信網(wǎng)10月31日訊 拖欠工資是務工人員心頭永遠的痛。10月27日,，平度麻蘭鎮(zhèn)的韓先生向信網(wǎng)(0532-80889431)反映,，今年5月份，青島征馳鏈傳動有限公司(以下簡稱青島征馳)因資金周轉問題辭退他與妻子后,，拖欠四千余元的工資一直都沒有結清,，且從未與其簽訂勞動合同。而青島征馳負責人竇經(jīng)理告訴信網(wǎng),，沒有簽訂合同的慣例,，不發(fā)工資是因為兩人給工廠造成了損失。

4000多元工資至今未付 人社局出面調解仍未要回

“我對象在廠子里穿摩托車鏈片,，那是個很辛苦的工作,，現(xiàn)在工資都沒拿到。”韓先生的妻子金女士從2015年12月份開始,，在青島征馳車間工作,，而韓先生則是在2016年4月才進入青島征馳從事車間管理，工作了22天,。期間,，他和妻子與青島征馳口頭協(xié)定了薪酬，金女士日薪80元,，韓先生年薪6萬元,，但未沒簽訂勞動合同。

正當夫妻二人為工作收入有了著落而高興時,，2016年5月,，青島征馳將其辭退，拖欠兩人的工資遲遲未結清,。

2016年8月20日,，韓先生與金女士向平度人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察部門進行投訴，要求青島征馳公司結清工資,。

經(jīng)過平度人社局的調解,，雙方達成協(xié)議，韓先生因處于試用期,，按照最低工資標準的1500元計算加上拖欠金女士的2695元,，共計4195元，公司負責人竇經(jīng)理當時也同意結清。

但韓先生夫妻二人至今未要回這筆工資,，“工作人員調解時,，說給我們錢，但到現(xiàn)在一分錢都沒給,。”

青島征馳指管理不當致?lián)p失過萬 因是幫工才未簽合同

對于拖欠韓先生和金女士工資一事,，青島征馳的負責人竇經(jīng)理并未否認，也承認確實未與其簽訂勞動合同,，但他表示，從未口頭承諾韓先生的年薪6萬元,。

而對于遲遲不給工資的原因,，竇經(jīng)理稱并非資金周轉問題，而是韓先生工作期間,，因管理不善致使材料,、設備受損近萬余元。“造成了這么大的損失,，我直接就把他辭退了,，他妻子也在之后，未向工廠通知,，就不來上班了,。”竇經(jīng)理說，一般員工辭職,，應提前一個月通知工廠,，金女士在未提前告知的前提下，突然不上班了,，也給工廠造成很大困擾,。

至于未簽訂勞動合同的原因，竇經(jīng)理稱金女士只是幫工,，韓先生則連試用期都沒過,，所以均未簽訂勞動合同。

竇經(jīng)理說,，他目前在外地出差,，待回青島后，會按照之前平度人社局的調解結果,，結清拖欠的工資,。

律師認為只要建立勞動關系 就應當訂立書面勞動合同

幫工可以不簽勞動合同?山東首辰律師事務所的吳芝容律師認為，按照《勞動合同法》第十條規(guī)定,，已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

吳律師表示,，簽訂書面勞動合同,，既能使企業(yè)避免被訴訟的風險，也能使勞動者更好地維護自身的權益,，讓勞動關系有理可據(jù),，有法可依。

至于青島征馳指韓先生造成了損失,，將其直接開除且扣發(fā)工資的做法,，吳律師認為不妥：“據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，如韓先生的確因本人原因給公司造成了損失,，公司可按合同約定要求賠償,，賠償可從工資中扣除，但每月工資部分不得超過當月工資的百分之二十,。”

對于此事,，吳律師建議，若青島征馳仍不支付工資,，韓先生可繼續(xù)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。

信網(wǎng)全媒體記者 杜杲燃 見習記者 趙文善