由于普遍存在一線崗位普工和技術工難招情況，節(jié)后一些企業(yè)的用工年齡從幾年前的35周歲上限提高至45周歲,。昨天上午,，在即墨,、萊西和城陽等地的招聘會上，出現了不少“老面孔”,，一些70后農村勞動力,，甚至65后的求職者紛紛前來應聘。由于中小企業(yè)招不到人,，只能放寬招工年齡限制,，有些企業(yè)的包裝工、后勤工等崗位年齡,，還放寬到50歲左右,。許多企業(yè)老板稱，這些70后相對穩(wěn)重,，干活也比較細心,，管理起來也不難。

企業(yè)招工急求職很篤定

即墨市人社局市場管理科負責人介紹,，他們在節(jié)前對生產型企業(yè)進行摸底調查發(fā)現,，節(jié)后約有近萬個崗位缺人，尤其是一線工人和技術工更為緊俏,。節(jié)后外來務工人員回青島的實際人數有所變化,，8成的求職者都是本地人。記者在采訪中了解到,，多數即墨企業(yè)一線員工缺口比較大,。像中型以上的企業(yè)缺工一般在100到400名之間,，一般規(guī)模的企業(yè)，除了個別特殊人才外,，需要的一線員工人數至少也在20人左右,。即墨一家服裝公司今年需要招聘100名左右的操作、倉儲等一線員工,，而這家企業(yè)有300多名員工,，節(jié)前回鄉(xiāng)的就有100多人。

記者從即墨和萊西等地的招聘市場發(fā)現,，與企業(yè)要人的急切心情不同,，多數求職者都很篤定，大多數應聘了兩家以上的企業(yè),，最多的一位求職者應聘6家企業(yè),。“現在已經不像前幾年，節(jié)后的招工市場已經完全是買方市場了,。”多家招聘企業(yè)工作人員介紹,，除非一定需要男員工，否則他們會更多地考慮女員工,，因為女員工相對穩(wěn)定,。一名求職者坦言，就是想面試時看看哪家企業(yè)待遇好,、工作環(huán)境好,。有的企業(yè)工作車間有空調，環(huán)境整潔,，但有的企業(yè)環(huán)境臟亂差,，環(huán)境也影響工作的心情。

年齡放寬大齡工進廠

節(jié)后,，青島各地舉辦的招聘現場上,，出現了許多大齡“老面孔”。青島新匯豐包裝廠的老板郭經理介紹說,，如果是前幾年,，面對大年齡求職者，企業(yè)肯定不能收,。但現在看來,，由于一線工人缺崗，企業(yè)相對放寬了年齡限制,，一些年齡大的員工還比較穩(wěn)定,，相對也好管理，干活不一定比青年人差,。今年,，她的企業(yè)來應聘的多數是40歲左右的,，甚至還有45到50歲之間的中年人。

“一線員工難找,，一線年輕員工就更難找了,。”即墨市興中興數控沖孔網廠負責人范玉娟告訴記者，他們招聘的是機械工,，要求反應靈敏,、手腳快，否則容易出工傷事故,。3年前,，他們主要招聘的是35歲以下的青年員工，但這幾年由于招人難,，已經將年齡提高至45周歲,。

今年40歲的張先生是即墨人，之前一直在外地打工,，隨著年齡的增大,，今年想回家安定下來。他介紹說,，現在即墨當地的企業(yè)招工年齡放寬了,，求職崗位機會也很多，服裝行業(yè)工資待遇一點也不低,，憑著多年的工作經驗，很容易就找到了合適的企業(yè),。老張說,，他這樣的年齡，更注重企業(yè)的發(fā)展空間,，想找個正規(guī)的企業(yè),，注重研發(fā)設計，盡管自己的年齡不小了,，但以現在的身體狀況,，再干10年都沒有問題。

男縫紉工干活賽過女工

記者采訪了解到,，在青島許多服裝針織類企業(yè)中,，先前女工“一統(tǒng)天下”的局面生了改變。即墨當地多數民營針織企業(yè),，幾乎每個車間都有男縫紉工,，而且數量占去了很大比例。在節(jié)后的幾場大型招聘會上,，許多服裝企業(yè)都將“男女不限”列入了招工重要條件,。即墨人社局市場管理科科長姜吉良介紹,，紡織服裝企業(yè)面臨女工難招，催生了大量男縫紉工上崗,。由于男縫紉工體力好,，比女工干活有耐力，特別是一些男縫紉工心細,、手巧,，速度和質量一點不差，一般月薪要比女工高出不少,。尤其是去年以來,，即墨的許多服裝企業(yè)開始大量招收男縫紉工，有的企業(yè)甚至打破了以前男工不能超過女工比例的要求,。

從節(jié)后數場招聘會上就可以看出,，已經有上千家紡織企業(yè)開始大量招收男縫紉工了，這也一定程度緩解了節(jié)后招工難的局面,。