本報(bào)7月16日訊(記者 張同順) 7月16日,，青島市人才市場發(fā)布二季度供需報(bào)告，報(bào)告顯示,，批發(fā)與零售業(yè)等10行業(yè)占到人才需求量的72%,。與往年不同的是，以往二季度求職市場上有短期工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者占的比例較高,，而今年求職的主力軍卻仍以高校畢業(yè)生為主,。

二季度，市人才市場通過現(xiàn)場,、報(bào)紙,、網(wǎng)絡(luò)等招聘方式和渠道，為6386家單位提供信息發(fā)布服務(wù),，累計(jì)發(fā)布各類崗位需求信息4.8萬個,。其中,，現(xiàn)場招聘累計(jì)舉辦47場，2850家單位提供各類崗位3.14萬個,，3.06萬人入場求職,，人才供需比為0.97:1，相比一季度的1.66:1降幅較大,。報(bào)紙及網(wǎng)絡(luò)招聘累計(jì)有3536家單位提供崗位1.67萬個。

從行業(yè)分布來看,，人才需求量排名前十的行業(yè)為：批發(fā)與零售業(yè),、金融管理業(yè)、計(jì)算機(jī)信息傳輸,、制造業(yè),、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè),、教育文化業(yè),、交通運(yùn)輸業(yè)、住宿餐飲業(yè),、公共設(shè)施管理業(yè),，占人才需求總量的72%，其中,，金融管理業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)、教育文化業(yè)對各類人才的需求有小幅上漲,，而制造業(yè),、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)則相對平緩,。

在經(jīng)歷一季度用人單位和求職者的招聘,、求職高峰之后，第二季度職場進(jìn)入平緩期,，招聘單位數(shù)和提供崗位數(shù)相比一季度降幅分別為21%,、27%。這種變化在現(xiàn)場招聘方式上尤為明顯,，以一季度4430家單位提供48730個崗位作為參考,，二季度單位數(shù)和崗位數(shù)的降幅均達(dá)到35%。而招聘市場這種季節(jié)性因素對報(bào)紙招聘的影響卻不大,，單位數(shù)和崗位數(shù)的降幅僅為9.5%,。

此變化一方面受招聘職場季節(jié)性因素影響，另一方面,，自2014年開始,，求職者的入職熱情開始降溫,，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，不再急于找一份穩(wěn)定的工作,，而是持觀望態(tài)度,，這對于求賢若渴的用人單位產(chǎn)生了很大的影響，在新生勞動力短缺的情況下,，更多的單位選擇將精力和成本用于提高員工福利,、工作環(huán)境、學(xué)習(xí)機(jī)會等方面,，更加注重“留才”這一環(huán)節(jié),，這成為企業(yè)招聘熱度略減的原因之一。

從往年來講,，由于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在一季度就已落實(shí)實(shí)習(xí)單位或就業(yè)單位,，導(dǎo)致二季度求職主體是有短期工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者與高校畢業(yè)生平分秋色，或者更勝一籌,。今年這種情況出現(xiàn)逆轉(zhuǎn),，二季度職場上的人才主力軍依然延續(xù)了一季度的結(jié)構(gòu)分布，高校畢業(yè)生仍是占比最大的求職主體,，約為52%,，有3年以下短期工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者占比約為37%，有長期工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者占比約為11%,，高校畢業(yè)生仍占半壁江山,。一邊是應(yīng)屆畢業(yè)生繼續(xù)在職場徘徊，另一邊是在職者由于福利待遇的提高固守崗位,，導(dǎo)致這種現(xiàn)象有極大的可能會繼續(xù)出現(xiàn)在第三季度的求職市場,。