我市防暑降溫費每人每月80元或120元，在室內(nèi)工作的也能獲得此項 “高溫補貼”,。記者昨日采訪了解到,，防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼。隨著氣溫的不斷升高,，很多市民致電12333咨詢防暑降溫費標準及發(fā)放相關(guān)事宜,。市人社局提醒，為保障勞動者身體健康和生命安全,，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行,，用人單位要及時發(fā)放職工夏季防暑降溫費。

全年補貼最高480元

防暑降溫費被俗稱為高溫補貼,，但很多勞動者并不知道應(yīng)該領(lǐng)多少,。記者昨日從市人社局了解到，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》(魯勞社〔2006〕44號)文件相關(guān)規(guī)定：企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍,。職工未正常出勤的,，企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。我市目前企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月,、7月,、8月、9月4個月計發(fā),，所發(fā)防暑降溫費列入企業(yè)成本費用,。

有市民關(guān)心該標準制定于2006年，我市是否應(yīng)該提高該標準,。記者采訪了解到,，按照2012年由國家安監(jiān)局、人社部等發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。也就是說我市執(zhí)行的標準,，須由省級人社部門確定,。

達到35℃算高溫天

企業(yè)在遇到高溫天氣時，應(yīng)該合理安排工作時間,。根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》(省政府令第239號)第三條規(guī)定：高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣;第七條規(guī)定：用人單位在下列高溫天氣期間,，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強度,，采取有效措施,，保障勞動者身體健康和生命安全：日最高氣溫達到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下,，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時,，11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,，縮短連續(xù)作業(yè)時間,，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

用人單位采取空調(diào)降溫等措施,，使工作場所溫度低于33℃的,，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,，不適用前款規(guī)定。

發(fā)高溫補貼不能鉆空子

記者采訪了解到,，人社部門執(zhí)法人員在此前檢查中發(fā)現(xiàn),，有的企業(yè)在車間配備中央空調(diào)，保持在常溫26℃左右,，不是高溫環(huán)境,，因此不發(fā)或少發(fā)高溫補貼，將補貼標準降低到每月80元以下。執(zhí)法人員表示,，這樣做是不對的,，按照規(guī)定，凡是非高溫作業(yè)人員高溫補貼都應(yīng)是每人每月80元,。

很多市民關(guān)心清涼飲料能否沖抵防暑降溫費,，市人社局專家表示，根據(jù) 《山東省高溫天氣勞動保護辦法》(省政府令第239號)第十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費,。

不發(fā)補貼最高罰兩萬

如果企業(yè)未支付防暑降溫費,，將面臨最高兩萬元的罰款。根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》(省政府令第239號)第二十二條規(guī)定：用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的,，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的,，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。 (記者 陳珂)