青島日?qǐng)?bào)/青報(bào)網(wǎng)訊 在經(jīng)歷一季度用人單位和求職者的招聘、求職高峰之后,，二季度,，市人才市場人才供需量雙雙下降,。記者從最新出爐的青島市人才市場2015年二季度供需報(bào)告了解到，二季度,，市人才市場累計(jì)舉辦47場現(xiàn)場招聘會(huì),，提供崗位3.14萬,，3.06萬人入場求職，人才供需比為0.97:1,，相比一季度的1.66:1降幅較大,。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，二季度,，市人才市場通過現(xiàn)場,、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等招聘方式和渠道,，為6386家單位提供信息發(fā)布服務(wù),，累計(jì)發(fā)布各類崗位需求信息4.8萬個(gè)。從行業(yè)分布來看,，人才需求量排名前十的行業(yè)為：批發(fā)與零售業(yè),、金融管理業(yè)、計(jì)算機(jī)信息傳輸,、制造業(yè),、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè),、教育文化業(yè),、交通運(yùn)輸業(yè)、住宿餐飲業(yè),、公共設(shè)施管理業(yè),，占人才需求總量的72%，其中,，金融管理業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)、教育文化業(yè)對(duì)各類人才的需求有小幅上漲,，而制造業(yè),、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)則相對(duì)平緩,。

企業(yè)招聘進(jìn)入平緩期

在經(jīng)歷一季度用人單位和求職者的招聘,、求職高峰之后，第二季度職場進(jìn)入平緩期,，招聘單位數(shù)和提供崗位數(shù)相比一季度降幅分別為21%,、27%。這種變化在現(xiàn)場招聘方式上尤為明顯,，以一季度4430家單位提供48730個(gè)崗位作為參考,，二季度單位數(shù)和崗位數(shù)的降幅均達(dá)到35%。而招聘市場這種季節(jié)性因素對(duì)報(bào)紙招聘的影響卻不大，單位數(shù)和崗位數(shù)的降幅僅為9.5%,。

此變化一方面受招聘職場季節(jié)性因素影響,，另一方面，自2014年開始,，求職者的入職熱情開始降溫,，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，不再急于找一份穩(wěn)定的工作,，而是持觀望態(tài)度,，這對(duì)于求賢若渴的用人單位產(chǎn)生了很大的影響，在新生勞動(dòng)力短缺的情況下,，更多的單位選擇將精力和成本用于提高員工福利,、工作環(huán)境、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等方面,，更加注重“留才”這一環(huán)節(jié),，這成為企業(yè)招聘熱度略減的原因之一。

畢業(yè)生仍是求職主力

從往年來講,，由于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在一季度的求職高峰期就已落實(shí)實(shí)習(xí)單位或就業(yè)單位,，導(dǎo)致二季度求職主體是有短期工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者與高校畢業(yè)生平分秋色，或者更勝一籌,。但今年這種情況出現(xiàn)逆轉(zhuǎn),，從對(duì)市場求職群體分析發(fā)現(xiàn),，二季度職場上的人才主力軍依然延續(xù)了一季度的結(jié)構(gòu)分布,，雖然出現(xiàn)5—20%之間的比例變化，但高校畢業(yè)生仍是占比最大的求職主體,，約為52%,，有3年以下短期工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者占比約為37%，有長期工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者占比約為11%,，高校畢業(yè)生仍占半壁江山,。

“一邊是應(yīng)屆畢業(yè)生繼續(xù)在職場徘徊，另一邊是在職者由于福利待遇的提高固守崗位,，畢業(yè)生占求職主力的現(xiàn)象有極大的可能會(huì)繼續(xù)出現(xiàn)在第三季度的求職市場,。”市人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人分析說。

新媒體引領(lǐng)“微招聘”

在二季度的職場招聘中,，不管是搭建交流,、洽談、對(duì)接平臺(tái)的人才市場,，還是作為職場主體的用人單位和求職者,，都較為常見的選擇將微博、微信等新媒體作為信息發(fā)布和需求提報(bào)的主要渠道。相比以往使用報(bào)紙,、電視,、廣播等傳統(tǒng)媒體，微博,、微信,、APP等新媒體的傳播效率和傳播范圍明顯提高，也成為繼現(xiàn)場,、報(bào)紙,、網(wǎng)絡(luò)等招聘方式之后，又一種方便,、快捷,、高效的供求對(duì)接渠道之一。

據(jù)統(tǒng)計(jì),，市人才市場為供求雙方提供的手機(jī)客戶端“工作學(xué)習(xí)網(wǎng)APP”自上線后,，用戶量已經(jīng)超過30000人，“青島人力資源”(微信號(hào)：qdrlzy)也上線運(yùn)行,，諸多企業(yè)將招聘計(jì)劃和需求通過新媒體向社會(huì)各界廣泛發(fā)布,，人才市場“微招聘”漸成氣候。(李莉莉)