信網(wǎng)7月4日訊 信網(wǎng)從青島市人社局了解到，7月3日,，青島市人力資源社會保障局發(fā)布《深化改革創(chuàng)新 助推新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施工作方案》。該方案圍繞聚焦“四新”,，實(shí)現(xiàn)“四化”,，通過深化改革創(chuàng)新，營造包容支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效的制度環(huán)境,，重點(diǎn)從激發(fā)生產(chǎn)要素流動活力,、保障支撐“四新”健康發(fā)展、精細(xì)化服務(wù)傳統(tǒng)動能改造,、建立新舊動能轉(zhuǎn)換服務(wù)保障制度四個方面出發(fā),，推出了十七條具體工作措施，著力加強(qiáng)人力資源社會保障工作對全市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程這一中心工作和重要任務(wù)的引導(dǎo),、支撐和保障,，為全市經(jīng)濟(jì)成功轉(zhuǎn)型升級和深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供人力資源社會保障工作支撐。

4月19日至21日,，李克強(qiáng)總理在山東考察時強(qiáng)調(diào),，山東要以更大力度推動新舊動能轉(zhuǎn)換在轉(zhuǎn)型升級中鞏固經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展向好勢頭。5月24日至25日,，省委書記劉家義到我市調(diào)研時強(qiáng)調(diào),，要充分發(fā)揮青島獨(dú)特優(yōu)勢，以新舊動能轉(zhuǎn)換推動率先轉(zhuǎn)型升級,、創(chuàng)新發(fā)展,。5月26日，市委召開常委會議,，學(xué)習(xí)貫徹劉家義同志在青調(diào)研講話精神,，會上，張江汀強(qiáng)調(diào),，要緊扣動能轉(zhuǎn)換抓落實(shí),，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，把新舊動能轉(zhuǎn)換作為統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大工程,，強(qiáng)化創(chuàng)新引領(lǐng),，堅持以“四新”促“四化”，勇當(dāng)建設(shè)新舊動能轉(zhuǎn)換綜合區(qū)的排頭兵,。

為貫徹落實(shí)中央,、省及我市有關(guān)工作精神，市人力資源社會保障局提前謀劃,，組織對服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換工作進(jìn)行了專題調(diào)研,，研究出臺了《深化改革創(chuàng)新助推新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施工作方案》,。

引導(dǎo)、支撐和保障新舊動能轉(zhuǎn)換工作

人力資源社會保障工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有多層次聯(lián)系性,，《工作方案》重點(diǎn)從“引導(dǎo),、支撐、保障”三個方面入手作了部署,。

通過完善政策,，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)群體覆蓋面,，構(gòu)建起覆蓋不同群體,、聚集不同業(yè)態(tài)的“全鏈條”創(chuàng)業(yè)孵化體系，引導(dǎo)部分企業(yè)向平臺化,、創(chuàng)客化轉(zhuǎn)型,，激發(fā)大眾創(chuàng)業(yè)活力;完善事業(yè)單位人事管理制度，改革職稱評審辦法,，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，為新舊動能轉(zhuǎn)換注入活力;加大頂尖人才引進(jìn)力度，為“四新”發(fā)展引路領(lǐng)航,。

通過跟進(jìn)對接,，加強(qiáng)就業(yè)政策與財政、金融,、產(chǎn)業(yè),、貿(mào)易等政策的銜接，實(shí)現(xiàn)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)工作的良性互動;改革人才體制機(jī)制,，靶向引才育才,，做好就業(yè)能力提升、失業(yè)人員再就業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)等基礎(chǔ)工作,，構(gòu)建起適應(yīng)新舊動能轉(zhuǎn)換需求的人力資源供給體系,。

通過精準(zhǔn)服務(wù)，穩(wěn)步提高養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)等社會保險待遇水平，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者無后顧之憂;適時降低社會保險繳費(fèi)費(fèi)率,，為新舊動能轉(zhuǎn)換企業(yè)減負(fù),、降壓;切實(shí)加強(qiáng)新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整，保護(hù)好勞動關(guān)系主體雙方合法權(quán)益,，預(yù)防勞動關(guān)系矛盾衍生,。

