原標題：青島發(fā)布今年企業(yè)工資指導線 未落實企業(yè)將受罰

日前,，青島下發(fā)《青島市人民政府關于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線的通知》(青政字〔2017〕56號),，2017年工資指導線以2016年本企業(yè)平均工資為基數,基準線為平均工資增長9%,上線為平均工資增長13%,下線為平均工資增長4%,。

大眾網記者了解到,，企業(yè)應按照“實施方案”要求,，在政府發(fā)布企業(yè)工資指導線后30日,，制定落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)編制本年度薪酬預算,。企業(yè)應通過工資指導線網上備案系統(tǒng)填報《落實工資指導線實施方案備案(工資集體協(xié)議)表》,，并及時將《落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)備案表》、2017年落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)及2016年工資指導線履行情況,，通過人力資源社會保障網勞動關系版塊,，報送人力資源社會保障部門備案情況。

各企業(yè)應結合本單位管理水平,、生產經營狀況,、工會組織建設等因素，通過工資協(xié)商落實工資指導線,。工資協(xié)商可采取簽訂專項工資集體協(xié)議,、簽訂集體合同、簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議,、簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議,、職工(代表)大會決議及企業(yè)與職工直接協(xié)商約定工資等六種方式進行,，確定企業(yè)內部分配關系、崗位工資標準,、勞動定額標準和計件單價等職工關心的問題,。

企業(yè)應按照實施方案確定的增長水平，發(fā)放職工工資,，主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督,。企業(yè)因生產經營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應事先征求企業(yè)工會或職工代表的意見,，經企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行,。一旦生產經營狀況好轉，應安排職工工資合理增長,。

未落實工資指導線企業(yè)將接受處罰,，人力資源社會保障部門將嚴格審核企業(yè)填報的《落實工資指導線實施方案備案表》中的2016年工資總額與企業(yè)在勞動工資網上備案系統(tǒng)工資導(錄)入模塊中導入的2016年工資總額是否一致，不一致的不予備案,。企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導線情況將納入人力資源社會保障監(jiān)察年檢,，人力資源社會保障行政部門將認真檢查企業(yè)落實工資指導線實施方案備案(工資集體協(xié)議)等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，對落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)逾期未備案的企業(yè),，由人力資源社會保障部門依據《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告,，責令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款,。

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企業(yè)工資指導線制度是政府調控企業(yè)工資分配,、引導企業(yè)職工工資合理增長的一項重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供的重要依據,。

制定工資指導線實施方案應遵循的原則：一是生產經營正常,、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長,。二是經濟效益增長較快,、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內安排職工工資增長,。三是生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè),，可低于下線安排工資增長,，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準,。

(記者 劉宇昕)