信網(wǎng)12月7日訊 2017年7月,，唐先生進(jìn)入青島日森機(jī)電有限公司擔(dān)任售后部員工一職，入職時(shí)談的薪資是第一個(gè)月2500元,，第二個(gè)月是3000元,，轉(zhuǎn)正后的工資再定，但是工作四個(gè)月后唐先生拿到手的工資還是2500元,，唐先生認(rèn)為這與之前談的薪資待遇有差距。青島日森機(jī)電有限公司工作人員告訴信網(wǎng)(0532-80889431),，由于售后部的工作人員沒有跟財(cái)務(wù)部對接清楚導(dǎo)致唐先生的工資少發(fā),，公司會(huì)主動(dòng)聯(lián)系唐先生要求他到公司，核實(shí)清楚后唐先生少發(fā)的工資財(cái)務(wù)部會(huì)在1-3個(gè)月內(nèi)為其結(jié)清,。

唐先生告訴信網(wǎng),，他是2017年7月份進(jìn)入青島日森機(jī)電有限公司擔(dān)任售后部員工一職，入職后沒有簽勞動(dòng)合同,，但約定好的基本工資是第一個(gè)月2500元,，第二個(gè)月工資是3000元，可是連續(xù)四個(gè)月唐先生拿到的還是2500元的月薪,。“今年10月份我向領(lǐng)導(dǎo)反映過這個(gè)問題,，但是一直都沒有收到滿意的答復(fù)。”因?yàn)楣べY少發(fā)的問題,，唐先生在11月初從公司離職,，但少發(fā)的工資至今也沒有拿到，“既然公司面試的時(shí)候給出了薪資方面的約定就應(yīng)該履行,，自己目前只想拿到公司少發(fā)的工資,。”

青島日森機(jī)電有限公司管理部的工作人員證實(shí)的確存在少發(fā)唐先生工資的情況,，“由于售后部的工作人員沒有跟財(cái)務(wù)部對接清楚，因此導(dǎo)致唐先生的工資少發(fā),，目前公司已經(jīng)了解了具體情況,，少發(fā)的工資肯定是會(huì)補(bǔ)上的。”財(cái)務(wù)部的工作人員告訴信網(wǎng),，之所以還沒結(jié)清唐先生的工資,，是因?yàn)樘葡壬x職時(shí)沒有交接清楚出差的報(bào)銷單據(jù)，工具也沒有上交,， “我們會(huì)主動(dòng)聯(lián)系唐先生,，等到所有的交接都完成后盡快將唐先生的工資補(bǔ)齊。”

信網(wǎng)就此事咨詢了山東元鼎律師事務(wù)所的單正國律師,，單律師表示像唐先生這種事情,，首先雙方可以進(jìn)行協(xié)商，雙方之間應(yīng)該先把唐先生之前出差的報(bào)銷單交接清楚,，然后根據(jù)薪資方面的約定為唐先生補(bǔ)齊之前少發(fā)的工資,，如果協(xié)商不成，也可以通過法律的形式來解決,。 信網(wǎng)全媒體記者 王娟