引導(dǎo)激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

青島市人社局在方案中提出，要加大創(chuàng)業(yè)扶持力度,，鼓勵引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)在職人員等各類人群創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，為新舊動能轉(zhuǎn)換增添動力,。

在推動大眾創(chuàng)業(yè)方面，圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施需要,，改進(jìn)創(chuàng)業(yè)扶持政策，搭建互聯(lián)網(wǎng)移動培訓(xùn)平臺,，研究設(shè)立大眾創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金,，支持創(chuàng)業(yè)投融資平臺發(fā)展。深化“全鏈條式”創(chuàng)業(yè)孵化載體建設(shè),，形成覆蓋失業(yè)人員,、大學(xué)生、軍轉(zhuǎn)人員,、博士,、高層次人才、頂尖人才等各類創(chuàng)業(yè)群體的創(chuàng)業(yè)孵化體系,，形成具有青島特點(diǎn)的“大眾創(chuàng)業(yè)”孵化模式,。

在引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新方面，深化職稱制度改革,，突出對創(chuàng)新能力的評價,。逐步推進(jìn)向高校、科研院所,、區(qū)市下放職稱評審權(quán)限,，建立特殊高層次人才職稱綠色通道。完善基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審方式,，激發(fā)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展活力,。

在完善創(chuàng)新激勵機(jī)制方面，建立完善新型事業(yè)單位人事管理機(jī)制,，激發(fā)事業(yè)單位創(chuàng)新動力和內(nèi)部人員活力,。實(shí)施事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)辦法，探索靈活高效的事業(yè)單位外籍緊缺,、急需和特殊人員聘用管理機(jī)制,，探索實(shí)行以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配激勵機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展活力,。

在鼓勵企業(yè)在職人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面,，出臺企業(yè)平臺化、創(chuàng)客化人力資源管理政策,，推廣海爾“人人創(chuàng)客”模式,。明確并規(guī)范此類企業(yè)用工關(guān)系，鼓勵企業(yè)在職人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,。

支撐促進(jìn)新舊動能轉(zhuǎn)換

為適應(yīng)新動能加速成長和傳統(tǒng)動能改造提升的需要,，方案中明確,，要深化改革創(chuàng)新，完善體制機(jī)制,，有效集聚人才,、技術(shù)等生產(chǎn)要素。

在鼓勵人才流動集聚方面,，實(shí)施頂尖人才,、領(lǐng)軍人才、海外人才,、“雙高”人才,、基礎(chǔ)人才等五個人才集聚行動。建立外籍雇員制度,，出臺做好新形勢下外國人才引進(jìn)工作的意見,，建立健全有競爭力的國際人才集聚制度。實(shí)施資深海歸來青計劃,、外籍留學(xué)生留青計劃,，推進(jìn)人才智力跨國轉(zhuǎn)移。

在創(chuàng)新人才公共服務(wù)模式方面,，改革人才服務(wù)體制機(jī)制,，建設(shè)綜合性、門戶性,、便捷化的人才公共服務(wù)平臺,。探索推行人才定制服務(wù)模式，建立人才“點(diǎn)對點(diǎn)”公共服務(wù)制度,。實(shí)施“高層次人才服務(wù)綠卡”制度,，暢通高層次人才服務(wù)綠色通道。

在提升人力資源素質(zhì)方面,，實(shí)施在職職工職業(yè)技能提升計劃,，實(shí)施制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)改造提升職業(yè)培訓(xùn)行動,，建立企業(yè),、社會、政府共擔(dān)成本的職業(yè)培訓(xùn)制度,。

在精準(zhǔn)配置人力資源方面,，完善就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)等政策,，搭建新業(yè)態(tài)就業(yè)崗位信息發(fā)布平臺,，完善城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等就業(yè)統(tǒng)計制度。實(shí)施企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測和失業(yè)預(yù)警制度，在全市抽樣選取3000戶企業(yè),，建立企業(yè)用工監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)直報平臺,，及時掌握企業(yè)勞動用工動態(tài)變化，更好地為企業(yè)提供人力資源支撐,。

