信網(wǎng)8月3日訊 2017年3月,，市民潘先生入職在青島明藥堂醫(yī)療股份有限公司擔任會計,，月基本工資1000元,，外加獎金以及加班費等,。2017年5月,，因為加班多工作壓力大,，潘先生在做好交接工作后離職,。離職之后,，潘先生被拖欠工資獎金以及加班費共8000余元。信網(wǎng)(熱線0532-80889431)致電青島明藥堂股份有限公司,，財務部和人事部的工作人員稱不清楚此事,。

潘先生說，自己是2017年3月進入青島明藥堂醫(yī)療股份有限公司工作的,，入職時約定的基本工資是每月1000元,，獎金等收入另外計算。“入職以后,，我負責處理新三板方面的工作,，后期還要周末加班做年報和出納的工作，壓力實在太大,，所以在5月份的時候我就提出了離職,。”在潘先生工作期間，他只拿到了3月份的1000元基本工資,，公司還應當支付約8000元的獎金,、加班費等費用，可這筆錢到現(xiàn)在都沒有付清,。

在潘先生提供的資料中,，信網(wǎng)看到，潘先生工作已完成交接且有交接表,，3月份的工資表上有各部門主管簽字確認,。

對此，信網(wǎng)致電青島明藥堂醫(yī)療股份有限公司,，財務總監(jiān)楊女士先是聲稱拖欠潘先生的工資不到8000元,，后又聲稱自己不清楚這件事，應該找人事部,。信網(wǎng)按照楊女士提供的電話聯(lián)系公司人事部,，負責人則稱潘先生已經(jīng)離職，工資問題不屬于人事部管理,，又把事情推回了財務部,。

城陽區(qū)人力資源與社會保障局的工作人員介紹，潘先生須從國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)上打印企業(yè)注冊信息,，并攜帶本人身份證復印件,，然后到城陽區(qū)人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，最多45天即可結案,。工作人員還介紹,，工資的支付需要等待一個支付周期，“比如公司應該于6月份支付潘先生工資，則潘先生最早要到8月1日才能進行投訴,。”

信網(wǎng)全媒體見習記者 潘雅欣