關(guān)于薪水,，前段時間的一條新聞頗為引人關(guān)注：5月27日，國家統(tǒng)計局發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù),，2014年全部調(diào)查單位就業(yè)人員的年平均工資為49969元,。

每每有類似的結(jié)論發(fā)布,，輿論就像炸開了鍋,。失落多半來自比較：當(dāng)你有機會把視線從辦公室移向所謂的高收入行業(yè)，或者當(dāng)你有機會看到一線城市那些和你做著同樣工作的人,，收入幾乎高出一倍時,，難免心有不甘。

的確,，人在職場,，薪水的高低是最敏感的因素，直接決定著從業(yè)者的幸福感和滿意度,。

最該看重積累的過程

有人通過一次次的跳槽實現(xiàn)收入的階梯式提升,，但更多的人選擇按兵不動，最大限度地忍受著低薪,。

沒錯,，資本總是能吸引能力更強的人。無數(shù)的行業(yè)翹楚拿到了一輪又一輪的投資,，在互聯(lián)網(wǎng)大潮的風(fēng)口下,，快馬加鞭地奔向財務(wù)自由。而與之相反的另一些人,，比如那些在職場最底層打拼的新人,、在業(yè)務(wù)能力方面沒有明顯進步的人、存在感低于平均標(biāo)準(zhǔn)的人，則始終無法得到機會的青睞,。

你做的PPT思路混亂,、版式沉悶，你帶的客戶三天兩頭向公司投訴,，你的銷售業(yè)績始終排名倒數(shù),，你設(shè)計的文案再三被客戶否決，你組織的市場活動狀況百出,，你負責(zé)運營的微信公眾號常年保持著三位數(shù)的點擊量……

不用再說下去了,。如果真的是這樣，先不要考慮什么低薪不低薪的問題了,，保住飯碗才是當(dāng)務(wù)之急,。

這就是為什么一些大學(xué)畢業(yè)生寧肯拿著根本無法維持生計的低薪，也好歹要找一份工作的原因,。職業(yè)起步階段,，你需要從職場中學(xué)習(xí)的東西，遠遠大于從這里獲得的,。而在這個階段你最應(yīng)該看重的,，不是薪水，而是在工作過程中積累的經(jīng)驗,、資源,、口碑和好人緣。而積累的過程,，也為你將來獲得高薪提供了更大的可能性,。

我的朋友Z大學(xué)畢業(yè)之后進入一家事業(yè)單位，拿著低于同齡人的薪水,。以她的條件,，完全可以找一份收入更高、待遇更好的工作,。有一陣子我們經(jīng)常勸她換個地方,，但她始終不為所動，“不入虎穴,，焉得虎子,，等哪天我抱個‘小虎崽’出來，你們就能理解了”,。

五六年了,，Z陸續(xù)被借調(diào)到相關(guān)單位工作，現(xiàn)在各方面的能力早不是當(dāng)初那個青澀的小姑娘可比,。作為旁觀者,，我清楚地意識到,，在她不斷升級自我的過程中，這些能力就像裝備庫里的一件件武器,，和她一起慢慢進化,，成為屬于她的獨特的職業(yè)標(biāo)簽。

再講一個特別勵志的故事吧,。前些天看到新聞?wù)f,，芝加哥公牛隊的吉米·巴特勒本賽季表現(xiàn)出色，但年薪只有200萬美元,。去年他拒絕了球隊4年4000萬美元的續(xù)約合同,，因為他始終相信自己能夠獲得更高的薪金標(biāo)準(zhǔn)。果然,，經(jīng)過一個賽季的努力,，他收獲回報，今年夏天,，不少球隊都有意為他開出全聯(lián)盟的頂薪合同,。