在合理控制人力資源成本方面,，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)成本承受能力和保障職工勞動報酬權(quán)益兩個方面，適當(dāng)確定企業(yè)工資指導(dǎo)線,。支持企業(yè)與職工集體協(xié)商,，科學(xué)合理調(diào)整職工工資水平。階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率,、工傷保險基準(zhǔn)費(fèi)率等社會保險繳費(fèi)費(fèi)率，助推新動能發(fā)展壯大,。

全力保障企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

針對新舊動能換過程中出現(xiàn)的企業(yè)分職工分流安置和新經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員權(quán)益保障問題，方案堅持底線思維,，精準(zhǔn)施策,，妥善處置，為新舊動能轉(zhuǎn)換提供和諧穩(wěn)定的外部環(huán)境,。

在加強(qiáng)新興產(chǎn)業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整方面，推動新業(yè)態(tài)企業(yè),、行業(yè)組織與勞動者就勞動報酬、勞動條件等開展集體協(xié)商,、簽訂和履行集體合同。探索建立政府,、行業(yè)組織,、勞動者共同參與的規(guī)則協(xié)商,、利益分配和權(quán)益保障新機(jī)制。

在完善社保制度方面,，制定靈活就業(yè)人員參加社會保險的辦法和管理措施，完善個人社保申報登記,、繳費(fèi)和資格審查辦法,。使用社會信用統(tǒng)一代碼,，取消企業(yè)和個體工商戶社會保險登記證。加快推進(jìn)網(wǎng)上征繳,、網(wǎng)上申報和自助終端“三位一體”服務(wù)體系建設(shè)。

在搬遷關(guān)閉等企業(yè)職工分流安置方面,，健全勞動關(guān)系調(diào)整和職工分流安置制度，指導(dǎo)搬遷,、關(guān)閉,、改革,、改制等企業(yè)妥善分流安置職工，保障失業(yè)職工按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇,、及時實(shí)現(xiàn)就業(yè)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

跟進(jìn)服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施

工作方案緊扣新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施的全過程,，不斷改進(jìn)完善政務(wù)服務(wù)、法規(guī)政策等方面的制度建設(shè),，著力提供零距離,、精準(zhǔn)化服務(wù),。

建立重大項(xiàng)目就業(yè)聯(lián)動服務(wù)機(jī)制，對全市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施分類對接,、靶向服務(wù)，做到“未開工的跟進(jìn)度,、已開工的挖崗位、已建成的抓配置”,，靶向?qū)嵤┨厣衅?、人力資源配置,、培訓(xùn)對接等精準(zhǔn)服務(wù)，不斷提升就業(yè)培訓(xùn)對重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的服務(wù)效能。

適時調(diào)整相關(guān)法規(guī)政策,，及時修改完善就業(yè)、社會保險,、人事人才、勞動關(guān)系等法規(guī)政策,，廢止阻礙新興業(yè)態(tài)發(fā)展的政策文件,。

完善管理服務(wù)體系,，強(qiáng)化主動服務(wù)、效率優(yōu)先的意識,，健全事中事后監(jiān)管，進(jìn)一步提升行政審批,、政策調(diào)整、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等方面的科學(xué)性,、靈活性和針對性。創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制,，推進(jìn)重心下移，進(jìn)一步提升基層服務(wù)效能,。

實(shí)施“同城通辦”服務(wù)行動，推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”行動,，全面實(shí)行并聯(lián)審批管理,，限時辦結(jié)制度,。健全實(shí)體服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)各類經(jīng)辦服務(wù)平臺之間實(shí)時互聯(lián)互通,，建立部門間協(xié)作機(jī)制，持續(xù)提升人力資源社會保障領(lǐng)域公共服務(wù)響應(yīng)能力和水平,。

信網(wǎng)全媒體記者 杜杲燃 通訊員 張強(qiáng)