會中做出選擇,。另一方面,，公務員薪酬福利會水平相對于企業(yè)來說有一定差距。多數(shù)公務員也會因為薪水等因素選擇跳槽,。此外，隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，企業(yè)具有更大的發(fā)展空間，晉升通道及現(xiàn)代化管理體系也相對健全,，吸引了一部分有能力，更關注個人發(fā)展的公務員群體,。