信網(wǎng)5月11日訊 于先生之前是青島豐隆電器有限公司(以下簡稱：豐隆電器)的一名員工，自2016年4月初入職一直到2017年3月中旬離職,，他在豐隆電器一共工作了一年的時間,，但豐隆電器卻只給其投保了5個月的社保,，拖欠7個月未繳納，并且私自調(diào)低其工資基數(shù),，欠了1000元的工資未向他支付,。豐隆電器工作人員劉女士告訴信網(wǎng)(0532-80889431)，她將盡快將此事反映給有關(guān)負(fù)責(zé)人,，給投訴人于先生核實解決此事,。

2016年4月，于先生入職豐隆電器擔(dān)任技術(shù)質(zhì)量部長,，平均每月底薪工資為4800元,。2017年3月中旬，因不滿職位變動,，于先生向該公司提出辭職,。但辭職后，于先生打出了自己工資的銀行明細(xì),，才發(fā)現(xiàn)接連兩個月的工資數(shù)額被減少了,，而且2016年4月至11月的社保一直未繳納。

隨后于先生聯(lián)系到了豐隆電器的人事部,，“人事部說我近兩個月的工資基數(shù)和績效分被單位降低了,，因此工資也少了。我算了一下兩個月加起來一共少了大概1000元,。”

“工資基數(shù)調(diào)低一事,，并未得到我本人的允許。”事后于先生曾聯(lián)系過豐隆電器的總經(jīng)理龔先生,，但關(guān)于欠薪和欠繳社保的問題,，對方卻一直遲遲不給解決。“作為一個曾經(jīng)兢兢業(yè)業(yè)為公司打工的員工,，我認(rèn)為沒有做對不起公司的事,，希望公司能夠?qū)⒈ｋU補繳，并將克扣的工資給予返還,。”

5月10日,，豐隆電器工作人員的劉女士她介紹,，于先生確實在2016年4月至2017年3月在豐隆電器工作。對于拖欠工資和社保的問題,，她也坦誠道,，公司在2016年4月至11月確實未給于先生繳納社保。“但對于拖欠于先生工資一事,，我并不清楚,，只知道是負(fù)責(zé)人調(diào)低的，之后我會和有關(guān)負(fù)責(zé)人反映核實此事,，希望能盡快給于先生解決此事,。”

信網(wǎng)從青島市人社局了解到，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同并繳納社會保險,。用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資。“目前投訴人可以持本人身份證件和工作單位的注冊信息,，到勞動監(jiān)察大隊投訴單位不支付勞動報酬和拖欠社會保險問題,，依法維護自己的合法權(quán)益。” 信網(wǎng)全媒體記者 顧青青