信網(wǎng)12月7日訊 2017年7月,，唐先生進入青島日森機電有限公司擔(dān)任售后部員工一職，入職時談的薪資是第一個月2500元,，第二個月是3000元,，轉(zhuǎn)正后的工資再定,，但是工作四個月后唐先生拿到手的工資還是2500元,，唐先生認為這與之前談的薪資待遇有差距。青島日森機電有限公司工作人員告訴信網(wǎng)(0532-80889431)，由于售后部的工作人員沒有跟財務(wù)部對接清楚導(dǎo)致唐先生的工資少發(fā)，公司會主動聯(lián)系唐先生要求他到公司,，核實清楚后唐先生少發(fā)的工資財務(wù)部會在1-3個月內(nèi)為其結(jié)清,。

唐先生告訴信網(wǎng)，他是2017年7月份進入青島日森機電有限公司擔(dān)任售后部員工一職,，入職后沒有簽勞動合同,，但約定好的基本工資是第一個月2500元，第二個月工資是3000元,，可是連續(xù)四個月唐先生拿到的還是2500元的月薪。“今年10月份我向領(lǐng)導(dǎo)反映過這個問題,，但是一直都沒有收到滿意的答復(fù),。”因為工資少發(fā)的問題,，唐先生在11月初從公司離職，但少發(fā)的工資至今也沒有拿到,，“既然公司面試的時候給出了薪資方面的約定就應(yīng)該履行,，自己目前只想拿到公司少發(fā)的工資。”

青島日森機電有限公司管理部的工作人員證實的確存在少發(fā)唐先生工資的情況,，“由于售后部的工作人員沒有跟財務(wù)部對接清楚,，因此導(dǎo)致唐先生的工資少發(fā)，目前公司已經(jīng)了解了具體情況,，少發(fā)的工資肯定是會補上的,。”財務(wù)部的工作人員告訴信網(wǎng)，之所以還沒結(jié)清唐先生的工資,，是因為唐先生離職時沒有交接清楚出差的報銷單據(jù),，工具也沒有上交， “我們會主動聯(lián)系唐先生,，等到所有的交接都完成后盡快將唐先生的工資補齊,。”

信網(wǎng)就此事咨詢了山東元鼎律師事務(wù)所的單正國律師，單律師表示像唐先生這種事情,，首先雙方可以進行協(xié)商,，雙方之間應(yīng)該先把唐先生之前出差的報銷單交接清楚,，然后根據(jù)薪資方面的約定為唐先生補齊之前少發(fā)的工資，如果協(xié)商不成,，也可以通過法律的形式來解決,。 信網(wǎng)全媒體記者 王娟