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職場進化論思考:你為什么會忍受著低薪,?

2015-06-30 18:10:50
來源:中國青年報
責(zé)任編輯:蘇青
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關(guān)于薪水,,前段時間的一條新聞頗為引人關(guān)注:5月27日,國家統(tǒng)計局發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù),,2014年全部調(diào)查單位就業(yè)人員的年平均工資為49969元,。

每每有類似的結(jié)論發(fā)布,,輿論就像炸開了鍋,。失落多半來自比較:當(dāng)你有機會把視線從辦公室移向所謂的高收入行業(yè),或者當(dāng)你有機會看到一線城市那些和你做著同樣工作的人,,收入幾乎高出一倍時,,難免心有不甘。

的確,,人在職場,,薪水的高低是最敏感的因素,直接決定著從業(yè)者的幸福感和滿意度,。

最該看重積累的過程

有人通過一次次的跳槽實現(xiàn)收入的階梯式提升,,但更多的人選擇按兵不動,最大限度地忍受著低薪,。

沒錯,,資本總是能吸引能力更強的人。無數(shù)的行業(yè)翹楚拿到了一輪又一輪的投資,,在互聯(lián)網(wǎng)大潮的風(fēng)口下,,快馬加鞭地奔向財務(wù)自由。而與之相反的另一些人,,比如那些在職場最底層打拼的新人,、在業(yè)務(wù)能力方面沒有明顯進步的人、存在感低于平均標(biāo)準(zhǔn)的人,則始終無法得到機會的青睞,。

你做的PPT思路混亂,、版式沉悶,你帶的客戶三天兩頭向公司投訴,,你的銷售業(yè)績始終排名倒數(shù),,你設(shè)計的文案再三被客戶否決,你組織的市場活動狀況百出,,你負責(zé)運營的微信公眾號常年保持著三位數(shù)的點擊量……

不用再說下去了,。如果真的是這樣,先不要考慮什么低薪不低薪的問題了,,保住飯碗才是當(dāng)務(wù)之急,。

這就是為什么一些大學(xué)畢業(yè)生寧肯拿著根本無法維持生計的低薪,也好歹要找一份工作的原因,。職業(yè)起步階段,,你需要從職場中學(xué)習(xí)的東西,遠遠大于從這里獲得的,。而在這個階段你最應(yīng)該看重的,,不是薪水,而是在工作過程中積累的經(jīng)驗,、資源,、口碑和好人緣。而積累的過程,,也為你將來獲得高薪提供了更大的可能性,。

我的朋友Z大學(xué)畢業(yè)之后進入一家事業(yè)單位,拿著低于同齡人的薪水,。以她的條件,,完全可以找一份收入更高、待遇更好的工作,。有一陣子我們經(jīng)常勸她換個地方,,但她始終不為所動,“不入虎穴,,焉得虎子,,等哪天我抱個‘小虎崽’出來,你們就能理解了”,。

五六年了,,Z陸續(xù)被借調(diào)到相關(guān)單位工作,現(xiàn)在各方面的能力早不是當(dāng)初那個青澀的小姑娘可比,。作為旁觀者,,我清楚地意識到,,在她不斷升級自我的過程中,這些能力就像裝備庫里的一件件武器,,和她一起慢慢進化,,成為屬于她的獨特的職業(yè)標(biāo)簽。

再講一個特別勵志的故事吧,。前些天看到新聞?wù)f,,芝加哥公牛隊的吉米·巴特勒本賽季表現(xiàn)出色,但年薪只有200萬美元,。去年他拒絕了球隊4年4000萬美元的續(xù)約合同,,因為他始終相信自己能夠獲得更高的薪金標(biāo)準(zhǔn)。果然,,經(jīng)過一個賽季的努力,,他收獲回報,今年夏天,,不少球隊都有意為他開出全聯(lián)盟的頂薪合同,。

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